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1、照明电器公司考勤与薪酬管理制度第一条目的为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司所有员工。第三条工作时间规定1 .每周上班时间：周一至周六，星期天休息2 .上午上班时间:9:00-12:00下午上班时间：13:30-18:00午餐时间区域：12:0013:30中午就餐及休息时间，可以在12:0013:30时间区域内,自由选择就餐时间3 .员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。4 .员工每天上下班必须打卡，因故未打卡，须由部门经理级人员签署证明，无打卡又无签署证明的，视为旷工。5 .严禁代人打卡或委托他人打卡，这属于欺诈公司行为，一经发现，公司将
2、给予严厉处分,甚至开除而不做任何赔偿。6 .员工上班时间外出需填写外出申请表，需交所属部门主管签字。7 .公司日常临时安排工作任务时，亦按以上规定执行。第四条考勤的时间单位1 .本制度所称一年为当年的1月1日至12月31日。2 .一个月为当月的1日至月末。第五条考勤计算周期以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。第六条关于请假的规定1 .员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷To2 .请假期间（无论病假事假）均无薪
3、，有年假者可以年假抵折。3 .全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励。4 .在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假。相关规定详见本制度第十三条、第十四条。第七条关于迟到、早退的规定。L未按规定时间上班视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。5 .迟到、早退扣款：a.每人每个月有30分钟迟到、早退时间（限三次以内），免罚款;b.超过30分钟或三次后，每分钟一块钱，并当天以现金交由行政管理人员；c.每天超过3小时的迟到、早退的视为旷工。6 .一年之内有二个月（含）以上出现一个月内累计迟到及早退3次以上（含）情形，取消年终奖。注：所有的罚款都将作为公司
4、或者部门的活动经费。第八条关于奖金的规定包括全勤奖、绩效奖、年终奖三种形式。1 .全勤奖主要针对当月对员工的出勤情况，专奖出勤的表彰方式,全勤奖为100元/月。适合对象为公司所有人员。2 .绩效奖主要针对跟单业务人员，体现业务人员的能力，具体方式按照绩效表来执行。3 .年终奖金与宙斯照明年度经营情况、年终考核结果挂钩。是在宙斯照明取得一定的整体经营效益基础上对员工的一种激励。第九条关于旷工的规定L有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；阖岗但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整
5、天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。4 .旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数X3X当月的日基本工资。5 .一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，旷工累计达到一周将予以辞退。第十条公休假日及节假日1 .公休日：周日轮休一天。2 .法定假日：按照法定节日放假。另三八妇女节下午女员工休假半天。第十一条公出因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。第十二条加班L公司不鼓励员工加班,如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。3 加班需填写加班表，而加班时间可申请在适当的时间安排调休。第十三条带薪年假1.员工加入公司
6、并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。2.带薪年假的天数部厅算工作年限（年）年假时间（天）办公室1325373.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。4 .工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。5 .员工休年假需提前申请,获得批准后方可休假。6 .年假只限当年度适用，不得累计至下一年。7 .已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年假，不予休年假，不补当年剩余年假。第十四条婚假L在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。8 .婚假3天,晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周
7、岁，女满23周岁。9 .休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。10 婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。第十五条薪酬发放L员工的月薪计算周期是1日至31日按每月实际工作日计算。11 当月的薪资于次月的20号给付。如遇节假日，则在最近的工作日发放。工资发放日当天若适逢星期日，则顺延至休息日后第一个工作日发放。第十六条公司保密制度1 .为保守单位秘密，保护单位的安全和利益，特制定本制度，所有员工必须遵守本守则。2 .单位秘密分为机密、保密两种，泄露会使单位的利益受到特别严重损害，其具体范围包括但不限于如下：1 会议记录、纪要、保密期限内的重要决定事项。
8、2 单位中层以上职员人事考核，涉嫌违法调查，未公布的人事任免，奖惩决定。3单位的年度工作总结、财务预算报告、缴纳税款、营销报表和各种综合统计报表。4 单位有关销售业务资料、货源情报、供应商信息、调研资料。5 X单位开发设计资料、技术资料和生产情况。6 单位与同行对手的竞争策略、计划。7 保密资料是单位内部的一般秘密、泄露会对单位造成不良影响，其范围包括：(1)单位各部门人员编制调整未公布的计划、员工福利待遇资料、员工手册。(2)单位员工违法违纪的检举、投诉、调查材料、发生案件、事故的调查登记资料。(3)单位法人代表的印章、营业执照、财务印章、合同协议。3.单位的保密制度1 建立健全文件，传真的
9、收发登记、签收、催办、清退、借阅、归档制度。2 X凡需保密的文件、资料，必须在左上角注明保密二字。3 单位员工本人工作所持有的各种文件、资料、电脑复印软件,当本人离开办公室外出时，须存放入文件柜或抽屉，不准随意乱放,更不能未经批准，携带外出进入公共场所。未经单位领导批准，不得向外界提供单位的任何保密资料。5 X妥善保管好各种财务账册、单位证照、印章。4.单位的保密措施1 加强员工的思想教育，增强保密观念。(1)单位中层以上领导，要自觉带头遵守保密制度，部门草拟文件，制作统计报表，主管部门主管要把好保密关，提出规定。(2弹位各部门要运用各种形式经常对所属员工进行保密教育,增强保密观念。(3)全体员工自觉遵守保密基本准则，做到：不该说的机密，绝对不说，不该看的机密，绝对不看(含超越自己职责,业务范围的文件、资料、电脑复印软件:2 )、严肃保密纪律(1)对员工依照本单位规定，在保守单位秘密方面，能忠于职守，发现他人泄密，立即采取补救措施，避免或减轻损害后果的；对泄密或者非法获取单位秘密的行为及时检举、投诉的，单位将按照有关规定给予奖励。(2)对员工因不遵守单位规定，造成泄密事件，依照有关法规及单位的奖惩规定，给予纪律制裁、解雇，直至追究法律责任。
