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1、酒店集团员工薪酬福利薪酬制度酒店实行岗位技能工资制。工资等级在员工培训（试用）期满经考核合格后确定。每月25日前支付当月工资。工资中应扣项目：各类假期的缺勤、各类社会保险个人应付费用、工会费、个人所得税、用餐费等由人力资源部根据员工的实际状况给予相应的扣缴。对有突出成绩的员工，可在本类本档工资标准范围内晋升；对严重违反企业制度的员工，可在本类本档工资标准范围内下浮工资。保险与医疗制度1.保险酒店按照国家的有关社会保险政策和公司的相关制度为符合条件的员工办理养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险项目。各项保险的个人缴费额由酒店在员工工资中代扣代缴。对于符合国家计划生育规定的女员工生育子女，按国家
2、有关规定向社会保险机构缴付生育保险。2.医疗酒店为合同制员工办理基本医疗保险。员工生病，须到酒店的医疗中心或经医疗中心证明后转至社会定点医院就诊。参保员工的医疗费用，在次年一月份集中按规定的一定比例给予报销。员工的住院医疗费用，起付标准以下由部分员工个人承担，起付标准以上部分，由社保机构按照相关的规定给予结算。聘用工的医疗费用（包括门诊和住院）均参照参保员工的门诊医疗费用报销办法在次年一月份由公司给予一定比例的报销。全年未报销医疗费用的员工，公司给予一定额度的补贴和奖励。津贴制度1 .英语津贴经过酒店管理公司组织的年度英语等级考试，合格者可享受英语津贴：初级30元/月，中级45元/月，高级60
3、元/月。2 .厨师技术津贴经过酒店管理公司组织的技术水平和能力的考评，合格者可享受厨师技术津贴：A级每月1500元D级每月500元G级每月150元B级每月IooO元E级每月300元H级每月100兀C级每月700元F级每月200元I级每月50元3 .服务师技术津贴在集团各所属酒店前台服务岗位工作满一定年限以上，经过酒店管理公司考评合格并授予服务师职称者，可享受技术津贴：初级30元/月，中级60元/月，高级100元/月。作为技术人才引进的员工，可以不受工作年限的限制。4 .维修技工技术津贴在集团各单位设备维修岗位工作满3年以上，经过酒店理论和实际操作技能考评合格的员工，可享受维修技工技术津贴：中级
4、40元/月，高级60元/月。作为技术人才引进的员工，可以不受工作年限的限制。5 .专业技术人员职称津贴获得国家颁发的财务类专业技术人员职称证书的财务会计、审计、核算、出纳岗位的员工和获得国家颁发的工程类专业技术人员职称证书的工程预决算岗位的员工，可以享受职称津贴：初级100元/月，中级200元/月，高级300元/月。6 .学历津贴获得国家承认的各类院校大专及以上学历的员工，在集团所属单位工作满一定年份，工资在一定级别以下，可以享受相应的学历津贴160元/月至260元/月不等。7 .技术比武津贴员工参加集团公司组织的年度技术比武，获得个人项目优胜，可以享受技术比武津贴，时间为获得名次的次年1月起
5、至12月止。员工如果连续3年获得技术比武名次，第3年的技术比武津贴从第4年起可以保留，长期享受。第一名50元/月；其它名次30元/月。休假制度1.法定节假日员工按规定享受国家法定节假日，包括：元旦1天，春节3天，“五一”劳动节3天，“十一”国庆节3天，期间照常支付薪金。如因工作需要上班的员工，应服从安排，酒店将按照国家规定发放加班费。2 .病假员工因患病需要休息，必须持有单位医疗中心或规定的社会定点医院的医疗证明，并经过所在单位审批，未经同意擅自休息视作旷工。员工3天以下病假由所在部门经理批准，3天以上（含3天）病假须由人力资源部经理批准。病假期间，按照集团相关规定扣发一定比例的工资奖金。3
6、.事假员工无充足理由，不能请事假，擅自休息视作旷工。员工因特殊情况需要请事假，必须提前一天提出书面申请，两天以内由所在部门经理批准，两天以上由人力资源部经理批准，方可安排休假。员工事假期间，按照集团相关规定扣发事假当天的工资和一定比例的奖金。4 .婚假员工达到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）登记结婚，可享受婚假15天；未到晚婚年龄登记结婚，可享受婚假3天。员工休婚假须事先向所在部门提出申请，经部门经理批准后安排假期。休15天婚假的员工，当月的正常休息天相应减少2天。员工婚假期间，按照集团相关规定扣发一定比例的工资奖金。6产假对符合国家计划生育规定的已婚女员工可享受3个月产假，特殊情况需申请经
7、批准后可享受5/7个月产前假和8个月产后假。女员工3个月产假期间的工资，以三档岗位上限工资为基限发放。女员工休产前假或产后假，按国家规定的基本生活费标准发给生活费，不享受其他待遇。5 .丧假员工直系亲属（指员工本人的父母、配偶、子女、配偶的父母）去世，可享受3天丧假。员工丧假期间，按照集团相关规定扣发一定比例的工资奖金。7 .工伤假员工在工作时间、工作地点、从事本岗位职责过程中发生的意外伤害或为了维护国家、社会、企业和公众利益进行抢险、救灾、救人而发生的意外伤害；以及在上下班的规定时间和必经路线途中，发生无本人责任或非本人主要责任的道路交通事故遭受伤害的，可享受工伤假。因员工本人违反酒店相应岗位操作规程而发生的伤害，不享受工伤假。工伤假不超过1个月的，工资、奖金照常发给。超过1个月的，按照集团相关规定扣发工资奖金。8 .探亲假未婚/已婚员工，其父母/配偶生活居住地在相对于员工本人工作单位所在地而言是外省的，在集团所属单位工作满一年后，自下一年度开始，每年可享受7天的探亲假（含路途时间）。路途交通费用自理。员工探亲假期间，按照集团相关规定扣发一定比例的工资奖金。
