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过程乌龟图过程类别支持过程过程名称人力资源管理过程编号SP2版本AO制订日期2016-03-18修订日期谁做：主导：综合部负责人员培训计划制定、培训管理、培训记录管理配合：各部门按要求参与培训使用资源：1、电脑、网络2、会议室3、打印机、电话、打印纸4、招聘渠道与信息rz7过程：人力资源管理过程1.人员招聘、培训、激励管理2 .培训效果评估3 .培训记录管理4 .特殊人员资格管理输出：1、符合招聘要求的员工2、培训记录及考核记录3、员工绩效考核及激励非预期输出风险：员工招聘不足、员工能力不够胜任、核心员工流失输入：1、公司人才发展战略与目标2、岗位说明书/人员需求计划3、年度培训需求计划4、岗位考核关键指标一如何做：1、人力资源管理程序过程指标1、招聘计划完成率2、岗位培训计划完成率3、核心员工流失率核准制订
