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1、医院护理管理护士规范化培训制度护士规范化培训制度1 .对新护士应在上岗前进行有计划的岗前培训。未定科前须接受医院护士规范化培训。2 .护理部根据上级行政部门的培训要求，结合医院的实际，制定具体培训目标、内容及要求。3 .护理部和各个科室有明确的人员负责管理培训工作,各级护士按医院规定的要求参加继续教育、业务学习、护理查房。4 .护理部根据医院的实际情况，每季度组织1次全院护理查房，每月组织1次全院业务学习。护士在职培训制度护理部根据实际情况制订培训计划并对护士进行整体训练，以使整个护理群体适应现代护理工作需要。1 .护理部成立护理教学小组，全面负责医院护理队伍的教学计划，协助护理部的督导、检查
2、工作。2 .护理部结合医院护士的知识结构，每年制定一系列培训计划，以多渠道、多层次、多形式的方法开展。3 .在职培训应注重基本训练与专业技术训练相结合；一般培养与重点培养相结合；当前需要与长远需要相结合的原则。4 .进行培训过程做到有组织、有计划、有重点、有准备，由科护土长或护士长主持，必要时护理部派人参加。5 .护理部每月、每季度、半年、全年对各科护士考试、考核并进行总结，指出共性问题，提出整改措施。护理“三基”训练考核制度1 .加强对护士知识更新，提高技术水平意识，增强护土的规范意识，变被动学习为主动学习。2 .由护理部制定对各级、各类护士的培训计划，并定期考核，使之达标。建立健全针对各级
3、各专科护士为目标的、可行的业务考核标准及护士业务考核成绩档案。3 .考核训练内容以临床护理制度、消毒隔离规范、全国卫生系统护士岗位技能操作等标准要求，由护理部、护理教学小组定期的采取书面答卷、提问、实地查看等方式进行考核，考核成绩记入技术档案。4 .护士每人每年有考核成绩，书面考试80分为合格,操作考试90分为合格，未达标者，如补考仍不达标者按医院相关规定执行，并与基础管理考核挂钩，年度不得评优。护理教学管理制度1 .建立教学管理网络，成立教学管理小组，由护理部主任、护理教学小组成员、各科护士长、各科带教老师组成。2 .临床护理教学对象：进入临床进行护理实践的护生。3 .临床护理教学目的：使护
4、理理论与实践相结合，培养护生成为具备专业技术合格的护士。4 .对进入临床实习的护生进行上岗前教育，使其端正态度，树立信心。5 .制定临床护理教学管理有关规定：(1)护理部实习带教工作管理规定。(2)护理部对实习生的实习安排管理规定；(3)护理部对实习生的管理规定；(4)临床护理带教老师的工作职责。6 .临床护理带教实施：(1)护理部确定教学总目标，各专科根据实习大纲制定分目标。(2)课程化教学，各科室根据大纲要求分别制定切实可行的本科、大专实习生教学计划，并注重个性化教学。按计划制定各科定期讲座。(3)以教学目标为依据，对护生各实习阶段进行考核、评价。出科时实习生填写“实习生对带教老师评价表”
5、。(4)护生出科前带教老师、护士长对其进行出科考核，并填写本科室实习鉴定。7 .定期召开带教老师和实习生座谈会，并及时反馈有关信息。8 .按计划完成临床教学任务后，填写毕业实习鉴定表。附1：对实习生的管理规定L实习生在医院期间，应遵守医院各项规章制度，服从护理部管理，尊重教师，虚心学习，努力完成学习任务，同时应参加医院各项活动；2 .按要求着装端正、大方（白服、白裤、白鞋）；头发不过肩，不化妆，不戴耳饰、戒指、项链等不留长指甲。3 .实习生听从总带教护士的安排。实习生必须在带教老师的指导下进行临床护理工作，凡擅自操作造成不良后果的，视情节严重程度给予批评教育、暂停实习、终止实习等处理。4 .严
6、格执行“三查”、“七对”及操作规程，忠诚老实，如发生护理不良事件或损坏物品，及时应向带教老师及班主任汇报，以获得妥善解决，将损失降至最小。5 .积极参加医院组织的业务讲课，做好记录（无论是休息或晚、夜休都必须准时参加），并由大组长记考勤。6 .按要求撰写周记，每周交带教老师或护士长审阅。7 .学会自我保护，正确处理与病人之间的关系，不与病人有工作以外的接触。8 .服从病区排班，不得随意调班或私自换班；履行医院请假手续，遇特殊情况，须由校方出具证明，护理部批准方可准假。9 .实习生生病时应在所在实习单位保健科就诊（急诊除外），请病假时，须持病历、盖章的疾病诊断书方能请假，批准后才离岗休假。非特殊
7、情况不得电话请假（含事前电话请假）；所缺实习须按规定补上。10 .凡擅离岗位或无故超假者按旷工处理，旷工两次以上或旷工时间超过5天的，取消实习资格，退回原学校。实习期间，病事假超过2周的，经学校同意于实习结束后补实习。11 .不拿取病区内及他人物品做私用，一经查实立即停止实习。12 .实习组长带领实习小组成员，每月至护理部汇报实习情况1次，如平时有问题随时联系、汇报。13 .每次出科室时，由实习生填好对带教老师的考评表交给组长收齐后统一交至护理部。14 .各科实习结束前，及时填写并上交实习小结；全年实习结束前填写好个人实习鉴定并由小组鉴定后，组长负责收齐后交至护理部做实习单位鉴定。附2：对进修
8、护土的管理规定1 .进修工作由分管副院长负责、护理部统一管理，科室及个人不得擅自接受进修任务。2 .进修期间一般分为3个月、6个月、1年的学习或培训，市内进修人员不安排住宿。3 .进修人员必须具备相应的专业独立能力要求。专科进修：必须为中专及以上学历、在县级及相当医疗单位从事本专业工作3年以上，必须取得中华人民共和国护士执业证书。(2)短期培训、学习：专业资格标准与专科进修相同。4 .需要进修的人员，必须认真填写有关进修申请表，经选派单位同意盖章后交护理部，在审定资格后统一安排，发出进修通知，将进修人员情况提早通知各科室。5 .进修人员在接到通知后，应及时交纳进修费用，按时报到。未交纳费用或无
9、故逾期报到的，不予接受进修。报到后因故终止进修者；以及凡因各种原因而提前终止进修者必须在1周内离院，一律不退进修费。6 .护理部由专人负责进修管理工作。进修人员报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并送到进修科室。进修结束后，应给予办理相应的离院手续。7 .护理部经常了解进修人员的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。8 .护理部对各科室的进修带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高进修带教质量。9 .各科室进修工作由科护士长负责，并选派合适的人员指导进修，根据进修目的，拟定计划，认真落实，努力完成。带教质量差的人员要及时更换。10 .科室对
10、进修人员应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修考核成绩中，考核结果要及时上报护理部。对新来院的进修人员，科室应在1周内组织摸底考试,考核不符合要求的，可及时退回；对进修期间工作表现突出、有特殊贡献的进修人员应予以表扬；对医疗作风恶劣，业务水平差、劳动纪律松懈或犯有其他严重错误的进修人员，科室应及时报告护理都，提出处理建议。进修结束后，科室应及时对进修人员进行考试考核，做好书面鉴定，并交护理部。11 .科室带教人员对进修人员在医院进修期间的工作负责。12 .进修人员在进修期间，应遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排，尊重指导老师及其他人员，虚心学习
11、，认真工作努力完成进修任务，同时应积极参加医院其他各项活动。13 .进修人员应按原进修计划的科目、时间进行学习，未经护理部同意，不得自行调整进修的科目和时间，否则按自动终止进修处理。14 .进修人员进修期间不享有探亲假和年度公休假，如特殊情况需请事假者，1天内由科室批准，1天以上3天以内由护理部批准，3天以上需选送单位证明方可，其他任何个人、同事之间函电等均无效，护土进修期须满3个月才发结业证书。15 .凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理,旷工两次及以上或旷工时间超过5天的，取消进修资格；进修半年的进修人员的病、事假超过1个月的，只作鉴定，不发结业证书；超过2个月的，取消进修资格。16
12、 .进修人员可按规定安排补休，确因工作需要不能及时补休，离院时可由所在科室出具证明，护理部审核盖章，供选送单位参考。累计休息时间不得超过1周。不得提前结束进修，否则不发结业证书。17 .进修人员发生护理不良事件或其他错误后，应及时向科室汇报，积极进行善后处理，同时要深刻反省，做出书面检查。发生2起以上护理差错的，不发结业证书，发生严重差错的，则终止其进修并待调查处理完毕后，退回原单位。18 .进修期间和进修结束（后）离院前，不得外出参观学习，并在进修结束后1周内办理离院手续。护理科研管理制度1 .医院鼓励护理专业技术人员积极、规范、严谨、有序地开展护理科研活动。为保证护理科研顺利开展，同一课题
13、负责人在研项目总数不超过三项。2 .护理科研分为院外项目和院内项目，院外项目包括各类国际合作项目、国家级项目、省级项目和市级项目。3 .护理科研活动的奖励和经费管理参照医院“科技活动奖励办法”和“科研经费管理办法”，其中院内项目的立项奖和完成奖按市局级项目标准进行奖励，院内项目经费在护理部建立账册、专人负责管理。4 .护理部负责收集院外项目申报的有关信息，积极组织申报，并协助科教科进行护理科研院外项目的其他管理工作。5 .护理部承担护理科研院内项目的所有管理工作，包括申报、评审、立项、定期检查、经费管理、结题、汇总和归档。院内项目的申报和立项每年进行1次。6 .护理部负责护理科研成果的审查、鉴
14、定、申报、推广应用的组织工作。7 .护理科研项目负责人应针对护理工作中亟待解决的实际问题，探索创新，认真选题申报；立项后尽快实施科研计划，按进度如期完成项目；每年年终填写科研课题研究进度表，报送护理部和科教处。原则上不予延长研究周期，确需延长者，须由项目负责人提出书面延期报告，连同延期的研究计划送护理部.一般延期不得超过1年。8 .护理科研项目负责人在项目完成后，应及时总结，撰写论文，填报结题报告，做好项目终期评估。需将科研的原始资料、经费使用决算、工作总结及论文材料在项目结束后3个月内交护理部，以便整理归档。护理部择优申报成果组织鉴定。9 .在研究过程中，如工作需要，经过协商，科研项目负责人
15、有权对项目组成人员进行调整，并报护理部和科教处备案，有权在规定范围内支配经费；有权决定该项目研究论文及成果的署名和排列顺序；有权决定受奖人员名单，按规定分配成果奖金及项目创收提成。10 .立项6个月后，没有充分理由而未开展工作者，撤销其课题，全部收回所拨科研经费，已支付部分要追缴。IL因客观原因致使已立项课题无法开展者，项目负责人须向护理部和科教处书面申述终止研究的理由，审核后向上级主管部门提出正式中止申请，经批准后方可终止，其研究经费冻结并审查已开支的经费，余款上交。12 .对于在科研中不负责任、弄虚作假、滥用经费造成不良后果者，除收回课题经费外，将通报批评，两年内不予批准申报课题。13 .
16、科研成果需经上级有关部门鉴定和批准后方可推广。14 .凡属科研资料，包括文章、录像、磁带、录音、幻灯、照片等，均应分类妥善保管。护理论文管理制度1 .护理部鼓励每一位护士积极书写论文，论文可作为晋升职称的条件之一。2 .护士撰写论文必须遵守客观、真实、科学的原则，数据和观点正确，格式符合要求，具有强烈的实践性和指导价值。3 .护士投寄论文，先由科护士长认真审核和批阅，确保论文质量，对能体现医院护理先进状况或者具有实际指导价值的论文填写推荐意见交护理部。护理部进行审核、登记,确保论文数据真实性和无一稿多投。4 .投寄刊物必须是公开发行的有国内或国外统一刊号的专业期刊，不包括增刊和论文集。论文再投须接到上一
