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1、开发集团行政事务考勤管理制度第一条考勤管理是工作日常管理的基本规章。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热情和敬业精神。为了严肃劳动纪律，加强考勤管理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。第二条公司考勤工作由办公室负责，并负责监督。第三条本制度适用于公司本部的考勤管理。第四条工作时间（一）依据公司各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按7小时核算。（二）上下班时间：上午8：3011：30,下午13：00-17：OO0公司根据具体情况季节因素可进行适当调整，将另行通知。（三）每周满勤天数为6天，每月1日至月底为一个考勤周期。周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可
2、自行安排适当加班。（四）公司可根据工作需要在休息日开会或加班。第五条上班时间要求（一）员工上午上班应提前10分钟到达。到达办公室后要主动打扫卫生，准备好当日工作所需要的文件资料等，并提前准备完毕。上班时间前.5分钟所有员工必须准备开始工作，上班时间开始准时进入工作状态。（二）需要直接到其它单位或项目现场的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。未提前告知而直接因公外出的，按迟到处理;谎报事实的，公司一经验证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，公司一经验证属实，给予经济罚款。（三）中午有招待、宴会活动的，参加人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特殊情况需
3、要推迟时间的，参加人员应及时告知各自的直接上级。除了公司高管人员外，任何部门必须有人留守值班。第六条工作间歇时间为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。各办公室负责人应掌握工作间歇时间。第七条下班时间（一）下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监督。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。（二）中午就餐后为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。（三）因私事而不得不在正常下班时间前离开公司，视为早退。早退应告知直接上级，由直接上级在考勤卡上签字确认。（四）下午下班前不能回公司的，应告知直接
4、上级。经直接上级同意后，第二天应由直接上级在考勤卡（表）上签字确认。第八条迟到、早退当月迟到或早退一次在2小时（含）以内的，扣半日岗位基本薪酬的20%；当月迟到或早退一次在2小时以上，4小时（含）以内的，扣半日岗位基本薪酬；当月迟到或早退一次在4小时以上的按旷工一天处理。第十一条旷工（一）除了本制度所规定的有关情形外，以下情况确认为旷工：1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正当理由补假；2、员工谎报、伪造证明，以不正当手段骗取假期；3、员工不服从或违反工作安排，消极怠工；4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道原因而没有正常上班，均视为旷工。（二）对旷工者，公司按以下规定予以处罚：1、月旷工一
5、天扣发月薪酬的30%；2、月旷工二天扣发月薪酬的60%；3、月旷工三天以上（含三天）扣发月薪酬的100%,并做自动离职处理。第十二条员工如因出差未按时进行考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。第十三条请假、休假规定（一）国家法定的节假日（根据国家每年放假规定）（二）病假1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。2、员工因病需休息时，必须持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休时间休假。3、病假证明书，必须是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人批准后方可按病假处理，病休证明一次最多只算三天（住院和病重例外）。4、员工因患病需要医疗或休息的，
6、应办理请假手续。5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的30%。6、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。7、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。8、全年病假累计超过30,公司有权按自动离职处理（特殊情况可延60天）（三）事假1、为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必须占用工作时间办理的，必须按规定办理请假手续。2、按口扣除日岗位基本薪酬30%。3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。（四）婚假职员达到结婚年龄且在公司服务满一年以上可请此假。根据婚
7、姻法以及计划生育条例的规定，员工结婚可享受以下待遇:1、执行国家规定的法定结婚假期3天；2、员工结婚请婚假，本人必须持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司办公室办理手续后方可休婚假；3、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的初婚者，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）；婚假期间不计扣薪酬。（五）丧假1、员工及职员亲人（限配偶、父母不包括岳父母）、子女、兄弟、姐妹）去世,且本人在公司服务半年以上,可申请此假,假期为3天，（时间不足者可以请事假）在假期内发本人全额其本工资。（六）产假1、在公司服务半年以上，达到法定婚龄，符合国家计划生育政策之已婚的女员工，执行国家法定假期。2、凡产假或护理
8、假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依基本工资折算发给补贴。3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。4、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。（七）哺乳假凡工龄满两年的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。（八）工伤假1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经公司办公室确认、总经理批准后方可按工伤假处理。需继续休息时要按时交诊断书和病休证明。2、工伤医疗期内公司除了承担法律规定的医疗费外另发放月工资。（九）年假：1、年假按国家规定给公司当前情况制定。2、休假方式：在不影响正常前提下，由办公室初审，总经理批准生效。3、年假天数规定：一
9、年以上两年以下（5天）两年以上三年以下（7天）三年以上（10天）o4、年休假原则年一次休完，不累计到二年5、如一年内事假超过15天，不享受年假6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职员可按：“聘用协议”规定进行。第十四条员工申请各类假期（事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年假）均应填写员工请假单，并附上有关证明，按相关审批权限审批和办公室核实后才能休假。若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快捷、准确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。第十五条请假手续的审批（一）员工的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，办公室
10、审核。（二）员工病假、事假、工伤假的核准权限如下：1、员工请假一天（含）以内，由所在部门负责人核准即可；请假三天（含）以内，除须经部门负责人核准外,还需分管副总经理的核准;超过三天，除部门负责人、分管副总经理批准外，还需报总经理核准；没有分管副总经理的，直接报总经理核准。2、部门负责人请假一天（含）以内，由公司分管副总经理批准；一天以上，由总经理核准。3、公司高层管理人员请假，由总经理批准。（三）员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。（四）所有假期申请单办妥手续后交由办公室审查备案,作为考勤核查的依据。（五）员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上
11、级核准。（六）违反上述规定的处罚：1、未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。2、休假期间未委托工作代理人，视为工作责任心不强，给予警告处分。第十六条上班时间临时外出（一）工作时间临时外出的，应将工作委托他人，并告知直接上级。没有委托和告知而影响工作的，给予警告。委托他人而受委托人对委托事宜未尽职责者，给予警告。（二）员工公出，经公司安排或部门负责人批准，须向部门考勤员处登记。第十七条加班各部门负责人或分管副总经理根据工作需要可适当安排加班。基本薪酬中已包括日常和正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资，公司采用带薪假形式予以补偿。法定节日公司确因工作需要加班时，其
12、补贴另行规定。第十八条带薪假期所有部门员工，全年带薪病、事假累计五天。第十八条全年没有缺勤（无迟到、早退现象，全年病事假不超过5个工作日）的，公司发放全勤奖。全勤奖发放标准为500元/年。第二十条本制度由公司办公室负责解释。第二十一条本制度自颁布之日起施行。此前颁布的相关规定同时废止。员工考勤统计表月份：月部门姓名出勤天数迟到早退旷工请休假扣款说明：本表由办公室负责核准、统计后交公司财务审计部，作为在当月薪资中扣款的依据。员工请假单姓名部门（单位）职务岗位编号假别（划J）病假事假婚假丧假产假工伤假年假请假事由起止日期签批部门负责人：分管领导：总经理：员工请假单姓名部门（单位）职务岗位编号假别（划J）病假事假婚假丧假产假工伤假年假请假事由起止日期签批部门负责人：分管领导：总经理：
