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1、市民政局干部教育培训总结报告今年以来，市民政局立足全新组建的实际，把干部教育培训摆在突出位置，紧紧扭住能力素质提升这条主线，把好课程打造这个切入点，抓住师资聘请这个关键点，聚力培训效果这个突破点，强力推进干部教育培训工作，以强化培训实效助推工作全面提升。一、总体情况总的来看，市民政局组织开展或参加培训近60个班次1800余人次，干部教育培训工作实现全面铺开、快速提升。（一）精准调研摸需求。组建初期，把教育培训作为加强队伍建设的关键举措，采取问卷调查和电话调研方式，面向全市*县局和每县3个代表性镇街开展专题调研，共收集整理问卷897份，征求意见建议131条。通过调研，起草新时代干部教育培训需求趋
2、向分析，对近三年干部培训时长、培训效果、制约因素以及重点培训需求进行了梳理分析，明确了干部最想提高的能力、最佳培训时长、最需学习的理论知识和专业知识，以及最受欢迎教师类型、教学方法等6方面需求，针对性提出对策措施，力求教育培训工作早谋划、快起步、真见效。（二）精准谋划促落实。2019年度干部教育培训主要集中在四个板块。一是印发施行干部教育培训计划。结合前期调研情况，及时制定印发我局2019年干部教育培训计划，设置13个班次，涵盖工作4大类11个方面内容，基本实现重点工作全覆盖，参训人数达1600余人。二是抓好培训标杆工程。高标准举办全市县局局长培训班，作为系统首次培训，*出席开班式讲话，局长*
3、讲“第一课”，设定专家授课、经验介绍、交流研讨、事迹报告等8大类20门课，精心组织，精准实施，精细服务，努力办成立标杆、定标准、作引领的示范班、样板班，为全系统干部教育培训树立标杆,*等市领导听取书面汇报。三是积极选调干部参加党校、市直有关部门培训。我局非常重视干部的培训工作，健全了干部教育培训统筹协调机构。一是形成了由局长亲自抓、分管局长具体抓,有专人负责的层层抓落实的工作运行机制，为干部培训的顺利开展提供了可靠的组织保障；二是局党组将干部的培训教育工作作为加强队伍建设、提高干部素质的一项基础性、长期性工作纳入重要议事日程；三是建立学习机制，领导干部带头学习，引导和鞭策干部主动学习，严格按照
4、学习计划定期组织干部学习，并交流学习心得，以促进学习的推进；四是严格考勤，将干部学习培训作为职务晋升和年终考核的重要依据，实行严格奖惩，大大提高了培训效果；五是多方筹措，确保学习经费的投入。（三）建立健全学习制度当前隐藏内容免费查看以红头文件形式健全完善了中心组学习制度、业务培训制度、干部学习制度、党、支部学习制度等，并将这些学习制度经常化，常抓不懈，持之以恒，以不断提高干部整体素质。二、学习形式灵活多样、学习内容丰富实用根据区委组织部总体要求，我局坚持理论联系实际、按需施教、注重实效的原则，以加强机关干部能力建设为核心，做好初任培训、任职培训、更新知识培训及专门业务培训，采取专题讲座、集中学
5、习、自学、参加上级培训等多种形式，促使干部职工在学习中工作、在工作中学习。今年重点开展了以下一些学习培训：一是圆满完成上级组织调训任务。按时参加上级组织调训，在培训中，做到遵守纪律，保持形象，调训结束后，每位参加调训的机关干部都认真写出此次调训的学习总结。二是积极组织集体学习。确定周五下午为集体学习时间,组织由局主要领导讲授的政治理论、时事热点、党风廉政学习。组织参加省市的重点工作培训，组织培训对象围绕各类重点工作，参加专题班培训，扩大干部受训覆盖面。三是鼓励干部职工在职自学。选调相关干部和青年骨干,参加民政部和省市区各级举办的业务培训班，加强干部岗位知识、岗位技能和新知识、新技能的学习培训L
6、三、下一步工作计划一是进行理论学习和业务培训。以党的方针政策为重点,计划每个季度学习一个专题，安排学习XX次，每季度分散学习和集中学习总时间不少于X天，全年学习总时间不少于X天。在学习的方式上，采取分散学习与集中学习相结合，个人自学与专家辅导相结合，理论学习与业务学习相结合，学习理论与调查研究、参观考察、现场办公、解决实际问题等相结合的方式，注重学习方式的创新。通过重点专题学习，使领导工作更加体现时代性，把握规律性，富于创造性。二是进行党风廉政教育。组织广大党员干部深入学习贯彻*的一系列重要讲话精神；认真组织学习十九大报告；组织学习领导干部廉洁从政若干准则。认真解决党员和党组织在思想、组织、作风以及工作方面存在的突出问题，树立科学发展观和正确政绩观，反对和防止腐化堕落行为，在全局形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。
