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1、装饰工程有限公司员工招聘、调动、离职等制度（试行）一、招聘1、由人力资源部根据公司用工需求拟定招聘计划，经分管领导及副总经理审核，报总经理批准。2、人力资源部经市“人才市场”、“人力资源市场”收集应聘人员相关资料后再进行初步筛选，根据情况组织笔试和面试，经初选合格后，经分管领导及副总经理审核，报总经理批准。办理试用手续。3、部门经理以上人选由副总经理和总经理亲自笔试和面试。4、员工的试用期为一至三个月。试用期满，可聘为公司合同制员工并与公司签订劳动合同，公司将根据国家劳动和社会保障部的相关规定办理“养老保险”等手续。二、任免：需公司任免的干部必须由总经理批准，以公司文件为准。三、员工调动：1、
2、公司干部和员工在公司范围内调动，由用人部门提出拟调人员申请，人力资源部求得双方负责人意见后，报总经理批准。2、公司各部门需增加人员，须向人力资源部提出用工申请，由人力资源部负责调配或招聘。3、公司干部和员工持人力资源部开具的“职工调动通知书”，在原任职部门办理完交接手续后，再到新任部门报到。调离人员到新单位后，以实际聘任岗位和任职时间为准，其相关待遇以月度分段实施。四、离职1、试用人员离职应提前三日写出书面辞职报告，由用人部门填报“辞退员工审批表”，经批准后到人力资源部办理辞退手续。2、员工与公司签订劳动合同后，双方都必须严格履行合同，用人部门不准无故辞退员工，确须辞退时应向人力资源部说明辞退原因。3、合同期内员工辞职的，必须提前一个月向公司提出书面辞职报告，由部门负责人签署意见，报总经理批准。由人力资源部予以办理辞职手续。4、员工本人辞职、被公司辞退、开除或提前终止劳动合同等，在离开公司以前，必须交还公司财物（如：文件及相关业务资料等）。员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任，保留追究法律责任。
