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1、员工年终奖申请书版年终奖是指每年度末企业赐予员工不封顶的嘉奖，是对一年来的工作业绩的确定。以下是我为大家整理的员工年终奖（申请书）最新版，盼望能给各位供应关心!更多申请书范本点击（工作申请书）查看。员工年终奖申请书最新版1敬重的公司领导：随着我公司的不断进展，我个人的潜力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了感情，同事们赐予了我许多。我感谢公司领导对我的栽培和帮忙。在那里我不用说自我工作做的怎样样、工作态度怎样样，由于您是我的直接领导，这些您就应非常了解，您甚至能够从员工们那里得到对我的评价。我信任，只要付出，就会有收获，因此我向您提出加薪恳求，此刻我的基本月薪是元
2、，每个月要还住房贷款元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，期望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我此刻的工作资料及质量还未能到达加薪的要求，我恳切的期望您能提出珍贵意见或推举，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自我潜力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请您放心，假如公司不予思索，我仍旧会像以前一样,用专心的、仔细负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的修养要求我就应做到的。我此刻到公司工作已经满年，贴合公司规定的奖金发放的规定，在实际工作中我完成，为公司制造经济价值元，严格遵守公司的，没有消失过违纪现象和行为。现特提出奖金。此致敬礼！申请人：xueila_年
3、_月一日员工年终奖申请书最新版2公司领导：我是X年X月进入公司的，首先感谢公司领导对我的关怀和重视，为我供应了这么好的工作环境。使我快速的融入到工作中去，跟同事们打成一片。自加入X以来，始终以欢乐饱满的心情投入到工作学习中去，始终认仔细真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的进展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参与各种培训考试学习，比如,以期为公司在以后的进展道路上再添砖瓦。全部这些都是与公司领导关怀重视人才培育是密不行分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前进展的城市，无论是在经济还是消费水平在全国都是名列前茅。在这种形势下，现有的工资
4、水平显得有些单薄，已经成为限制我自身进展的最主要因素之一。为了能跟好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的进展，特此向公司领导提出加薪申请。申请工资及福利向上提升X%。当然加薪不是目的，只是盼望让我们做得跟好！此致敬礼！申请人：xuexila_年_月日员工年终奖申请书最新版3敬重的公司领导：在20x年中，安技环保科在公司领导的正确领导和广阔员工的乐观努力下，各项指标基本达到公司标准要求，为调动广阔员工的工作乐观性，转变员工的工作心态和提高员工在生产现场的主观能动性，现特向领导申请肯定的奖金嘉奖（措施），详细建议如下:奖金作为工资中最直接有效的嘉奖措施，与修理人员的工资考核直接挂钩，因下半年来安
5、技环保科的奖金依据产值的转出而定，对工资总额产生很大的影响。1、铸造修理人员奖金根据金型车间、砂型车间的平均奖金进行发放;机加修理人员根据机加车间的平均奖金进行发放。2、安技环保人员奖金根据公司员工的平均奖金进行发放。3、目前，修理有部分员工申请调离一线，部分员工有消极心态，盼望通过此项措施，让想努力而无动力无目标的人员脱颖而出。望公司领导予以批准！此致敬礼!申请人：xueila_年_月一日员工年终奖申请书最新版4敬重的领导：感谢您在百忙之中来垂阅我的申请。一年以来，在开拓二手房市场这一领域的进展较为顺当。在与报刊共同成长的过程中，我收获颇丰,我和我的团队的力量也在不断的提升，也带出了一个有分
6、散力的工作团队，这些都要感谢公司领导对我和我的队友们的栽培和关心。在以后的工作中我将用更乐观仔细、负责的态度去带领我的团队，向更高的目标迈进。虽然我部门二手房业务从不了解二手房市场到了解的过程也经受一些艰苦困难，且桂林市场小而且具备规模的二手房中介也不多，二手房（广告）投放量相对少投放资金也不足，所以二手房广告费的价格也不是很高，但经过一年的努力我和她一起完成了任务，为公司带来了经济效益。她严格遵照公司的宗旨做事，符合公司发放奖金的规定，特此我向公司申请赐予她年终奖2000元奖金。此致敬礼！申请人：xueila_年_月一日员工年终奖申请书最新版5敬重的公司领导：经省服务点协商，全都认为传输线路
7、绩效奖金应当根据年初制定的绩效奖金方案发放，理由如下：一、绩效管理体现着以人为本的思想，绩效管理的各个环节中都需要管理者和员工的共同参加，因此无论是从开头的宣贯还是最终的执行，要想一项新的制度发挥作用都是需要时间的。考虑到我公司目前制定的绩效管理方案实施时间相对较短，此项制度刚在管理中发挥一点成效就急于转变，这有悖于绩效管理的全都性原则。二、我公司制定绩效考核的目的是通过实行绩效考核、充分调动员工的乐观性，指导员工行为，加强员工自我管理，提高工作效率，制造竞争有序、乐观向上的工作氛围从而最终实现提高公司的生产效率。我公司制定的绩效奖金方案对各项指标都有明确的.要求，各地市服务网点从年初至今均严
8、格根据公司年初颁布的绩效方案要求逐一完成各项指标，如突然更改绩效发放方案，将对各地市服务网点员工的工作乐观性造成消极影响，同时公司的企业形象及企业赐予员工的归属感也会受到影响。三、通信线路工程的特点是点多、线长、面广，遍布大街小巷，地里、人文、环境非常简单，无论是施工还是管理，都要比室分工程难度更大，单位个人付出的劳动力也将比室分的更辛苦更多。公司今年虽然对新中标的服务网点采纳了工程总分包的方式，但是考虑到各地市分包方的实力差次不齐，施工（阅历）及管理阅历都存在肯定的差距，特殊是某些分包方施工力气较为薄弱，为了能实现今年制定的目标和任务，需要各服务网点全部员工花费更多的精力去帮助分包方开展工作
9、，以弥补施工方力气的不足。基于目前存在的实际问题，如急于降低线路绩效奖金或将造成不同程度的人员流失，对服务网点辛苦建立的运行体制造成新的影响，从而对公司的整体运营也会带来负面影响。四、传输线路部分绩效奖金的发放对象不仅是线路岗位的公司员工,而是针对整个服务网点全部员工，这样做可以弥补今年室分绩效奖金的不足，让整体员工绩效奖金更趋于合理。五、根据省预算考核，线路和室分绩效奖金平均分摊后约为80万/人;考虑到实际状况，省内人均完成额度应不会超过50万，根据现在实行的绩效奖金提取比例，人均奖金约L6万元，员工总体收入并不高。基于以上几点缘由，省服务网点建议今年线路工程的绩效奖金提取比例和室分根据同一个标准发放，请领导批示。此致敬礼！申请人：xuexila_年_月日
