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1、门窗生产制造企业员工培训制度员工造就具有工厂精神和思想的工厂事业建设者，有计划地提高员工的知识与技能，挖掘员工的潜在能力，树立注重工作质量的务实精神，使员工具备与工厂发展相适应的自身素质和业务能力，为员工的个人成长和工厂发展创造基本条件.工厂培训工作由管理部负责.1 .各级员工都有参加培训的权利与义务.员工有权提出申请，参加工厂内部举办的各种培训，被指定参加培训的员工必须参加培训.2 .培训的种类1）新员工培训2）专业技术（技能）培训3）质量管理培训4）工厂外派学习进修3.培训的方式D听讲座2）就某一问题进行讨论3）案例分析4）产品项目的总结会5）各种在岗实践4.员工培训D领会工厂的经营理念和
2、精神，增强敬业精神；2）掌握工厂的政策及规章制度，培养对工厂的信赖和忠诚；传授本厂职工必备的基本知识和业务技能，使员工尽早掌握工作要领、程序和方法.3）新员工培训分岗前基本培训和现场（岗上）培训I.岗前培训时间为1天3天，新员工现场（岗上）培训从该员工分配到用人部门开始至试用期结束.5.员工培训内容1）明确本企业的生产经营理念和经营思想.2）明确本企业的现状、地位和经营状况.3）了解企业的机构设置和组织人事管理规定.4）树立职工“质量第一”的经营意识.5）掌握本企业的规章制度和政策法规.6） 了解工厂的经营风格和职工精神风貌.7） 了解工厂各部门的业务范围.8） 逐步熟练掌握本部门的本部门的技
3、能和技术.9） 了解本企业对职工的道德、情操和礼仪要求.6 .专业技术/技能培训.1）每个员工均应参加与其职务工作相关的专业培训.2）培训时间：根据企业需要不定期举行，另有规定的，按规定执行.3）技术人员和管理人员都必须根据自己工作性质，努力精通本专业的有关业务技术，以自学为主，不断提高业务技术水平.4）根据统一安排，有计划地的开展培训活动.5）员工年终要提交一篇工作小结，以促进业务水平的提高.7 .外派学习进修1）原则：工厂将选派人品好，工作认真，绩效突出，可造就之才出外学习进修2）本规定适用于由工厂外派学习进修的员工.本规定所指的员工均为正式员工.3）由工厂外派学习的员工，视其资历，工作年限，确立不同的培训等级.4）费用：外派学习进修人员的培训费按工厂专项规定执行.5）培训期间，外派学习进修人员的薪金照发.6）由工厂外派学习的员工未到劳动合同规定的时间就离开工厂者，必须一次性偿还工厂所交的培训费用，但可根据自己工作年限进行折算，向工厂交纳余额.
