品保部人员日常考核评分管理办法.docx

上传人:p** 文档编号:697199 上传时间:2024-01-16 格式:DOCX 页数:3 大小:17.81KB
下载 相关 举报
品保部人员日常考核评分管理办法.docx_第1页
第1页 / 共3页
品保部人员日常考核评分管理办法.docx_第2页
第2页 / 共3页
品保部人员日常考核评分管理办法.docx_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《品保部人员日常考核评分管理办法.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《品保部人员日常考核评分管理办法.docx(3页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、品保部人员日常考核评分管理办法1 .目的:为减少生产过程中及出货的不良、减少公司损失、节约成本、使各站点之不良能得到有效的管控,使责任落实到个人。特定本管理办法。2 .适用范围:本公司品保部所有人员。3 .相关文件:部门绩效考核办法之部门目标。4 .权责:各站点检验人员(含生产过程、进料、入库、出货等检验人员)由组长考评,组长、经理助理由部门经理考评。5 .执行:由各考核人员统一报品管助理执行;6 .考核一语道评分说明:日常考核为A、B、C、D四个等级。A为日常表现良好,每得3个A加1分,全月考评都为A得分为12O分;B为日常表现正常,全月考评都为B得分为1OO分;C为日常表现较差,日常考评每

2、得一次C则扣3分,两次扣6分,以此累加。全月考评1O次C以上(含1O次)给予除名;D为日常表现较差,日常考评每得一次D则扣5分,二次扣1O分,以此累加,全月工考评5次D(含5次)给予除名;个人每月绩效奖金以个人每月得分等级发放绩效奖金。7 .考评依据6. 1公司部门绩效考核办法之部门目标。7. 2品保部人员日常考核评分表附表一。7.考核内容:7. .1早会迟到、缺席1次扣1分;缺席2次扣3分。8. 2交接班交接不清,造成品质事故1次扣5分。9. 3对追踪事宜未追踪确认1次扣5分。10. 4客户处交接一次异常,经确认属品检责任,一次扣2分11. 5同一项不良重复发生扣5分,组长连带。12. 6不

3、良事项发生后,责任人未前后追溯1次扣5分。13. 7生产过程超过2小时产品报废1次扣5分,组长连带。14. 8样品管理混乱,造成寻找困难造成影响生产1次扣3分。15. 9换模,换料,生产未签认首件1次扣5分。组长负责稽核,部门经理查到一次组长连带;16. 1O当班需返工品未在下班前开出不合格品处理单,其责任人1次扣3分。17. 1当班生产品在下班未完成检验(不含零头)1次扣3分,注塑部抱怨经确认属实未及时完成入库检,组长连带。18. 12标签批量错误,责任人1次扣5分。19. 13使用量具,用完后未及时归位,乱扔乱放1次2分。20. 4上班时间衣冠不整,聊天等违纪行为1次扣3分。21. 15出

4、现重大事故时故意隐瞒1次扣5分,组长连带。22. 16误判要求报废,经部门经理确认属实一次扣5分。23. 7各区域负责人对检验规范未彻底执行1次扣5分,组长连带。7.18信息未传递到位,指命未传达到位,相关责任人1次扣5分。7.19每月客户评分低于75分,各区域责任人各扣5分。7.2O每月CLCA超出一起,区域负责人扣10分。7.21每月产线异常造成客户抱怨超出目标一起,区域负责人扣5分。7.22生产过程对产品示组配检验造成品质不良1次扣5分。7.23注塑报废不良超出目标(依注塑部平均不良为依据,不含品检有发现之不良注塑未改善部份,依纠正预防措施单为准),以注塑部数据为准,区域负责人一次扣2分;7.24批量不良报废超目标,该班责任人一次扣5分;备注:重大品质事故除当月扣分外,依情节严重给予另外处罚。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!