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1、市委常委、纪委书记2024年度（维护党中央权威和集中统一领导、践行宗旨、服务人民方面、求真务实、狠抓落实方面、以身作则、廉洁自律方面、履行全面从严治党责任）民主生活会对照检查发言材料按照XXX专题民主生活会的要求，坚持读原著、学原文、悟原理，进一步加深了对习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、核心要义、实践要求的理解，夯实了开好民主生活会的思想基础。在学习调研、检视反思、谈心谈话、征求意见的基础上，结合思想认识和工作实践，对照检查如下：一、存在的主要问题（一）学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。X和纪检监察干部队伍教育整顿以来，我能够深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，认
2、真研读原文原著,积极参加学习研讨，主动投身实践锻炼，进一步深化了理论武装，坚定了理想信念。但全面深入对照检视，还存在差距和不足。一是理论学习不够系统全面。虽然能够坚持对党的最新理论成果进行学习并严格落实“第一议题”制度，但是学习缺乏连续性和系统性，日常偏重集体学习，个人自学主动性不强，与自己分管工作紧密的内容学的多一点，其他领域的内容停留在常态化传达学习上，深学细悟不够有力。二是学用结合不够紧密。始终坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领纪检监察工作，但在运用新理论指导解决全市纪检监察工作短板弱项上还有不足，特别是政治监督方面,思路还不够清晰、措施还不够有力、成效还不够明显；“三务”公开方
3、面监督作用发挥不充分，各类监督主体履责意识不强、履职能力不高、监督力量不足。这些问题和不足，充分说明我在理论指导实践的能力上还需进一步提高。三是对意识形态领域复杂斗争的敏锐性不强。能够认真落实意识形态工作责任制相关要求，对分管领域的意识形态工作也进行了详细的安排部署并督促落实，但对社会上一些错误言论、错误观点抵制不够坚决，虽然能够做到不信、不议、不传，但在主动制止、有力斗争方面还有差距。(一)维护党中央权威和集中统一领导方面。一是在落实政治意识上有差距。虽然能够坚决贯彻落实中央和省委各项决策部署，但在研究安排部分具体工作时，没有完全上升到政治高度，有时存在就事论事的现象。比如，在谋划实施科技创
4、新等工作时，虽然进行了安排，但是没有像前些年抓脱贫攻坚工作那样，上升到政治的高度，致使有些工作任务落实不够理想。二是政治执行力还有差距。尽管能够不断地增强觉悟、提高站位，但对上级政策的理解和感悟，局限于分管领域的条条框框，缺乏前瞻性的谋划和远虑，导致工作存在一定瑕疵，存在贯彻落实上级指示精神抓得不够细、不够实的问题。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是为民办实事成效不够明显。虽然始终牢固树立我为群众办实事思想，但由于精力有限，有的班子成员在抓好党建促民生方面做得不够到位，统筹协调、落细落实推进民生建设不够深入彻底，一些重点民生项目推进缓慢。二是在倾听百姓心声方面不够主动。在做决策办事情时十分注重
5、听取基层干部群众的意见建议，但受工作条件限制，有的班子成员深入基层一线体察民情、了解实情的时间精力较少，深入乡村一线直面群众、服务群众做得还不够好。（四）求真务实、狠抓落实方面。一是提速提质转型发展任务依然繁重。县域经济规模不大、基础差底子薄、财政实力弱，三次产业层次偏低、结构不优，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，与经济高质量发展要求还有一定差距。比如，*、*提质增效转型升级压力较大；*机制改革等方面，虽然也多次研究、多次部署，但“*”的管理还有待进一步健全完善。二是新经济发展相对滞后。在新一轮科技革命和产业变革孕育兴起的大背景下，虽然主动对战略性新兴产业发展进行了及早研
6、究谋划，但受产业基础和人才等方面要素制约，还存在着新质生产力培育力度不大、新产业发展不充分、新技术应用不广泛、新动能驱动力不强、新模式探索不够有力等问题，新经济业态在县域经济发展中的比重还比较小，蓬勃发展、全面高质量发展的态势还没有真正形成。（五）以身作则、廉洁自律方面。一是班子自身建设还存在短板。市委虽然已意识到全市干部队伍老化和结构不合理，年轻干部比较少，没有形成合理梯次配备，在近几年干部培养使用中注重发现培养使用优秀年轻干部，但总体上讲，大胆选拔任用优秀年轻干部的措施还不多、力度还不大，年轻干部梯队建设还不够健全。二是干部监督管理不够严格规范。虽然一直强调严格规范干部选拔任用，不断提高选
7、人用人工作质量和规范化水平,但在干部选拔任用方面仍存在一些问题。比如，去年在市委巡察中发现，少数基层党组织干部人事档案管理存在薄弱环节，个别干部档案存在年龄、工龄、党龄“三龄”信息不一致和学历、工作经历“两历”材料不齐全等问题仍时有发现。（六）履行全面从严治党政治任方面。一是基层战斗堡垒锻造不够。基层党建工作满足于按市直机关工委的统一部署完成规定工作，自选动作形式和内容不够丰富，在推动业务工作与党建工作紧密结合上还做得不够，督促班子成员履行“一岗双责”力度不大，基层党组织的组织战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用彰显不充分。二是忠诚干净担当干部队伍锻造不够。践行新时代党的组织路线和好干部标准还
8、不够到位，选人用人、能上能下、容错纠错等激励干部担当作为的制度体系还不够完善，选拔干部还存在论资排辈的现象，导致干部选拔的激励作用发挥不够。二、存在问题的原因剖析L加强理论武装还不够自觉。还没有真正把理论学习作为立身之本、强身之要、履职之基，对习近平新时代中国特色社会主义思想是经过实践检验、富有实践伟力的强大思想武器的认识不足，对持之以恒提升个人理论素养缺乏持久的定力耐力，用科学理论指导实践的自觉性主动性不够，没有及时将学习成效转化成推动工作的强大指导力量。2 .坚持自我革命还不够主动。从党跳出治乱兴衰历史周期率的高度认识自我革命的极端重要性不够深刻，对自我革命是中国共产党百年辉煌的重要秘籍、
9、重要经验理解把握不够透彻，对全面从严治党永远在路上的思想还缺乏政治自觉,对党章党规的学习不够自觉，检视自身问题不够经常，还缺乏刀刃向内的决心和毅力。3 .担当作为意识还不够强。与习近平总书记“我将无我，不负人民”的强烈担当有较大差距，许党报国、为党担责的党性还不够强，知重负重、攻坚克难的勇气信心不够，创新动能不足，缺乏锐意进取的斗志，面对艰难险阻、困难挑战迎难而上的冲劲不足，敢担当、善作为的共产党员先锋模范作用发挥不充分。三、下步努力方向一是强化理论武装,坚定理想信念。自觉地学习党的最新理论成果，持续把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫
10、，让其成为工作实践的指南，不断提升自身理论水平、思维层次和工作能力，带头树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，始终与以习近平同志为核心的党中央思想同心、目标同向、步调同拍。二是强化党性锻炼，提升政治敏锐性。始终把个人思想作风建设放在突出位置，坚决贯彻落实党的路线方针政策，认真执行党委决策部署，切实做到有令必行，有禁必止。不断提高政治敏锐性，高度重视意识形态工作，坚持用马克思主义的立场、观点和方法，从讲政治的高度观察分析判断问题，始终做到头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，永葆共产党员的先进性和纯洁性。三是强化开拓创新，提升履职本领。充分发挥主观能动性,进一步转变观念、更新观念，突破原有的思维定式以及经验主义束缚，立足实际，大胆探索，创造性的开展党建工作。面对新形势，深入研究新情况、新问题，把握规律掌握情况，不断创造新工作模式，提高工作效能，以求真务实的作风，把上级的决策部署到实处。破除“守成”思想，主动研究新情况新问题，大胆探索新思路。
