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1、2篇2024年度（践行宗旨、服务人民方面、求真务实、狠抓落实方面、以身作则、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任）民主生活会对照检查发言材料2024年度（践行宗旨、服务人民方面、求真务实、狠抓落实方面、以身作则、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任）民主生活会对照检查发言材料按照XXX专题民主生活会的要求，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求的理解，夯实了开好民主生活会的思想基础。在学习调研、检视反思、谈心谈话、征求意见的基础上，结合思想认识和工作实践，对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想
2、方面。X和纪检监察干部队伍教育整顿以来，我能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认真研读原文原著，积极参加学习研讨，主动投身实践锻炼，进一步深化了理论武装，坚定了理想信念。但全面深入对照检视，还存在差距和不足。一是理论学习不够系统全面。虽然能够坚持对党的最新理论成果进行学习并严格落实“第一议题”制度，但是学习缺乏连续性和系统性，日常偏重集体学习，个人自学主动性不强，与自己分管工作紧密的内容学的多一点，其他领域的内容停留在常态化传达学习上，深学细悟不够有力。二是学用结合不够紧密。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察工作，但在运用新理论指导解决全市纪检监察工作短板弱项上还
3、有不足，特别是政治监督方面，思路还不够清晰、措施还不够有力、成效还不够明显；“三务”公开方面监督作用发挥不充分，各类监督主体履责意识不强、履职能力不高、监督力量不足。这些问题和不足，充分说明我在理论指导实践的能力上还需进一步提高。三是对意识形态领域复杂斗争的敏锐性不强。能够认真落实意识形态工作责任制相关要求，对分管领域的意识形态工作也进行了详细的安排部署并督促落实，但对社会上一些错误言论、错误观点抵制不够坚决，虽然能够做到不信、不议、不传，但在主动制止、有力斗争方面还有差距。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在落实政治意识上有差距。虽然能够坚决贯彻落实中央和省委各项决策部署，但在研究
4、安排部分具体工作时，没有完全上升到政治高度，有时存在就事论事的现象。比如，在谋划实施科技创新等工作时，虽然进行了安排，但是没有像前些年抓脱贫攻坚工作那样，上升到政治的高度，致使有些工作任务落实不够理想。二是政治执行力还有差距。尽管能够不断地增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，局限于分管领域的条条框框，缺乏前瞻性的谋划和远虑，导致工作存在一定瑕疵，存在贯彻落实上级指示精神抓得不够细、不够实的问题。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是为民办实事成效不够明显。虽然始终牢固树立我为群众办实事思想，但由于精力有限，有的班子成员在抓好党建促民生方面做得不够到位，统筹协调、落细落实推进民生建设不够深
5、入彻底，一些重点民生项目推进缓慢。二是在倾听百姓心声方面不够主动。在做决策办事情时十分注重听取基层干部群众的意见建议，但受工作条件限制，有的班子成员深入基层一线体察民情、了解实情的时间精力较少，深入乡村一线直面群众、服务群众做得还不够好。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是提速提质转型发展任务依然繁重。县域经济规模不大、基础差底子薄、财政实力弱，三次产业层次偏低、结构不优，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，与经济高质量发展要求还有一定差距。比如，*、*提质增效转型升级压力较大；*机制改革等方面，虽然也多次研究、多次部署，但“*”的管理还有待进一步健全完善。二是新经济发展相对滞
6、后。在新一轮科技革命和产业变革孕育兴起的大背景下，虽然主动对战略性新兴产业发展进行了及早研究谋划，但受产业基础和人才等方面要素制约，还存在着新质生产力培育力度不大、新产业发展不充分、新技术应用不广泛、新动能驱动力不强、新模式探索不够有力等问题，新经济业态在县域经济发展中的比重还比较小，蓬勃发展、全面高质量发展的态势还没有真正形成。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是班子自身建设还存在短板。市委虽然已意识到全市干部队伍老化和结构不合理，年轻干部比较少，没有形成合理梯次配备，在近几年干部培养使用中注重发现培养使用优秀年轻干部，但总体上讲，大胆选拔任用优秀年轻干部的措施还不多、力度还不大,年轻干部梯队
7、建设还不够健全。二是干部监督管理不够严格规范。虽然一直强调严格规范干部选拔任用，不断提高选人用人工作质量和规范化水平，但在干部选拔任用方面仍存在一些问题。比如，去年在市委巡察中发现，少数基层党组织干部人事档案管理存在薄弱环节，个别干部档案存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等问题仍时有发现。（六）履行全面从严治党政治任方面。一是基层战斗堡垒锻造不够。基层党建工作满足于按市直机关工委的统一部署完成规定工作，自选动作形式和内容不够丰富，在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，基层党组织的组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋
8、模范作用彰显不充分。二是忠诚干净担当干部队伍锻造不够。践行新时代党的组织路线和好干部标准还不够到位，选人用人、能上能下、容错纠错等激励干部担当作为的制度体系还不够完善，选拔干部还存在论资排辈的现象，导致干部选拔的激励作用发挥不够。二、存在问题的原因剖析L加强理论武装还不够自觉。还没有真正把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基，对习近平新时代中国特色社会主义思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器的认识不足，对持之以恒提升个人理论素养缺乏持久的定力耐力，用科学理论指导实践的自觉性主动性不够，没有及时将学习成效转化成推动工作的强大指导力量。2 .坚持自我革命还不够主动。从党跳出治乱兴衰历
9、史周期率的高度认识自我革命的极端重要性不够深刻，对自我革命是中国共产党百年辉煌的重要秘籍、重要经验理解把握不够透彻，对全面从严治党永远在路上的思想还缺乏政治自觉，对党章党规的学习不够自觉，检视自身问题不够经常,还缺乏刀刃向内的决心和毅力。3 .担当作为意识还不够强。与习近平总书记“我将无我,不负人民”的强烈担当有较大差距，许党报国、为党担责的党性还不够强，知重负重、攻坚克难的勇气信心不够，创新动能不足，缺乏锐意进取的斗志，面对艰难险阻、困难挑战迎难而上的冲劲不足，敢担当、善作为的共产党员先锋模范作用发挥不充分。三、下步努力方向一是强化理论武装,坚定理想信念。自觉地学习党的最新理论成果，持续把学
10、习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，让其成为工作实践的指南，不断提升自身理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信“，坚决做到“两个维护”，始终与以习近平同志为核心的党中央思想同心、目标同向、步调同拍。二是强化党性锻炼，提升政治敏锐性。始终把个人思想作风建设放在突出位置，坚决贯彻落实党的路线方针政策，认真执行党委决策部署，切实做到有令必行，有禁必止。不断提高政治敏锐性，高度重视意识形态工作，坚持用马克思主义的立场、观点和方法，从讲政治的高度观察分析判断问题，始终做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，永葆共产党员的先进性
11、和纯洁性。三是强化开拓创新，提升履职本领。充分发挥主观能动性，进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展党建工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路。2024年年度（求真务实、狠抓落实方面、以身作则、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任）民主生活会对照检查发言材料按照专题民主生活会安排，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，在深入开展集中学习、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，
12、紧扣民主生活会主题，对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的12条具体要求，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，紧紧围绕以下8个方面查摆存在问题,深刻剖析根源，明确下一步整改思路和措施。现将个人检视情况报告如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。L对党的创新理论学习不够系统深入。通过原原本本学、及时跟进学，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的认识和理解，但在研机析理上尚未下一番苦功夫，距离如饥似渴学、聚精会神学还有差距，对蕴含其中的理论渊源、实践基础、核心要义贯通理解把握不够深入。2.用党的创新理论指导实践、解决问题
13、能力不足。习近平总书记就统战工作先后提出了一系列原创性论断，包括习近平总书记关于做好新时代党的统一战线工作重要思想、习近平总书记关于加强和改进民族工作的重要思想、习近平总书记系统阐释的新时代党的宗教工作理论和方针政策等，为做好新时代党的统战工作指明了前进方向，提供了根本遵循。在日常工作中，完整、准确、全面理解和贯彻这些创新理论还有差距，用党的创新理论破解难题的意识不够强，政治能力、思维能力和实践能力有待进一步提升。3,统战领域意识形态工作力度还需加强。统一战线涉及面广、风险点多，特别是民族、宗教工作面临外部形势复杂,对风险隐患关联度高、联动性强的认识不够深刻，“看不见的风险是最大的风险”理念树
14、得不够牢，带头研判、主动研判统战领域意识形态工作还需加强。面向广大统战成员开展理论宣传和舆论引导的频次和力度需进一步提升。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治执行上存在抓而不紧的问题。面对经济发展的新特点、新形势、新要求，思路还不够开阔，举措还不够创新。比如，数字经济产业是县委、县政府的重点发展方向，但对于如何将数据储存转化为算力应用自己钻研得还不够，还没有形成好的思路和想法。二是从政治上分析解决问题的能力存在不足。对照习近平总书记“政治能力就是把握方向、把握大势、把握全局的能力”的指示要求，面对当前百年未有之大变局以及复杂多变的形势，从政治角度观察、分析和处理问题的能力还不够，在
15、透过问题看本质、看大局的能力上还有欠缺。比如，在贯彻上级要求和地方经济发展出现矛盾时，有时候没有完全处理好整体与局部的关系，过多地考虑了地方利益和自身困难。(三)在践行宗旨、服务人民方面。一是联系服务群众还不够紧密。工作中注重抓落实，与群众的沟通联系有所弱化，对于如何更好地为人民服务、解决实际困难的主动思考不足。比如在今年夏天洪涝灾害发生后，虽然第一时间赴一线指挥调度，但对灾区生产生活情况、群众的所需所盼了解得不够深入全面，在协调解决灾区群众衣食住行困难问题、补齐基础设施短板方面工作还有欠缺。二是破解难题的本领还需进一步提高。面对日益复杂的工作压力，虽然能够清楚地认识到目前面临的难题，但办法不
16、够硬、超前意识不够强，提出破解难题的思路和措施不多。特别是在书记、县长高度关注的旧城拆迁改造、园区提档升级方面，感觉自己有些工作按部就班，解决问题的思路不够宽阔，创新举措不多（四）求真务实、狠抓落实方面一是改革创新的韧劲有所不足。在推动党员干部“敢拼、敢干”“奋发、奋斗”等斗争精神和斗争本领养成方面方式不多，在着力推动干部在一线、吃劲、关键岗位上摔打锻炼,提升“实战经验”，在乡村振兴、基层治理、社会发展前沿“强身健体”，持续加强斗争精神和斗争本领历练还不够。二是攻坚克难的劲头有所松懈。主要表现在紧盯重点问题持续用力的拼劲和干劲不足，机制创新的力度有所减弱。比如,在有效发挥目标责任考核“指挥棒”“风向标”“助推器”，激励引导全县党员干部干事创业、担当作为上下的功夫还不够，“平时+专项+年度”的差异化日常管理考核机制尚未健全完善；再比如，在完善干部日常谈心谈话制度，加强干部日常教育管理方面还需持续用力。（五）以身
