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1、劳动合规体检清单一、劳动合同的订立1、自职工入职之日起一个月内有无订立书面劳动合同？风险点：二倍工资2、劳动合同到期后一个月内有无续签书面劳动合同？风险点：二倍工资3、有无按照法律规定约定试用期？风险点：违法解除劳动合同赔偿金4、有无让职工当面签订书面劳动合同？风险点：二倍工资5、有无要求入职员工提供终止劳动关系证明？风险点：连带赔偿责任6、有无要求入职员工提供入职体检报告单？风险点：工伤保险待遇7、有无要求入职员工提供身份证以及其他资质证件？风险点：违法解除劳动合同赔偿金8、与职工签订的劳动合同有无竞业限制义务条款？风险点：竞业限制补偿9、有无向员工提供签订后的劳动合同原件?风险点：劳动监察
2、投诉举报10、有无依法与员工签订无固定期限劳动合同？风险点：二倍工资11、有无招聘使用不满16周岁的童工？风险点：行政罚款、工伤保险待遇12、有无通过内部承包方式将部分业务发包给个人？风险点：工伤保险待遇、经济补偿13、有无约定试用期内考核员工的具体办法？风险点：违法解除劳动合同赔偿金14、发布招聘广告前有无进行合规性审查？风险点：行政罚款、违法解除劳动合同赔偿金15、有无在劳动合同中明确员工的送达地址和送达方式?风险点：不能送达导致通知失效16、员工入职前有无对其进行适当调查了解？风险点：违法解除劳动合同赔偿金17、有无通过劳务派遣方式使用劳动力？风险点：工伤保险待遇18、承包公司部分业务的
3、承包人有无用工主体资格？19、有无将公司劳动规章制度订入劳动合同内？风险点：违法解除劳动合同赔偿金20、有无在劳动合同中约定年终奖或者绩效工资计算方法？风险点：支付拖欠的工资、经济补偿二、劳动合同的履行1、有无自入职之日起一个月内为员工足额缴纳社会保险费?风险点：补缴社保、滞纳金、经济补偿2、有无为员工足额缴纳住房公积金？风险点：补缴住房公积金3、有无按时足额向员工支付工资？风险点：支付拖欠的工资、经济补偿4、有无记录员工的考勤情况并保存至少两年？风险点：行政处罚5、职工发生工伤后有无在一个月内为其申报工伤？风险点：承担申报工伤前所有医疗费6、申报工伤后有无将其社保一直缴纳至劳动关系终止时？风
4、险点：支付工伤保险基金不能赔付的差额部分7、有无要求职工签订自愿放弃缴纳社保承诺书？8、病假期间有无依法足额支付病假工资？风险点：支付拖欠的工资、经济补偿9、非因员工原因导致的停产停工歇业期间有无向员工发放工资或生活费？风险点：支付拖欠的工资或生活费、经济补偿10、有无依法给足患病或非因工负伤职工的医疗期？风险点：违法解除劳动合同赔偿金11、有无购买雇主责任险或者商业人身意外险？风险点：承担工伤保险基金不予赔付部分12、有无要求员工休掉带薪年休假？风险点：支付年休假工资13、员工加班是否需要单位的审批？风险点：支付加班费14、有无依法在国家法定休假日安排放假？风险点：支付加班费15、加班费支付
5、前有无获得员工的书面确认？风险点：支付加班费16、有无按照工资支付周期编制书面工资支付台账并保存至少三年？风险点：行政处罚17、调岗之前有无和员工协商一致？风险点：经济补偿18、启动经济性裁员之前有无履行法定程序？风险点：违法解除劳动合同赔偿金19、有无约定试用期内的考核具体标准？风险点：违法解除劳动合同赔偿金20、有无通过民主程序制定企业的规章制度？风险点：规章制度无效21、有无明确约定职工薪资构成以及计算依据？风险点：支付拖欠的工资、经济补偿22、对员工进行罚款有无事实和法律依据？风险点：支付克扣的工资、经济补偿23、对员工所作的罚款金额是否超过当月应发工资的20%?风险点：支付克扣的工资
6、、经济补偿24、对员工进行降薪有无事实和法律依据？风险点：支付克扣的工资、经济补偿25、逾期发放工资之前有无事先征求员工意见并获取员工的同意？风险点：支付拖欠的工资、经济补偿26、有无和员工签订培训及最低服务期协议？风险点：培训费打水漂27、有无和员工签订保密协议？风险点：无法追究违反保密义务的责任28、有无以员工申请方式替代单位单方调岗？风险点：经济补偿29、有无依法支付员工高温费？风险点：支付拖欠的高温费30、病假期间、停产歇业期间发放的工资是否低于当地最低工资标准的80%?风险点：支付拖欠的工资、经济补偿31、病假期间、停产歇业期间发放的工资有无扣除员工个人承担的社会保险费、住房公积金部
7、分？风险点：支付拖欠的工资、经济补偿32、公司搬迁之前有无提前告知员工并且征求员工意见？风险点：经济补偿33、员工不辞而别之后有无通过书面方式要求其返岗？34、有无和员工签订竞业限制协议？风险点：竞业限制补偿35、有无和员工签订保密协议？风险点：无法追究违反保密义务的责任36、员工生病期间有无要求其提供医院出具的病假单？风险点：泡病假37、有无为员工代扣代缴个人所得税？风险点：行政处罚38、有无通过现金或者个人转让方式支付工资？风险点：行政处罚39、试用期内的工资是否低于正常工资的80%?风险点：支付拖欠的工资40、有无保证员工每周至少休息一天？风险点：支付加班费41、员工的加班时间有无超过国
8、家法定限制标准？风险点：经济补偿42、计件工资制的劳动定额是否为同岗位下90%以上职工在法定工作时间内均能够完成？43、考勤记录有无获得员工的确认？风险点：支付加班费44、确需延长试用期的有无获得员工书面确认？风险点：经济补偿、支付拖欠的工资差额45、有无约定公司可以在宣传册、宣传片中免费使用员工的肖像？风险点：承担侵犯肖像权法律责任46、有无向丧失劳动能力的非因工负伤或患病的职工发放医疗补助费？风险点：支付医疗补助费47、采用灵活用工方式用工时有无获得员工的确认？风险点：经济补偿48、有无定期对员工进行安全知识培训？风险点：工伤保险待遇49、公司有无制定上下班打卡制度？风险点：支付加班费三、
9、劳动合同的终止1、依法解除劳动关系前有无通知工会？2、单方解除劳动关系时有无出具终止劳动关系通知书？风险点：违法解除劳动合同赔偿金3、协商解除劳动关系时有无签订协议书？风险点：违法解除劳动合同赔偿金4、工伤私了协议约定的赔偿金额是否低于法定赔偿标准的70%?风险点：支付工伤保险待遇差额部分5、员工自愿离职时有无提交书面辞职报告？风险点：经济补偿6、员工离职前有无办理工作交接手续完毕？风险点：承担经济损失7、员工离职时有无向其提供终止劳动关系证明？风险点：继续提供终止劳动关系证明8、出具终止劳动关系证明时有无写明离职原因？风险点：制约劳动者找下一家用人单位9、离职后有无按照竞业限制协议支付补偿金？风险点：支付竞业限制补偿、竞业限制义务终止履行10、非因员工原因变更用人单位之前有无与原用人单位签订协议书？风险点：支付工龄补偿11、确需解除劳动合同时有无进行解除劳动关系成本测算？风险点：违法解除劳动合同赔偿金12、非过失性解除劳动关系时有无提前一个月通知或者支付一个月工资？风险点：违法解除劳动合同赔偿金
