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劳动合同是维权的“护身符”，必须签!劳动合同的定义劳动合同：是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。简单来说，劳动合同是你和公司明确权利和义务的书面协议，是发生纠纷时维权的证据。劳动合同的内容劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。劳动合同必备条款包含以下9项：用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项。协商约定是除上述9项必须具备的条款内容外，还可以协商约定其他的内容。如：可以约定试用期等内容。合同的期限合同期限有三种:约定合同终止时间的是固定期限;没约定合同终止时间的是无固定期限;以完成一定工作任务为期限。没签劳动合同，咋办?按照规定，1个月内订立书面劳动合同都是可以的。注意啦！超过1个月还未签订劳动合同的，应当向员工支付两倍月工资。
