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1、电气有限公司员工福利假期1 .员工可享受本手册规定的重要节假日，期间照常支付员工的薪金。2 .员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。3 .每年员工只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；员工可根据工作的安排并征得部门负责人同意，获得批准后取假。取假的一般程序：（1）员工提前一个月向所在部门负责人和行政部申报拟休假的种类和时间；（2）具体休假时间，员工层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与行政部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。4 .凡符合以下情况之一的，不享受
2、当年年休假或探亲假：（1）一年内一次性病假超过25天或累计病假超过40天；（2） 一年内一次性事假超过15天或累计事假超过30天；（3） 一年内病、事假相加超过50天；（4） 一年内休产假超过30天。如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。（5） 要节假日元旦放假1天春节放假10天五一节放假7天国庆节放假7天（每年春节休假10天，从每年腊月二十八到正月初七止。）6 .探亲假（1）与配偶分居两地，每年员工可享受一次为期30天的探亲假；也可以选择分散进行，但是一年不得超过30天；（2）未婚、父母均在外地居住，每年员工可享受为期20天的探亲假；（3）已婚
3、而父母均在外地居住，每四年员工可享受为期20天的探亲假，此假应在第四年享受；（4）享受探亲假和国定假日者，骨干员工采取交通费一律报效原则（交通工具标准：火车硬卧，汽车，飞机采用特事特批），其他员工（在公司工作一年以上的）只报销春节交通费。7 .婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工，给婚假3天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，增加为10天假期。但员工必须在结婚注册日后5个月内取假。8 .丧假直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假5天，离家太远者请假时间酌情处理（请假最多不能超过8天）9 .女员工产假产假非晚育90天晚育120天（1）男26周岁、女2
4、4周岁及以上初育为晚育；（2）产假以产前后休假累计。10 .男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。11 .病彳限、事彳取病假需持有医院相关证明，每月病假期累计在3天以上的，工资将按照上海市劳动合同条例规定予以办理；累计三天以内的，员工康复后通过努力能够弥补工作的，原则上不扣发工资；社会保险12 .签订劳动合同后，公司员工购买养老保险、医疗保险和失业保险等社会保险项目。如果员工不具有上海市常驻户口或者尚未办理居住证的，按照上海市有关规定不能办理社会保险的，只能办理综合保险。员工活动13 .公司为保障员工的身心健康，组织一定的体育锻炼和娱乐活动。14 .一般来说员工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司周年庆祝活动、郊游等。
