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1、基本公卫健康教育服务绩效考核标准及评分细则考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分基本性绩效工资考核项目德勤(50分)医德医风、劳动纪律和行业作风（40分）按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评价表1、查看马王镇卫生院医德医风考核评价表，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。2、查看马王镇卫生院日常考核登记表，按照登记表内容扣分，扣完为止。考勤（10分）严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分。服务过程
2、(40分)组织管理（10分）参加上级部门组织的培训活动不少于8学时,培训覆盖率100%1、查看培训资料、学习笔记等，培训率每少于10%扣1分。对村卫生医务人员开展健康教育培训、检查、指导，每月1次1、查看有关会议、检查、培训资料。每少一次扣1分。健康教育服务（30分）每年提供印制材料叁12种，音像资料工6种1、查看印制材料、音像视频实物以及播放资料数量，每少1种，扣1分。不少于2块宣传栏，每月按要求更换1次内容1、查看健康教育宣传栏更换情况，少一次扣1分。利用各种健康主题日，看展健康咨询活动，并发放宣传资料，全年工6次1、查看活动记录、图片等资料，每少一次，扣1分。定期举办健康教育知识讲座，全
3、年工12次1、查看活动记录、图片等资料，每少一次，扣1分。被考核人:考核时间：年月日考核成绩:服务结果o4)居民健康知识掌握情况（10分）居民健康知识知晓率工70%1、随机抽查辖区内居民10人，健康知识知晓率每降低5乐扣1分。居民健康行为形成率工60%1、随机抽查辖区内居民10人，健康行为形成率每降低5%,扣1分。1、医生错开处方造成单位损失的。行为规范下列情况之一者当事人扣除50%绩效考核总分值2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。3、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达
4、标，每多完成5队奖励3分。标任务数工作数量家庭医生服务团队1、参加家庭医生服务团队工作加1分。2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85册每超额完成5%,加1分，完成100%,加5分。资历取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分，30年以上加5分。评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。综合素质1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。工作质量年度工作表现2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5-10分的奖励。合计
