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1、0533人力资源开发与管理作业单选：第1题（5分）（）是指导全局工作、决定全局命运的方针、方式和计划。战略Jr资源r管理r计划单选：第2题（5分）（）是战略制定的基础和根据。r愿景资源Jr沟通r信息单选：第3题（5分）侠义的人力资本只包括（）两部分。人的体质r智力和情商r知识和技能Jr阅历和学识单选：第5题(5分)()是对组织中人力资源管理实践活动直观而本质的描述。r人力资源r人力资源管理r人力资源管理模型Jr人力资源开发单选：第7题（5分）（）是指收集工作岗位信息，确定工作责任、任务或者活动的过程。r工作分析Jr工作说明书r招聘选拔单选：第8题（5分）（）是说明一项工作应当承担的任务、职责和
2、责任的报告。r工作分析r工作说明书Jr工作规范表r选拔单选：第9题（5分）不属于外部招聘的常用方式的是（）。r校园招聘r猎头公司r工会组织r基层部门推荐J不属于内部招聘的不足的是（）。r选择范围小r近亲繁殖r不利于创新r选择范围广泛J单选：第11题(5分)()是选择具有填补现有或预期工作岗位的相应资格人员的过程。选拔Jr招聘r测试r培训单选：第12题(5分)()是指对人的思维能力的测试，如智力水平、口头表达能力、数理能力、逻辑推理能力等。r认知能力测试Jr身体能力测试r专业知识测试r职业兴趣测试单选：第13题(5分)()指针对工作岗位专业领域知识的测试。r认知能力测试r身体能力测试r专业知识测
3、试Jr职业兴趣测试单选：第14题(5分)()指关注人的个性特征与典型行为，是鉴别个性特征差异的工具。r认知能力测试r身体能力测试r专业知识测试r个性特征测试J单选：第15题(5分)()指有意制造紧张气氛，对应试者施加压力，观察应试者在压力下的表现。r结构化面试r半结构化面试r非结构化面试r压力面试J单选：第16题(5分)()指个人、团队或组织从事与战略管理有关的活动所获得的成绩与效果。r战略绩效Jr工作成果r战略实施r绩效考评单选：第17题（5分）（）指对绩效管理实践本质的和系统的描述。r绩效管理模型Jr战略管理模型r战略实施r战略制定单选：第18题（5分）（）指绩效管理活动的决策者、执行者和作业者。r绩效管理的目的r绩效管理的主体Jr绩效管理的客体r绩效管理活动单选：第19题（5分）人力资源的力量来源于（）的合理结构和有效机制。r绩效管理r战略管理r人力资源构成要素。r人力资源人力资源开发需求分析的分类不包括（）or组织需求分析r任务需求分析r工作需求分析Jr员工需求分析
