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1、对照四个方面查找突出问题深刻对照剖析联系服务群众情况班子成员专题组织生活会集体商讨整改方向和具体措施对照检查发言材料一、查摆的问题(一)学习贯彻党的创新理论情况。一是学习不够主动。安与现状吃老本，除了单位规定的理论学习和业务学习外,未能积极主动的进行深入自学，被动学习多，学习蜻蜓点水、浅尝辄止，知识更新慢，在学习党的创新理论上主动性、系统性、长效性上还有欠缺。二是学用结合不够紧密。虽然能够参加集中学习、完成规定自学内容，但更多的是满足于一般化的学习理解、应景式的现学现用，对一些理论新观点、新论断，审计新知识、新理念理解不够透彻，思考不够全面，把握不够精准，没有真正把蕴含其中的观点、立场和方法转
2、化为指导推动工作有效手段，学用结合不够。(一)党性修养提高情况。一是政治站位不高。未能从讲政治的高度去认识审计工作，大局意识有待提升，总认为常规工作每年都在搞，没什么新问题、新情况，只要按照局内要求执行就行，未花更多的精力和时间去严谨的对待，发表意见、建言献策不够积极。二是党员意识不强。工作中有时候只注重完成工作，忽略总结经验做法，在涉农、自然资源等审计方面发挥作用不够明显，开展审计项目时主要停留在借鉴以往审计项目经验，没有大胆的思考、探索、创新审计方法，缺乏钻研精神。（三）联系服务群众情况。一是自觉服务意识还需加强。本人能严格遵守党的纪律，以身作则，严于律已，维护党规党纪的严肃性，注重加强人
3、品修养，但有时在自觉服务意识、规范行为养成还不能做到高度自觉，自律意识还没固化，降低了严以律己的标准。二是标准要求拔的不高。作为科室负责人，能够带头遵纪守法，自觉执行相关规定，但在一些审计项目程序规范上，未能很好的发挥模范带头作用，在统筹抓好科室业务建设和做好审计项目各环节规范实施上有时存在标准要求拔得不够高、做的不够细的问题。（四）发挥先锋模范作用情况。一是自我革命意识不强。随着工作年限增长，走出舒适区的动力有所减弱，有时候安于现状，得过且过，检视自身问题不够及时深刻，刀刃向内的狠劲不足，在改造主观世界上下功夫不够。二是模范带头作用发挥不够。在严以修身上还不注重细节，以身作则、率先垂范发挥得
4、不够充分，说话办事不严谨，有时图一时之快,说话不经过思考，造成不良影响。二、产生问题的原因分析1 .理论学习不够。没有静下心来将学习抓在手上，刻苦钻研理论不够，客观上强调把更多精力放在抓业务、抓工作落实上，忽视了政治理论学习这个“软指标”，对习近平新时代中国特色社会主义思想深入学习深刻理解还有差距，学习不够系统，精神“篱笆”扎得不牢。2 .工作作风不实。工作缺乏主动性，总认为自己是副职，在处理事务时有不愿表态的想法，一定程度上还存在着“好人主义”思想。对分管工作缺乏盯住干、马上办和争一流、争先进的工作作风，在实际工作中有安于现状、惰性思想和随大流的心态。3 .制度执行不严。对执行党的纪律的重要
5、性认识不够，按照党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己不够，对干部政治纪律教育抓的不严，执行制度原则性不强，工作中常常碍于情面，在抓干部机关作风和落实主体责任方面存在重形式、轻落实、重安排、轻执行的现象。三、今后的努力方向和改进措施（一）创新学习方式，抓实理论武装。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记视察甘肃重要讲话精神作为最重要的政治任务，通过“学习强国”“甘肃党建”等平台，认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提升统筹全局的能力，做到学思用贯通、知信行合一。认真组织干部参加周一集中学习，采取干部领学、研讨交流、观看视频等方式，不断丰富学习方式，提高学
6、习积极性。同时，通过定期查阅党员学习笔记和支部的会议记录、通报“学习强国”积分等形式，督促干部做好自学，切实把学习成果转化工作实效，不断改进提升“三服务”工作水平。（二）加强组织建设，提升党建水平。将党章准则条例列入学习计划，组织党员认真学习，使党员干部充分认识开展党内政治生活的重要性。根据办公室新考录人员实际，将以前的三个党小组划分为两个，并根据人员进出情况，及时增减党小组成员，组织架构更加规范。规范运用“甘肃党建”开展“三会一课做到按程序决策、按规矩办事、按制度落实，确保组织生活有实质内容、实际效果，推动支部组织生活制度化、经常化、规范化。及时督促党员按学习计划及时记载党员记实手册，完善学习记录和“三会一课”会议记录，对学习走过场、未及时记录或不记录的予以通报批评。
