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1、检验科人员绩效考核标准及评分细则基本性绩效工资考核项目考核指标考核内容考核标准评分标准扣分得分德勤*g分医德医风、劳动纪律和行业作风（40分）按照马王镇卫生院日常考核登记表、马王镇卫生院医德医风考核评价表1、查看马王镇卫生院医德医风考核评价表，出现一次优秀加5分；出现一次一般扣3分，出现一次较差扣5分，扣完为止。2、查看马王镇卫生院日常考核登记表，按照登记表内容扣分,扣完为止。考勤（10分）严格实行24小时值班制度，每天自觉按时上下班、值班和交接班，提倡早上班、迟下班1、每月上班天数不少于24天，少一天扣1分。2、未及时签到一次扣0.5分，凡未经请假一天未到岗者，扣4分,扣完为止。检验科质量考
2、核标准方法(50分)检验科工作情况(50分)各项规章制度落实到位、诊疗行为规范，严格执行各项制度；相关报告资料齐全、完整；试剂、材料合格1、查科室各项规章制度落实不到位，扣2分。2、查检验登记本，漏登一例扣2分。3、抽查报告单，发现一张不合格或不准确扣2分。4、检查使用过的一次性医疗用品未按规定及时销毁无害化处理，发现一次扣4分。5、院感落实不到位扣2分；检验设备维护、保养不到位扣2分6、检验试剂不按规定验收、保存造成损失的扣4分7、使用过期、失效、不合格的检验材料扣4分；8、不积极配合开展公共卫生服务项目，每次扣4分。9、目标任务数没达标，每少完成5%扣2分。10、发现检查不及时、报告不及时
3、扣4分；发现报告单书写不完整或不正规扣2分S行为规范下列情况之一者当事人扣除50%绩效考核总分值1、检验科所有的药品及生物制剂过期未做报废处理。被考核人：考核时间：年月日考核成绩:2、在正常医疗活动中，出现纠纷和事故者，由于当事人原始记录不全，证据不足，举证不力造成的经济损失。3、因门窗未按要求锁好而被盗（除现有条件无法防范外）造成的损失。励绩工考项习奖性效资核目目标任务数工作数量卫生院制定的目标任务是否达标目标任务达标，每多完成5%,奖励3分。家庭医生服务团队1、参加家庭医生服务团队工作加1分。2、家庭医生服务团队签约率约工作达标，完成85%。每超额完成5%,加1分，完成100%,加5分。资历取得职称按个人取得的职称级别给予加分中级职称加2分；高级职称加3分。工作年限个人在单位工作年限工作年限5-10年加1分，11-20年加2分，工作20-30年加4分,30年以上加5分。综合素质评优情况个人年度获得评优奖项年度内获得先进个人、优秀党员等奖项，每项加2分。工作质量年度工作表现1、年度内工作成绩突出，表现优异的，根据实际情况给予2-5分的奖励。2、在卫生院各项评优活动中表现突出，做出巨大贡献的、根据实际情况给予2-5分的奖励。3、在各类应急抢险过程中表现突出，做出巨大贡献的，根据实际情况给予5T0分的奖励。合计
