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1、政法委书记2024年度民主生活会七个方面对照检查发言材料（对照结合典型案例剖析情况）根据区委组织部关于XX的通知要求，XX区委领导班子对照XX要求，认真学习文件精神，广泛征求各层级意见，深入交心、谈心，全面梳理整改落实和意见征集，深刻剖析原因，制定了可行性的整改措施。现将剖析情况报告如下：一、问题查摆（一）学习贯近平新时代中国特色社会主义思想方面在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面,我们区委政法委班子存在以下具体问题：一是理论学习深度不足。虽然定期组织学习会议，但往往仅停留在文件阅读和表面讨论，缺乏对思想内涵、理论体系和实践要求的深入挖掘。例如，在探讨社会治理创新时,未能充分结合XX
2、思想中的相关论述，导致讨论缺乏深度和广度。二是学习方法缺乏创新。传统的学习方式如读书报告、座谈交流等仍占主导地位，缺乏与现代信息技术相结合的创新方法。这使得学习过程相对枯燥，难以激发学习兴趣和动力。三是学习成果转化不足。虽然在学习过程中积累了一定的理论知识，但在将这些知识转化为实际工作能力方面存在明显不足。例如，在制定政策时，未能充分运用学到的理论知识来指导实践，导致政策效果不尽如人意。（二）维护党中央权威和集中统一领导方面在维护党中央权威和集中统一领导方面，我们存在以下问题：一是政治敏锐性不够强。在面对一些涉及党中央权威和集中统一领导的敏感问题时，我们的反应不够迅速、态度不够鲜明。这在一定程
3、度上削弱了党中央的权威性和领导力。二是执行力度不够坚决。在贯彻落实中央决策部署时，我们有时存在拖延执行、选择性执行等问题。这导致中央政策在地方落实过程中出现了变形和走样，影响了政策效果。（三）践行宗旨、服务人民方面。一是沟通群众的能力有待于进一步提升。“身在群众之中却不了解群众”，对群众缺乏感情，没有把群众当亲人、打成一片，面对面促膝交谈少，对群众反映的困难，有时候有畏难情绪，主动担当，积极解决的勇气和魄力不足，对分管领域的企业联系沟通不够，亲力亲为和跟踪问效的责任感和使命感不强。二是服务群众的意识有待增强。对于全县的发展，我心里有一本账，全县的发展，关键要在服务民生和服务群众上下功夫，需要牢
4、固地树立正确的政绩观，践行人民至上的理念，但没有完全站在群众的立场分析和看待问题，宗旨意识的坚守不够，深入楼群院落少了，倾听群众呼声少了，群众的急难愁盼问题没有解决好，存在拖沓滞后和敷衍对凑的思想。（四）求真务实、狠抓落实方面。一定程度上存在等靠要的思想。突破创新、砥砺奋进、奋发有为的斗争意识不强，缺乏新办法、新理念和新行动的贯通和融入，破冰意识和攻坚意识有待于进一步加强。（五）以身作则、廉洁自律方面。强化自我约束能力有待提高。虽然能够严格执行中央八项规定和党的廉洁自律各项规定，树牢同腐败现象作斗争的决心和勇气，但以身作则、廉洁自律的标准不高，示范带功作用发挥不够突出、不够明显。从大处着眼，从
5、小处着手的意识不强，自我加压、自我修复、自我锻造、自我管理不够，需要进一步锤炼党性修养。（六）落实全面从严治党方面。一是从严管理干部不够到位。对全县的班子成员和党员干部缺乏长效化的管控机制，严管与厚爱、激励与约束的效力发挥不够，提醒、警示、教育、问责机制运行不畅，监督管理存在一定的短板漏洞，压实责任链条、压力传导不够，致使班子成员和党员干部干事创业的激情减退，作风不实。开展批评与自我批评不经常，缺乏刀刃向内、自我革命的精神，有时候碍于面子，距离“红脸出汗”还有一定的差距。二是落实全面从严治党责任不够到位。虽然能够认真履行全面从严治党主体责任，但落实主体责任的主动性和自觉性不强，对党风廉政建设工
6、作抓而不实、抓而不细、抓而不强。在集中整治重点领域损害群众利益的突出问题时，出重拳、亮实招、抓整治的信心不足，缺乏动真碰硬、刀刃向内的勇气和魄力。(七)结合典型案例剖析情况。组织人员外出学习的机会较少，特别是为乡镇一般干部、业务人员提供交流学习培训的次数较少，有时出于怕耽误其他工作或其他方面考虑，存在边干边学、摸着石头过河的心态，一定程度上影响了部分镇村居工作人员创新意识、担当意识、服务意识的提升。二、产生问题的原因分析(一)思想认识不够到位。对习近平新时代中国特色社会主义思想深研细钻不够，没有真正把自己融进去，把学习、思考实践紧密结合在一起。导致认知水平较低，不适应转型要求，考虑问题缺乏战略
7、性、前瞻性。(一)政治站位不够稳固。我始终牢记党的宗旨，坚持建设新时代消防救援队伍的使命和担当，但在政治修养锻炼上所下的力气还不够多，艰苦奋斗精神有所淡薄。批评和自我批评、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力还不足，尤其是在当前消防体制改革的大背景下，迟疑的多、等待的多，缺少只争朝夕、锐意进取、奋发有为的拼搏精神。（三）作风建设不够扎实。工作中有时急于求成，缺乏深入调查研究，习惯于凭经验想问题、办事情，不利因素考虑得比较多，谋求超常规发展的大举措还较少，有时采取“一刀切”，用硬办法落实工作，有时停留在上面的多、沉入基层的少、深入实际的少，有时忽视了工作的积极性、创造性、主动性的发挥。（
8、四）能力素质还不够过硬。现阶段，新的保障模式、新的制度要求、新的保障需求，都给后勤保障队伍的能力水平和业务素质提出了新的更高要求。作为大队教导员，我时刻要求自己紧盯后勤工作，聚焦问题找差距，进行认真研究谋划，提目标、理思路、定措施。但随着年龄的增长，工作中进取意识有所减弱，面对后勤建设中难以短期解决的困难和瓶颈时，跟的不够紧、督的不够严，刀山敢上，火海敢闯的行动还不坚决，缺乏攻坚克难的勇气，在推动转型升级上措施还不到位。三、下步努力方向和整改措施（一）坚持深学笃行，提升自身修养。认真贯彻落实习总书记授旗训词精神，主动对标主力军和国家队定位，提高政治站位，紧跟改革进程，坚定改革信心，聚焦后勤主责、主业用劲给力。（二）坚持遵规守纪，严格自警自律。严格落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真履行“一岗双责”，担起第一责任人的责任，主动、如实报告领导干部个人重大事项，带头并督促大队其他同志严格执行中央八项规定，牢固树立纪律、规矩意识，落实两严两准要求，树立清正廉洁的良好形象。（三）坚持原则底线，正确行使权力。牢固树立正确的权力观，时刻保持清醒头脑，坚决守牢原则底线，尤其是在财务管理、车辆装备配备以及大项工程建设、物资采购等问题上要始终按照制度办事，严格执行党委的决定，坚持阳光作业，公平公正，不徇私情，秉公用权。
