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1、面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答会成为面试官考虑是否要他的重要依据.对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要.本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案,读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些他析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”问题一”请你自我介绍一下”思路,1.这是面试的必考题目2介绍内容要与简历相一致,3.表述方式上尽量口语化,4.要切中要害,不谈无关,无用的内容,5.条理要清晰,层次要分明,6.事先最好以文字的形式写好背熟.问题二”谈谈你的家庭情况思路：1.这对于了解应聘者的性格,观念,心态等有一定的
2、作用,这是招聘单位问该问题的主要原因2简单地罗列家庭人口3.宜强调温馨和睦的家庭氛围,4.宜强调父母对自己教育的重视.5.家强调各位家庭成员的良好状况6宜强调家庭成员对自己工作的支持,7.宜强调自己对家庭的责任感.问题三”你有哪些业余爱？思路:1.业余爰好能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是招聘单位问该问题的主要原因2最好不要说自己没有业余爱好3.不要说自己有那些庸俗的,令人感觉不好的爱好4是好不要说自己仅限于读书,听音乐,上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻5最好能有一些户外的业余爱好来”点缀“你的形象问题四你最崇拜谁？”思路,1.最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格,观
3、念,心态,这是面试官问该问题的主要原因2不宜说自己谁都不崇拜,3.不宜说崇拜自己.4.不宜说崇拜一个虚幻的,或是不知名的人5不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人,6.所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系.7.最好说出自己所崇拜的人的哪些品质,哪些思想感染着自己鼓舞着自己问题五你的座右铭是什么？”思路：1.座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格,观念,心态,这是面试官问这个问题的主要原因2不宜说那些易引起不好联想的座右铭3.不宜说那些太抽象的座右铭4不宜说太长的座右铭5座右铭最好能反映出自己某种优秀品质6参考答案一只为成功找方法,不为失败找借口问题六”谈谈你的缺点思路:1.不宜说自己没缺点2不
4、宜把那些明显的优点说成缺点,3.不宜说出严重影响所应聘工作的缺点4不宜说出令人不放心,不舒服的缺点5可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点.甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点问题七谈一谈你的一次失败经历思路:1.不宜说自己没有失败的经历.2.不宜把那些明显的成功说成是失败.3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历.4.所谈经历的结果庆是失败的.5.宜说明失败之前自己曾信心百倍,尽心尽力6说明仅仅是由于外在客观原因导致失败7失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情成对以后的工作问题八你为什么选择我们公司？”思路:1.面试官试图从中了解你求职的动机,愿望以及对此项工作的态
5、度2建议从行业,企业和岗位这三个角度来回答,3.参考答案-我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,面且这项工作很适合我，相信自己一定能做好问题九”对这项工作,你有哪些可预见的困难？”思路:1.不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行2可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度一工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力,良好的合作精神以及事前周密而充他的准备,任何困难都是可以克服的问题十”如果我录用你,你将怎样开展工作？”思路:1.如果应聘者对应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,2.可以尝试采用迂回战术来回答,如
6、首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展H作.”问题十一”与上级意见不一致,你将怎么办？思路：1.应聘者最好站在招聘的角度来回答2.招聘单位一般会录用这样的应聘者,基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心,3.如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能,高度的责任感和良好的适应能力及学习能力,完全能胜地任这份工作,我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁问题十三你能为我们做什么？”思路:1.基本原则上“投其所好2回答这个问题前应聘者最好能”先发制人”了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用.3.应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四”你是应届毕业生,缺乏经验,如何能用任这项工作？”思路：1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎样回答2对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳,机智,果敢及敬业,3.如作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职,我也发现,实际工作远比书本
