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1、建筑劳务公司劳资员工资发放心得建筑工地人员结构负责，人员众多，存在大量短期、临时工人，人员进、出厂频繁，老板资金问题等工资发放时都是劳资员头疼无比的事情，少则的一个星期，多则半个月才能搞定。而工资又牵扯太多人员，稍不留神就有可能有工人找上来，牵扯不清，甚至于把自己包在里面。本人在劳务公司担任安全员，有些文案功底，稀里糊涂的就答应老板兼任了劳资员，现把自己做劳资的经历写一下，主要是在讲讲其中应该注意的问题，以及遇见一些棘手事情时候该怎么处理，希望对大家有所帮助。一、政府对农民工工资发放的一些硬性要求。不管做什么，第一件事情就是要通过各种手段，了解政策方面的要求，不满足政策要求，做再多也是白瞎。1
2、、门禁考勤门禁考勤作为工人工资发放的重要依据，也是劳资人员相关资料的数据来源，更是劳工纠纷的重要证据之一。很多劳资人员认为门禁考勤于自己关系不大，其实不然，首先门禁考勤中有工人的基本身份信息，还有联系方式、所属班组、工资计算标准（是日工，还是月工、还是按相关工程量计算），这些数据是我们编制劳动合同，人员花名册、考勤表、工资发放台账的依据，只要前期严格做好人员录入工作，后期我们只需要导出信息，就可以节省我们大量时间。作为劳资人员我们需要在工地大门口张贴人员入场流程以及相关政策，敦促项目门禁专管人员以及新入厂工人做好门禁录入工作。2、五表合一所谓的“五表合一”是人员花名册、考勤表、实名制信息、工资
3、支付表以及支付台账里的内容要相互印证，不得出现前后矛盾。比如张三考勤20天，日工资是150,月工资本该是3000,但工资支付表里是4000,这就相互矛盾，遇到农民工工资专项检查等有关工资发放的检查时候，怎么给人解释；在比如门禁考勤里张三只有10天考勤，而你的考勤表里是15天考勤，怎么解释。二、工资发放流程1、工资发放数量及人员确认在确认各班组工资量的基础上，通知各劳务老板工资发放数额以及让各老板做人员工资。注意一定要劳务老板或其委托人员（委托人员必须要有劳务老板的委托书）做工资表后上报到你这，一定不要自己去做，规避一些不必要的麻烦。这里为了节约时间给下面发的工资表样本为简约版，只需要表头注明那
4、个班组，内容要工人姓名和工资数目就可以了，因为详细信息我们这有。2、工资表制作在拿到各班组的人员工资表简约数据后做工资表，需要注意的是，工资表的制作一定要向当地相关部门或合作银行要他们的制式表格，不能自己随便做，想想你工人都签名按手印，我方、甲方的相关手续都弄完了，拿到银行去申请发工资，因为格式不符打回来了，肚子疼不疼，辛辛苦苦好些天，白瞎。3、工人确认工资、签字、按手印工人工资一定要工人本人来签字、按手印，确认信息（工资、银行卡账号）避免不必要麻烦，如本人因特殊情况确实无法到现场，必须出具书面的委托书，可把这条做成宣传标语张贴到工地醒目位置或工人做进场手续时告知，被委托人必须是班组老板或带班
5、，因为建筑工地人员流动量太大。4、到甲方完善相关手续5、去银行完成工资发放6、公示银行回执复印件，具体公示时间长短看当地要求。三、相关事情的应对1、班组要求改工资的坚决不改，记住坚决不改，不管是自己老板还是下面班组提出的，都不改。首先甲方每月给的工程款总数是一定的,是不可能改变的，我们的工资表是五表合一的，每一份表格里的改动都影响其他关联表格，给这个人改多，就得给那个人改少，考勤信息什么的都得变动，稍不留神，不是帐对不上，就是数据错误，再说如果工人签字、按手印都完成了，因为一两个人又的重新再来。3、效率问题如果每次发工资都一个个的手动修改，一次几十、上百的工作量太大，还很容易出错，本人经过长时间积累，自制了相关表格，只需少量的修改就可以完成，下篇将写全自动工资发放相关表格以及使用时的注意事项。
