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1、青田县就业管理服务中心整体支出绩效评价报告一、部门基本概况青田县就业管理服务中心隶属于县人力资源和社会保障局领导的参照公务员管理的事业单位，现有工作人员14名。2022年总收入.99元，财政拨款收入.54元。全年总支出.78元，上年结余8274.87元。全年累计结余20478.32元。年末固定资产原值元，累计折旧.06元，固定资产净值124401.94元，资产合计263219.75元。就业中心认真贯彻执行国家、省市县各级政府和相关部门颁发的有关就业、创业、培训和失业工作的方针、政策和法规，执行浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省就业补助资金管理办法的通知。建立了青田县就业管理服
2、务处内部控制实施规程，进一步明确工作责任、岗位职责和审批权限。严格审批程序,下发并在全县公共就业服务场所张贴各项补贴申领工作流程和补贴标准，同时发布了受理、审批各项业务的科室和经办人员以及监督电话。建立并有效执行分事行权、分岗设权、分级授权和定期轮岗机制，建立集体议事决策机制。内部管理制度和财务制度健全，总体执行情况良好。二、部门整体支出绩效状况全年新增城镇就业人数4883人，困难人员再就业325人，城镇登记失业率为1.06%,目标控制在3.5%o（一）保生活1 .发放失业保险金和失业补助金。按时足额发放失业保险待遇，稳步发挥失业保险保障生活的功效。在努力推进失业保险金申领业务的同时，继续实施
3、失业补助金政策。2021年1月之后失业的人员，不符合领取失业保险金条件的或者领取失业保险金期满之后依然未就业的，可以申领失业补助金。1至12月，共计发放失业保险金和失业补助金572.06万元，惠及失业人员4526人次。2 .发放就业困难人员灵活就业社保补贴。持续推进就业困难人员灵活就业社保补贴，减轻就业困难人员社保缴费压力，1-12月发放社保补贴63.88万元，惠及94人。3 .发放价格临时补贴。根据国家统计局浙江省调查队每月发布的浙江省低收入居民基本生活费用价格总水平变动情况数据适时开展针对失业保险金和失业补助金领取人员的价格临时补贴发放工作。2022年分别在7月、8月、9月和10月启动了价
4、格临时补贴，总计发放价格临时资金7.11万元，惠及失业人员1370人次。4 .发放公益性岗位和社保补贴。保障残疾人、低收入农户等重点群体基本生活，及时发放公益性岗位补贴和社保补贴。2022年为19名残疾人提供残疾人公益性岗位，共计发放54.65万岗位补贴和社保补贴。为231名就业困难人员及低收入农户提供非全日制公益性岗位，共发放补贴173.23万元。（二）促就业一是强化落实，以政策推动就业意愿。1.全面落实各项就业补贴。落实高校毕业生就业补贴、企业吸纳高校毕业生社保补贴、见习补贴、创业补贴等就业补贴政策，全年发放各类就业补贴资金563万元，惠及882人次。2.鼓励创业带动就业。自主创业的人员给
5、予额度最高80万元的创业担保贷款，符合条件的小微企业最高贷款额度可达300万元。紧扣乡村振兴发展任务需求，大力推进合作创业村建设，提高返乡入乡创业组织化程度，促进创业带动就业实现农民增收，其中海溪乡海溪村、季宅乡皇山村被评为2022年度返乡入乡合作创业村省级考核优秀单位。推荐优质项目青巢云仓参加丽水市“奇思妙想创赢绿谷”创业创新大赛，荣获青年创意专项赛二等奖，推荐石柱峡花果山农旅融合项目参加丽水市首届返乡入乡合作创业大赛，荣获三等奖。联合县财政、县金融发展中心和人民银行青田县支行出台关于印发青田县创业担保贷款实施细则的通知(青人社(2022)143号)文件，对贷款额度和贴息利率迭代更新，明确一
6、类贷款担保方式,同时建立联席会议机制，共同研究解决创业担保贷款工作运行中遇到的重大问题。二是推进招聘，以岗位拓宽就业渠道。一方面开展就业见习对接会，打通离校未就业毕业生走向职场的初级通道。7月14日，在会展中心一楼大厅成功举办2022年青田县夏季就业见习对接会。对接会共吸引高校毕业生等青年群体200余人对接咨询，有78人与见习单位签订就业见习协议。全年推荐高校毕业生见习241人。另一方面积极开展线上线下招聘会，拓宽各类人力资源的就业渠道。农历年初,以“网络直播推介+线上平台互动”的方式举办春季招聘会，40家企业HOO多个岗位参与线上招聘，7家企业代表做客直播间招揽人才，同时通过浙江省引才云、四
7、川省公共招聘网和四川省农民工服务平台等同步推送，8.1万名网友先后进入直播间了解岗位招聘情况；积极组织14家企业提供670余个岗位，赴古蔺参加青田古蔺东西部劳务协作招聘会。三是依托应用，以帮扶促进就业广度。重点群体帮扶应用场景覆盖到所有村社区，村社区工作者通过发送短信、电话联系、上门服务等方式精准摸排，关注离校未就业高校毕业生、就业困难人员和失业登记等重点群体的基本情况，准确了解重点群体的未就业原因、求职意愿、家庭背景等，积极开展一对一帮扶，及时向他们提供有针对性的政策咨询和岗位信息。全年帮扶重点群体人数4429人，帮扶就业率90.88%o四是深化协作，助力中西部劳动力在青就业。引导企业加大针
8、对古蔺籍脱贫人口爱心岗位开发力度，提供不讲年龄、不讲技能、不讲学历的爱心岗位100个。开展东西部劳务协作远程招聘网络面试，成功转移6名古蔺籍劳动者来青就业。全力推进劳务协作、就业扶贫等系列活动，帮助中西部22省脱贫人口在青实现稳定就业6572人。（三）稳岗位一方面减轻企业负担让企业有足够的资金留住员工，另一方面给予企业各类补贴让企业有足够的动力稳住各类就业岗位。1 .降。降低失业保险费率。延续实施阶段性降低费率政策，失业保险单位部分缴费费率从1.5%降低到0.5%,全年为失业保险参保单位减负2342万元。2 .返。启动失业保险稳岗返还。提高企业失业保险稳岗返还标准,大型企业从按企业及其职工上年
9、度实际缴纳失业保险费的30%提高到50%返还，中小微企业从60%提高到90%返还。目前已为1633家企业,返还失业保险费971万元，惠及员工22000余人。3 .补。发放一次性留工培训补助。对餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输等受疫情影响严重的困难行业企业按每名参保职工500元的标准发放一次性留工培训补助，支持企业组织职工以工作代替培训。全年为389家企业1791名员工发放留工培训补助89.55万元。4 .扩。落实一次性扩岗补助政策。由企业招用2022年度普通高校毕业生拓展至离校两年内未就业普通高校毕业生和登记失业的16-24岁青年，1-12月，共计发放一次性扩岗补助资金38.10万元，
10、惠及133家企业，吸纳252名高校毕业生和2名失业青年。青田县就业管理服务中心主要负责人签字：2023年5月23日县级部门整体支出绩效评价基本情况表（2022年度）填报单位（盖章）：青田县就业管理服务中心评价联系人祁桃李联系电话及手机人员编制数15实有人数14单位职能对下岗失业人员、农村富余劳动力、进城务工人员等进行职业技能培训，提高其就业能力；精准帮扶，发放社保补贴，促进就业；搭建对接平台，助推高校毕业生就业；优化创业环境，促进创业带动就业；加快人力资源市场建设，为企业和求职者提供交流平台，提升就业创业服务；落实失业保险各项政策，稳定就业。单位年度实际收入（万元）收入合计其中：上年结转结余财
11、政拨款收入上级补助收入事业收入经营收入及其他收入1334.970.831332.882.09单位年度实际支出（万元）支出合计其中：基本支出其中：项目支出经营支出及其他支出人员支出日常公用支出1338.84387.01348.3638.65951.83年度绩效状况单位年度财政支出整体绩效目标总体描述全年城镇新增就业4883人,325名就业困难人员实现再就业。年末城镇登记失业率为1.06%（控制在3.5%以内）。目标设置和年度财政收支的主要依据及说明浙江省财政厅浙江省人力资源和社会保障厅关于印发浙江省就业补助资金管理办法的通知、青田县人民政府关于支持企业用工促进就业稳定的十四条意见失业资金管理办法、扩大失业保险基金支出范围，落实各项就业和失业政策，促进就业创业。本年度提供的公共产品或服务服务名称计划实际职业技能培训培训300人培训了378人。公益性岗位提供公益性岗位100个提供公益性岗位250个青年就业见习推荐100位青年参加见习成功推荐241位青年参加见习本年度取得的实际效益效益名称计划实际新增就业人数新增就业4000人新增就业4883人城镇登记失业率3.5%以内1.06%就业困难人员再就业300人325人服务对象（受益者及相关群体）满意度满意
