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1、公务员春训心得体会范文（3篇）公务员春训心得体会范文（通用3篇）公务员春训心得体会范文篇1在春训活动中，按照乡政府20_年春训实施方案，我先后认真的学习了各级领导的重要讲话，学习到了新的理论和业务知识，思想认识有了新的提高，政治和业务知识得到了及时补充，为下一步做好工作奠定了坚实的基础。通过学习中央经济工作会议精神，思想上受到了很大的震动和启发，现将一些心得向大家做一下汇报。在这次全乡春训中，由领导全面分析了当前和明年全县，乡的经济，充分肯定县，乡经济社会发展的显著成效，同时也深刻阐述了加快经济发展方式转变的重要性和紧迫性，明确提出了明年经济工作的总体要求，重要原则、主要任务。归根接地就是坚持
2、以科学发展观统领经济社会发展，全面理解、准确把握中央关于经济社会发展的指导方针和一系列战略决策，努力实现经济又好又快发展。又好又快发展，既是科学发展观的本质要求，也是正确政绩观的核心要求。只有快不好不算真水平，又好又快、好字当头才是硬道理，才符合科学发展的本质和目的，才能保持经济有平稳、较快的增长，建立起经得起群众、实践和历史检验的成绩。在快字面前，只有保证经济快速发展，才能扩大就业，保证尽快完成城市化和工业化。要确保发展的平稳，就必须自觉地将科学发展观作为我们推进经济建设、政治建设、文化建设、作风建设长期坚持的根本指导方针，就必须坚持全面落实、自觉实践科学发展观作为工作的指导思路，着力把握好
3、实现经济又好又快发展的关键环节。一是要明确发展理念和发展目标，围绕科学管理这一理念，稳定、完善、落实政策。明确2019年的工作任务和目标，做好工作安排，落实具体的工作措施，确保各项工作开好头起好步。二是要着力增强自主创新能力。要把提高自主创新能力摆在各项工作的突出位置，在创新体系和创新环境两方面进行突破，围绕制度创新、技术创新等重点，建立创新机制，提供创新载体，营造创新环境，确保创新工程深入开展，推动经济健康发展。三是要抓住机遇。利用中央经济工作会议的宏观经济政策，充分发挥市场在资源配置中的基础作用，要理清思路、谋划出路、攻克难点、打开局面，确保各项工作按照既定的目标走下。四是要明确工作思路，
4、要进一步加强政治思想学习和专业知识学习，提高贯彻落实科学发展观的能力，提高工作能力和业务水平，切实为经济与社会发展提供有效的服务。五是要狠抓落实，认真贯彻中央已经出台的各项政策措施，增强执行力，树立全国一盘棋的思想，维护中央政策的严肃性、权威性和有效性，真正把中央的各项决策部署落到实处，努力实现国民经济又好又快发展。公务员春训心得体会范文篇2通过以强化学习意识、强化服务意识、强化责任意识为主题的春季学习整训，使我们的学习意识进一步增强，服务意识进一步增强，工作作风进一步转变，精神面貌进一步改观，责任意识进一步增强，任务措施进一步明确，工作能力进一步提升，发展信心进一步坚定。在今后的工作中要努力
5、做到：1.强化学习，解放思想、提高素质。对院内决策事项、安排部暑的工作能很好的贯彻执行，态度积极，工作主动，配合紧密。增强自身的政治意识、大局意识、法律意识和抢抓机遇的责任感、使命感，勤学善思、学以致用、奋发进取、真抓实干。要养成学习的习惯，不仅要向书本学习，也要向实践和他人学习。我们不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，还要学习党和国家的卫生工作方针政策。同时，要善于领悟，对学来的知识和上级政策要有敏锐力，结合实际思考问题，且能将学习的成果转化成工作业绩。2强化服务意识，转变工作作风、优化环境。优化服务转变作风、服务发展看作风，把群众满意不满意作为工作根本出发点落脚点，主动问政于民、问
6、需于民、问计于民，关心最直接最现实的利益问题，科学合理地办好办实，进一步强化服务意识，改进服务措施，提高服务质量，尽职尽责，尽心尽力为人民群众解决实际困难和问题，切实做到解决不刁难，干事不坏事，让利不争利，立信不失信，全面提高服务水平，增强服务弱势群体的本领。树立热情服务的宗旨，用我们的专业知识为他们解除疾苦。着力解决服务不优、作风不实、环境不佳的问题，努力在卫生系统形成紧、快、实、效、廉的工作作风，营造服务发展、群众满意的良好环境。3.强化责任意识，狠抓落实、推动发展求突破。在实际行动中始终以大精神为指导，坚持求真务实，狠抓落实，按规矩办事，实事求是，一切从实际出发。明确目标，比较对照，摆问
7、题、找差距，增强责任感和紧迫感，增强政治意识、大局意识和责任意识，努力使自己政治素质过硬、业务水平扎实。公务员春训心得体会范文篇3前几天参加了局机关组织公务员法培训，很受教益，进一步增强了公务执法意识，提高了学法用法的观念。现就法律“刚性约束”和责任方面谈下自己的体会：公务员制度是中国政治制度重要的组成部分，作为中国第一部干部人事管理综合法律，公务员法的颁布与实施填补了我国法律体系的一项空白，对于加强公务员队伍建设，提高公务员队伍素质，增强公务员责任意识，促进勤政廉政、提高工作效率，具有重要而长远的意义。应该说我国对于违法的党政领导干部，依法追究其法律责任的制度已经比较健全，但是追究工作失职、
8、领导失误等领导责任的法律制度尚未触犯法律，也不适用纪律处分时，往往难以追究当事人的责任，这在客观上形成了对领导干部监督的空白，致使长期以来领导干部“只能上不能下”，相当一部分领导干部责任意识淡薄。公务员法将“引咎辞职”引入公务员管理中，强调了公务员队伍中领导成员应该承担的责任，公务员法第八十二条规定：领导成员因工作严重失误失职，造成重大损失和恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。领导成员引咎辞职或者因其它原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职，应当责令其辞去领导职务。将引咎辞职和责令辞职写入法律，意味着要用法律的“刚性约束”来进一步强化法律责任，让领导责任不
9、再一种可以“大错化小小错化了”的虚幻责任，而是更加具体化，这有助于强化领导干部的权责意识，约束其在其位，谋其政，尽其责。公务员法不仅把领导干部的引咎辞职制度写入法律，而且规定了公务员的辞职制度。公务员法第八十三条明确规定了予以辞退的五种情形，那些年度考核连续两年不称职，不胜任现任工作，不接受合理安排，不履行义务，不遵守纪律，大错没有，小错不断的公务员，可以辞退。辞退制度的建立，将畅通公务员队伍的出口，打破公务员只进不出的潜规则，加快公务员合理流动，增强公务员队伍的生机与活力，所以，引入引咎辞职，完善责任追究制度，有利于培育公务员的责任意识。为了防止公务员在任枉法、离任收赃，公务员法还对公务员离
10、职后的从业作出了严格限制。规定：公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的在离职3年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作单位业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性的经营活动，违反者要予以处罚。我国公务员队伍庞大，人数众多，如何对这支队伍进行科学管理，是公务员管理机构要解决的重要问题，公务员法的颁布，打破了公务员管理单一化的模式，创新分类管理制度，有利于提高公务员队伍的专业化建设水平。长期以来，我国公务员实行的是简单的职务分类，即只有领导职务和非领导职务之分。公务员法创新了公务员分类管理制度。第十四条规定：国家实行公务员分类管理制度。公务员职位类别按照
11、公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其它职位类别。根据职位的性质、特点划分职位的类别，增设专业技术类、行政执法类职务，单设法官、检察官职务，有利于依据职位的特点进行更科学的管理，有利于稳定和吸引科技人才，培育一支高素质公务员科技专家队伍。有了公务员法，公务员的职责也更加明确。在公务员晋升及工资待遇上，公务员法也做了修改，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度。一个公务员，可以根据其能力、工龄、业务等因素，在职务上得到提升，如果没有空缺职务担任，在从事原工作的基础上，享受与应提升职务相同的工资、福利待遇，即职级晋升。这样公务员即使没有职务的升迁，也可以通过职级晋升获得待遇的提高，调动了公务员的积极性。此外，对于消除公务员的“官本位”意识，防止，也具有十分重要的作用。
