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1、2024年度围绕“学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥模范作用、在过紧日子、厉行节约反对浪费工作”等5个方面查摆自身存在问题专题组织生活会对照检查材料按照党支部统一安排，本人认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，学习了上级党委和公司党总支各项要求，梳理了XXX开展以来理论学习、检视整改、认识提升等有关情况，紧紧围绕学习贯彻党的创新理论、提高党性修养、联系服务群众、发挥模范作用、在过紧日子、厉行节约反对浪费工作等5个方面查摆自身存在问题，通过广泛征求意见、谈心谈话，对照自身实际，分析产生问题的原因，提出整改的方向和具体措施，形成个人发言提纲。一、相关问题整改情
2、况上年度组织生活会检视问题，本人通过认真查摆梳理对照，存在的问题现已全部整改完毕。二、存在的突出问题（一）学习贯彻党的创新理论情况方面。一是理论学习还不够深入。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的科学内涵、实质内容学习领会还不够深入。比如：对于习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神等重要理论，日常参加集体学习多、撰写书面笔记多，但是在领会精神实质上投入精力还不够，缺乏学习方法，没有深度研究，理解不深不透。二是学用结合还不够紧密。存在学习与实践“两张皮”的问题，虽然学习了习近平新时代中国特色社会主义思想，但是运用科学理论去指导实践的水平能力不足，理论没有完全转化为实践
3、的成果，理论学习在服务具体实际方面还有差距。比如，理解把握中央和XX省、XX州、XX市关于XX融合发展有关部署要求的核心内涵还有一定差距，对结合实际谋划开发旅游项目的思考还不够，思路还不开阔，提出具体务实管用的举措还不多。(一)党性修养提高情况方面。自我党性修养锻炼不够经常。在日常工作生活中，没有坚持做到“吾日三省吾身”，自我要求有所松懈，有时会认为自己党龄也不短了，已经受党教育多年，不自觉降低了标准和要求，对自身约束不求过得硬、而求过得去。对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的
4、少学。学习一般化，没有带头学习，营造良好的学习氛围，未带动本部员工广泛深入的开展理论学习。理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析解决问题、指导工作。（三）联系服务群众方面。一是以人民为中心的主动意识欠缺。尽管能够树牢全心全意为人民服务的宗旨，但在具体执行落实上，服务群众的意识和本领褪色，遇到街道工作的重点和难点，谋划思路不清、调查研究不深，执行落实不强。有时候出现顾此失彼，眉毛胡子一把抓的现象，工作重点不突出，不遵守客观规律，没有真正站在居民群众角度看问题、做决策、办实事，没有把群众的“心上事”当做“上
5、心事”来抓，积极主动的意识欠缺，明显地存在主观主义、官僚主义的倾向。二是以人民为中心的服务意识欠缺。“一切依靠群众，一切为了群众”的观念树得不牢，对联系科室的工作抓的紧，但对包抓社区的各项工作督导检查不够，停留在面上，抓而不实，抓而不强，抓而不细，对一些资料台账检查也是轻描淡写、走马观花，存在敷衍应付的态度。在“结对关爱”行动中，与群众的沟通较少，嘘寒问暖较少，在“扶贫+扶智”方面，缺乏有见地的措施和办法，服务居民群众打了折扣，缩了水。（四）党员发挥先锋模范作用方面。一是思想认识不够。作为一名党员，能够发挥自己的潜力和智慧，投入到街道各项工作中，为街道发展赋能蓄势，能够帮助指导党员干部积极成长
6、。在组织协调方面，起到了党员的传帮带作用，但工作思想保守，思路不宽，缺乏创造性开展工作的魄力和勇气，依赖习惯路径和模式套路，存在明显的经验主义和本本主义,对有些嫌麻烦事情习惯交给科室的人员去做，不能亲自操刀,缺乏动真碰硬、真抓实干的作风，存在求稳保底的倾向。二是党性锻炼不够。作为一名党员，能够带头执行“三会一课”制度，严格落实党内政治生活，以普通党员身份参加组织生活会，有时工作紧急繁重时，参加组织生活会和主题党日活动存在应付对凑的态度，麻痹松懈的心理、疲于应付的思想，加强党性锤炼、政治历练和思想锤炼的持久性和恒定性不强,有待于进一步提升。（五）在过紧日子、厉行节约反对浪费工作方面。今年以来，按
7、照上级和集团党委的指示要求，我积极响应号召，始终秉持厉行节约过“紧日子”理念，从年初开始就要求分管部门要做到在有限的财力的情况下保障工作正常运转、活动创新开展，但对照上级要求过“紧日子”、厉行节约、反对浪费的要求仍存在一些不足。一是对“厉行节约、反对浪费”的宣传还触及到末端。平时对党风廉政宣传阵地抓的比较紧，但是在宣传节约用水用电、节约办公用品、节约办会等方面有所弱化，在公司宣传展板、电子滚屏和公告栏上的宣传标语张贴比较少；二是对分公司在“过紧日子”的督查做的还不到位。平时效能督查工作主要放在人员在岗情况和工作作风上面比较多，对厉行节约和办公浪费情况注重的比较少，比如在夏季开展节约用电错峰用电
8、活动期间，对干部员工存在上班空调温度开至26C。以下，下班不关空调不关灯、电脑超长时间待机的情况，没有做到及时发现通报、及时提醒整改。二、存在问题剖析（一）理论武装不够。政治上的清醒来源于理论上的深刻，从自身查摆出的问题表面上看是工作认识问题，实质上是理论学得不深，理解不透的一种表现。由于自己学习还不够深入系统，没有真正把握创新理论的精髓，没有真正做到知行合一、学以致用，不能用的立场和观点分析问题，致使出现工作能力不强、责任担当不够等系列问题。自己也发自内心地想把工作干好，表面上看起来很卖力，但往往是分不清主次，没有抓住并突出重点，尽管千方百计地出主意想办法，但没有好的效果，其主要原因就是学习
9、抓得不紧，不能用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，在处理棘手问题时茫然无计。（二）宗旨观念不牢。深刻剖析反思，这所以出现服务意识不强等系列问题，是由于对全心全意人为民服务的根本宗旨理解不深，初心使命意识树得不够牢固，没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。工作精神状态不够振奋，革命意志衰退，工作干劲不足，考虑个人事项多，对待进步患得患失，弱化了主动担当作为的锐气；缺乏一种权为民所用、情为民所系、利为民所谋的情怀。想事情、干工作的出发点不是服务人民，而是掺杂着个人私心、局部利益的“小算盘”，没有把*工作的最终目标同群众的期盼结合起来。（三）担当意识不强。总认为自己只是一般
10、党员干部,跟着领导干就行了，缺乏独立思考和政治担当，对上级的政策要求习惯于照搬照抄，没有与实际相结合，对服务对象情况了解不透，致使有些工作无计划、无方向；习惯于“吃老本”，出现本领恐慌、能力不足等问题，跟不上形势发展的需要；对一些历史遗留问题不想不问、一推了之，“新官不理旧账”，遇到职责交叉、边界模糊的事项不愿意负责、不想多干,甚至推诿扯皮、敷衍塞责，服务对象询问时闪烁其词、拖拉不决。上述问题的出现，主要是担当意识不强，不敢担当，怕担责任。三、下步整改措施1 .进一步加强理论学习，增强理论功底，提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。不断改进自己的工作作风和工作方式，坚决抵制歪风邪气，树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。2 .进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。坚持烟草“两个至上”，保持思想道德的纯洁性，正确对待金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受；在工作上，深入实际，团结同事，迎难而上，积极工作；3 .进一步务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，不断总结和完善工作经验，提出新思路、始终围绕公司的长远发展和中心工作，贯彻和落实党组各项决策和部署，严格执行各项规章制度，尽职尽责做好各项工作。
