《中学中层干部竞聘上岗实施方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中学中层干部竞聘上岗实施方案.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、XXXX中学中层干部竞聘上岗实施方案一、指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想和全国教育大会精神为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，深化学校管理体制改革，着力建设一支精干、高效的干部队伍，为学校的主动发展、创优争先、擦亮“常有优学”城市名片奠定良好的组织基础和人才保证。根据领导干部选拔任用工作条例、关于加强新时代教育系统干部队伍建设的意见的通知（X教委202X）12号）等文件精神，经学校党总支研究决定，开展新一轮中层干部全面竞聘上岗工作。为确保竞聘上岗工作顺利进行，制定本方案。二、组织机构：（一）领导小组组长：XXX成员：XXX（二）评委小组评委小组
2、由7人构成，外聘专家组成。（三）工作小组组长：XXX成员：XXX中层干部竞聘工作领导小组办公室设立在学校党政办公室。LxJl/-1.、/-L二、网位设置：L党政办公室：主任1名，副主任1名；2 .教师发展处：副主任1名；3 .课程发展处：主任1名，副主任1名；4 .学生发展处：主任1名，副主任2名；5 .后勤服务处：主任1名；副主任1名；共计：中层正职4名，中层副职5-6名，最终结合学校中层职数进行调整。参加竞聘的人数不少于岗位设置的人数,若有岗位变化，则根据实际情况调整。四、具体日程安排8月12日，公布方案，宣传发动；8月12日一22日前，参与竞聘者报名，并上交常州市花园中学中层干部竞聘报名
3、表，文件和报名表可在校内网或QQ群共享下载；8月22日一25日，资格审查，确定竞聘人员；8月27日（暂定），竞聘演说测评、专家评审、点评讲座。五、竞聘对象及条件：1 .对象：本校在岗教师及行政后勤管理人员。2 .条件：(1)政治思想素质过硬。政治思想品德好，热爱党的教育事业，清正廉洁、为人师表，作风正派，办事公道，顾全大局，团结同志，甘于吃苦，乐于奉献，组织纪律观念强,在群众中有较高的威信。(2)业务水平优良。能认真贯彻党的教育方针政策，有强烈的事业心、责任感，具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力，教育、教学成绩突出，有开拓创新、求真务实、团结合作的精神，有较
4、强的执行力，示范带头作用发挥好。具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。(3)具有大学本科及以上学历和在学校工作3年及以上经历。年度考核均在合格及以上。(4)身体健康，精力充沛。(5)竞聘正职岗位需要有副职岗位2年以上的任职经历。(6)根据关于常州市教育局直属单位中层干部管理的若干意见(常教组(2019)54号)文件精神，现任中层干部女满50周岁、男满52周岁的不再参加竞聘，原则上也不再续聘。新参加竞聘的中层干部原则上年龄应在45周岁以下。在任中层干部，未申报参加竞聘的，视为自动放弃(本期履职完毕后，自动免职)。六、竞聘程序1 .确定方案：学校制定中层干部竞聘上岗工作方案，校党支部讨论、研
5、究，并向全体教职工公示，报上级教育党工委备案。2 .公开报名：可采取个人自荐、组织推荐相结合的办法，鼓励符合条件的教工参加竞聘，有意向竞聘的老师请认真填写竞聘登记表，并于8月20日之前将报名表交学校办公室或发至邮箱XXX,联系人：XXo3 .资格审查：按照竞聘上岗的条件，由学校竞聘工作领导小组对报名者进行资格审查，审查结果经学校党党总支和校长室讨论后于8月25日前公布。4 .竞聘演讲、答辩及评分：资格审查合格的竞聘者，于8月27日下午进行竞聘演讲和答辩。竞聘者就自己的基本情况、任职优势和今后工作设想做6分钟以内的演讲并作现场答辩。学校聘请的评委给竞聘者评定成绩，成绩总分为100分。5 .民主测
6、评：演讲、答辩结束后，全体教职工对竞聘者进行民主测评,测评结果作为党总支考察任用的参考依据。民主测评原则上副职得票率达到60%,正职得票率达到70%。6 .组织考察、审批与聘任:学校竞聘工作领导小组对考察对象德、能、勤、绩、廉等方面进行全面的考察，并根据民主测评情况形成考察报告。如若某岗位申报出现空缺或竞聘成绩不符合规定条件而形成的岗位空缺，学校可在征求本人意见基础上在竞聘其他岗位的且测评优良者中调剂，由领导小组研究直接考察任用。根据考察结果，由竞聘工作领导小组集体研究决定拟聘用人员，并公示五个工作日。拟聘中层干部报市教育党工委备案。最终聘用结果由领导小组根据中层职数和学校情况进行统筹。解释权归领导小组所有。对竞聘上岗的中层干部，学校党总支正式下发任用文件，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任书。7 .聘期、解聘和调整竞聘上岗的中层干部实行任期制，任期一般为三学年，新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部的政治待遇和职务津贴。在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去并按要求办理交接手续。受聘中层干部在任期内工作考核不称职或明显不胜任工作岗位的，或者有重大违纪问题的，给予解聘，所缺岗位按上述程序公开竞聘。
