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1、任职试用期满述职述廉报告DRG办公室主任（2023年7月26日）根据干部选任规定，本人于2022年7月起任DRG办公室副主任，主要负责DRG相关知识讲解和普及、每月抽查病例并将不合理病例及时反馈给临床、对临床科室DRG盈亏分析进行总结、每周专家例会总结、科室新闻上报等工作及做好与各临床科室的联系沟通等工作。现试用期满，将一年来履职情况和廉洁自律等情况汇报如下。一、履职情况（一）注重学习，努力提高政治思想觉悟一年来，积极参加政治学习，不断提高自己的思想修养、党性修养；始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，省委十二届二次全会精神、市委八届五次全会精神以及各级
2、党委政府的决策部署，做到在思想上、行动上与主管部门及院党委的安排同心同向、聚焦聚力。（二）尽心尽责，全面提升工作履职能力1、每周讨论总结每周三定期开展PPT讨论会，由各个DRG临床专家抽查部分在院病例及少数出院病例进行讨论、分析，会上统一的意见，在会上、会后及时与主管医生沟通，给出合理建议，提高权重,提高CMl值，减少亏损；特别是针对低倍率和中倍率的病例，专家们积极讨论避免亏损，DRG办公室工作人员在会后持续查看病例和医嘱追踪落实情况。2、深入科室进行面对面培训对于全院DRG意识薄弱的科室及医生，同病案科配合，下科室进行面对面交流，对科室相关人员讲解首页主要诊断、其他诊断和主要手术操作对入组影
3、响，以及DRG付费相关知识，加强该方面意识，利于后期DRG工作的开展,特别是2月份后加强对DRG运行不好科室的培训，进一步减少中倍率病例、高倍率病例数。3、及时反馈，多学科联动开展并实施多科运维联动，平时查看全院近期出院病历,核实其诊断、操作名称的规范性，核实费用和拟入DRG组的匹配情况，对查看病例及问题进行DRG工作群内反映，并将查看病例发现的不合理检验、检查及用药情况等,及时反馈给相关科室（病案室、物价科、医保科、临床药事科等），同相关科室共同解决问题，提高医疗质量，及时减少亏损，保证医院盈利。4、2023年5月23日本人调入药剂科工作，积极完成科室每月数据上报工作，积极完成科室新闻通讯上
4、报工作。5、每月下临床科室检查备用药品，急救车药品，药学相关表格检查。6、每周召开科室会议，每月协助主任召开质控会议，每月协助主任进行政治学习。二、廉洁自律情况1、严格要求自己，筑牢廉洁自律的思想防线在实际工作中，本人始终严格要求自己，时刻提醒自己务必遵照纪律，谨于言，慎于行。不断加强修养和锻炼，自觉抵制侵蚀影响。以高标准来要求自己。按照要求，坚持发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，吃苦在前、享乐在后，不断增强廉政勤政意识。2、以身作则，严守纪律，任何时候都不能为自己谋私利。一年来，我始终以身作则，保持清醒头脑，努力排除和克制各种干扰和压力，认真推行好职责，全心全意为人民服务。一年来，无任何违规
5、违纪情况。三、存在不足围绕目标较好完成了各项工作任务，但还存在一些不足:1、需要进一步提高服务能力多学习多问，提高自身业务水平，并对临床医生提高咨询服务质量，确保合理诊断确保能正确入组，避免不必要的亏损。2、需要进一步加强对医生的培训工作个别科室和医生对DRG工作仍不够重视，不知道基本知识，不知道进行科室运营管理，需要进一步加强对医生的培训工作。3、国家基本药物采购品种占比未达到国家要求，需要科室共同努力完成要求。4、药剂科满意度不高，需要进一步提高。5、药剂科每月都有被投诉情况，需要加强服务理念，强化服务意识，减少被投诉情况。四、下一步工作打算按照医院年初制定的工作重点开展工作，科室进一步讨论计划,制定工作安排：（一）按照2023年药剂科目标责任书的指标要求，积极高质量完成相关要求。（二）及时分析2023年第二季度药学数据：对完成不好的指标进行分析总结，力争每月有有进步。（三）每周坚持召开科务会议，总结上周科室完成的工作，部署下周工作安排。（四）每月召开科室质控会议，对各组存在问题进行分析，要求各组负责人针对问题进行改正。（五）加强多学科联动：开展并实施多科运维联动（医保科、临床药事科等）。最终目的：下降药占比，达到合理用药的目的。（六）深入开展行业领域突出问题系统治理,开展医德医风学习教育，积极参与法纪教育专项活动。
