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1、基层党建工作述职报告按照区卫建委党委的要求,现将本人2022年履行第一责任人职责,抓党建工作报告如下:一、履职情况(一)党建引领,扎实提升支部学习意识。党支部以“党史学习教育”、“我为群众办实事”等主题教育活动为载体,开展形式多样的支部活动,不断提高党员干部的服务意识、学习意识。党支部通过党课、集中学习等多种方式,不断学习新时代中国特色社会主义思想,守初心、担使命的思想自觉和行动自觉得到增强,干事创业、担当作为的精气神得到提振。(二)党建引领,持续增强支部服务水平。为更好的服务辖区居民,卫生院党支部对化验室、放射科进行升级改造,引进先进设备,改善就医环境。同时为贯彻落实“健康口腔暖民心”这一民
2、生工程,党支部自筹资金10万余元积极筹建口腔科,实现了卫生院口腔科从无到有的改变。(三)党建引领,深入助力疫情防控。2022年以来,卫生院党支部坚持医疗服务不放手,疫情防控不松懈,党支部对卫生院以及卫生室人员进行统筹安排,从卡点值守、入户核酸采样、参与隔离点工作,到支援滩溪、相山等等疫情防控工作,在党支部的带领下,圆满完成疫情防控各项工作。(四)党建引领,改进并完善信访工作。党支部成立信访工作领导小组,对群众反应的问题,党支部领导第一时间对问题进行调查、核实,并及时给予反馈,同时党支部加大了投诉问题处理力度,以及相关处罚措施,用制度管人,建立长效机制。2022年党支部制定并完善了宋瞳镇卫生院投
3、诉处理制度、宋瞳镇卫生院投诉处理相关处罚措施等相关制度。二、存在的主要问题及原因存在的问题:一是党员年龄结构不优,出现党员年龄结构不合理,青黄不接,党员队伍老化的问题,党支部现有党员15人,40岁以下仅4人;二是中医科、外科、妇产科、口腔科工作落后,开展进度较慢,中医科、外科、妇产科一年收治不了几个住院患者,大量患者流入到上级医院;三是部分职工工作作风有待提高,对患者态度冷淡、漠不关心,投诉现象时有发生。存在问题的原因分析:一是卫生院医务人员整体年龄偏大,新进人员都在外市规培;二是年轻人信念不坚定,入党愿望不强烈;三是认识不到位,对卫生院的基础、重心、重点、短板认识不到位,对存在问题的根源认识
4、不清;四是思想不到位,受现有机制的影响,干多干少一个样,不愿意收治患者,导致患者越来越少,患者信任度越来越低;五是人员不到位,卫生院口腔科2022年底筹建完成,但因缺少专业的人员队伍,业务工作一直没有开展;六是设备不到位,卫生院外科、妇产科设施设备不全,有些设备都是10年前购置的,不能满足居民就诊需求;七是人员动力不足,缺乏激励机制,都不愿意多干;八是监督约束机制不健全,党支部的监督流于形式,存在不会监督、不愿监督、不敢监督现象;九是宗旨意识、观念意识淡薄,淡忘了全心全意为人民服务的宗旨,漠视群众利益,对患者反映的问题,思想上不重视,工作上不尽心。三、下一步工作思路和主要措施(一)制定党员发展
5、计划和目标,提高工作力度,从优秀的年轻的技术骨干中,以及工作表现突出的年轻人中发展党员,不断优化支部党员结构,并将评优评先、职称兑现等跟党员身份挂钩,党员优先。(二)建设现代化的妇产科、外科手术室,添置先进的设施设备,满足患者不同的就医需求。(三)在门诊楼二楼妇产科和综合楼二楼之间打通医患通道,在原有走廊的顶端改扩建玻璃通道,方便患者就医,缩短患者就诊就医流程。(四)对原有的绩效管理体系进行调整完善,使个人的工作业绩、工作能力和服务态度等方面得到加强,体现激励效应。(五)加大中医宣传,邀请上级部门专家来卫生院就诊,带动中医科发展。(六)通过紧密型医联体建设,邀请拥有丰富临床经验的口腔科专业医师团队到卫生院口腔科坐诊,通过“传、帮、带”的方式来带动卫生院口腔科的发展。(七)成立工作作风督查小组,不定期巡察,完善处罚措施,并严格落实,已提高卫生院全体职工的工作作风,提高居民满意度。