酒店统计岗位月度绩效考核表KPI.docx

上传人:p** 文档编号:723970 上传时间:2024-01-23 格式:DOCX 页数:1 大小:16.31KB
下载 相关 举报
酒店统计岗位月度绩效考核表KPI.docx_第1页
第1页 / 共1页
亲,该文档总共1页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《酒店统计岗位月度绩效考核表KPI.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《酒店统计岗位月度绩效考核表KPI.docx(1页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

酒店统计岗位月度绩效考核表KPI指标维度考核指标权重评分考核标准考核人考核标准(各项满分5分)财务指标业绩完成情况20%品牌月度销售计划实际完成率:财务统计完成率达到100%的评5分,达到90%成9%的评4分,达到80289%的评3分,达到70179%的评2分,达到60*69%的评1分,未达到60%的评。分。职务职责工作计划完成20%月度实际完成工作数:月度计划完成工作数:人事经理完成率达到100%的评5分,一项未完成评4分,二项未完成的评3分,三项未完成的评2分,四项未完成的评1分,四项以上未完成的评。分。编制各种财务报告、分析表准确及时20%考核期内提交的各类报表、报告中数据出错的次数为:财务经理次数为0的评5分,次数为1的评4分,次数为2的评3分,次数为3的评2分,次数为4的评1分,次数为4次以上的评0分。每日及时准确统计销售数据20%考核期内统计数据出错或不及时的次数为:财务经理统计销售人员绩效、单笔,保证奖金发放准确10%考核期内统计出错或不及时的次数为:财务经理工作关系员工满意度10%考核期接受员工不满投诉的次数为:财务经理被考核人:考核月份:年月备注:

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 管理/人力资源 > 绩效管理

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!