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1、转岗员工安全管理工作流程为加强转岗员工安全管理，规范转岗员工安全工作要求,明确转岗员工安全管理程序，特制定本工作流程。一、转岗定义本文所指转岗是指员工在经过三级安全教育培训后从一个部门调入另一个部门，或者本部门从本工种调整为另一不同工种（升迁不在此列）。二、适用范围本工作流程适用于公司所有部门。三、转岗流程根据规定要求，员工转岗必须进行安全培训，具体工作流程如下：1员工在申请转岗前，钉钉提交转岗申请，经审批后抄送给安环部；2、转岗员工在调入部门第一天由调入部门兼职安全员或部门负责人进行部门安全培训；3、部门培训并经考核合格后第二天交由班组长或机长进行安全培训，并进行考核；4、班组安全培训考核合
2、格后由班组长、部门负责人签订审批意见并交由安环部存档。5、若经培训后考核不合格则由相对应的人员再培训再考核，未经培训考核合格则不得上岗作业。6、安环部对各部门转岗员工安全培训和安全技能掌握等情况进行监督、检查、考核。四、转岗培训转岗员工必须进行部门、班组安全培训，具体培训内容如下：（一）部门安全培训：1、工作环境及危险因素；2、所从事的工种可能遇到的伤害及防范措施；3、所从事工种的安全职责、操作规程和劳动纪律；4、自救、急救、互救的方法，疏散和紧急情况的应急处理；5、安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；6、本车间安全生产状况和规章制度；7、预防事故和职业危害的措施和应注意的事项；8、有关事
3、故案例；9、其它需培训的内容。（二）班组安全培训1、本班组作业特点及安全操作规程；2、班组安全活动制度及纪律；3、爱护和正确使用安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品；4、本岗位易发生事故的不安全因素及其防范对策;5、本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求；6、其他需培训的内容。五、转岗考核转岗员工在经过培训后必须进行考核，经部门、班组、安环部考核合格后方可上岗。1、部门对转岗员工安全培训后进行考核，考核以试卷结合现场提问等形式进行，由各部门根据部门实际情况，分工种、分类别、分层次进行考核，考核合格后由班组进行培训；2、部门安全培训考核合格后，由班组组织安全培训并考核，班组考核以现场
4、为主，部门兼职安全员进行监督、提问、考核；3、在经过部门、班组培训考核合格后，由相应考核人员、部门负责人签署考核意见，并在考核结束后告知安环部,由安环部人员对转岗员工安全知识、应急知识、安全技能等掌握情况进行考核，考核不合格则不得上岗作业。六、工作要求1、转岗员工必须严格遵守公司安全规章制度、操作规程及其他要求。2、转岗员工必须具备与相应工种相适应的安全知识、安全技能、应急处置知识等。3、转岗员工必须经安全培训考核合格后方可上岗作业,严禁未经安全培训或考核不合格或安全培训不到位上岗作业；4、转岗员工必须及时参加安全培训，认真听讲，掌握相应知识；5、部门在员工调入本部门第一天时应及时进行转岗安全
5、培训，严禁未经培训、考核合格安排其作业；6、部门、班组安全培训应分类施策，针对不同岗位、不同工种有侧重点进行安全培训；7、部门、班组安全培训应认真、负责，确保成效，严禁走过场、走形式，严禁培训不及时、不到位、不认真、不全面的现象；8、部门、班组安全培训可采用课件、警示视频、现场讲解等相结合的形式进行，务必使转岗员工掌握相应安全知识；9、部门安全培训必须由兼职安全员或部门负责人进行,班组培训由班组长或部门负责人指定人员进行；10、坚持逢训必考、合格上岗、公平公正原则，严格考核；11、转岗安全培训表签名项必须由本人签字，严禁代签,以实事求是的原则签署部门意见、班组意见、安环部意见；12、安环部对整个转岗流程工作进行监督、检查，对于职责不落实、弄虚作假、敷衍了事等现象进行考核，安环部把转岗员工考核意见汇总给人事部。13、新员工转岗参照新员工安全培训流程执行。七、考核奖惩安环部加强全过程监督、检查，严格考核奖惩，若违反上述规定要求，则对员工考核100-500元，对班组长、部门负责人考核100500元。若转岗员工在未培训或培训不合格上岗作业发生工伤事故时，则按照公司工伤事故管理的要求加倍考核，情节严重时交由人事部处理。八、附则本工作流程解释权归公司安环部。本工作流程自下发之日起施行。附件：1、转岗员工安全培训考核意见表2、转岗员工安全培训考核意见表填写模板3、转岗员工安全培训考核汇总表
