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1、国际酒店综合办管理工服管理制度因酒店布草洗涤外包，无法提供员工工服洗涤。为加强酒店工服管理工作,以确保管理标准与责任，确保酒店员工按规定要求着装上岗，特制订以下工服管理程序与标准。一、工服配发制度1、仓库每年统计工服的库存数量和折旧情况报综合办公室，向总经理提出制作申请，经总经理审批后，统一制作。2、员工面试，试用合格后到综合办公室办理入职手续，申领当季工服，填写员工工服申领单。3、每名员工领取当季工服两套。工服领取后应及时查验规格是否合适，是否有破损等。4、员工工服应及时清洗，保证每日穿着整洁，如有破损应及时修补，如因自然磨损不能修补或影响正常使用的，由员工向综合办公室提出申请更换；如因员工
2、个人原因破损或丢失，由员工按成本赔偿。5、店内员工离职时都必须上交工服，由仓库确认签字，不能交回工服的，按工服价格赔偿。6、员工离职，要求洗净、分类、叠好工服交仓库验收，仓库根据验收情况在离职登记表上做好登记。二、工作服着装及仪表要求1、员工工作时间必须着工服，并保持工服整洁，注意仪容仪表。2、穿着工服时，应搭配与工作服颜色、款式适合的袜子和鞋类，鞋子应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；工作场所不得赤脚穿拖鞋或拖鞋式的凉鞋。3、员工应勤洗换工服，穿着的工服不得出现吊扣、错扣、脱线现象。三、洗涤方法1、深浅衣服应分开洗涤，避免掉色、染色。2、对于部分岗位的白色衣服要定期进行漂洗。3、不可高温熨烫，不可重压。四、处罚措施1、员工未按要求穿着工服按照公司和店内相关规定进行处罚。2、工服有折皱、污迹、异味，将处罚10元/次。3、工服有明显破损、脱色、脱丝、钮扣不全、不合体，将处罚10元/次。4、着装不系扣、少系扣、松领带、拉链未拉好、裙带未系好，将处罚10元/次。5、不按规定佩带领带、领结、胸花、铭牌或佩带位置不规范，将处罚10元/次。6、员工人为损坏、丢失工服（洗涤、保存方法不当），须缴纳工服制作费，重新制作。7、员工穿着工服和仪容仪表的情况，将作为对店内和个人绩效考核的依据之一。五、本管理制由质检小组负责检查监督。
