《某市卫健系统党委2022年党建工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某市卫健系统党委2022年党建工作总结.docx（7页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、某市卫健系统党委2022年党建工作总结2022年，XX党委在XX的正确领导和大力支持下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“强党建、抓落实、促发展”为目标，以开展“能力作风建设年”活动为载体，聚焦学习贯彻党的*精神和省市党代会精神，聚焦“七大xx”建设、聚焦扛起省会城市担当，切实抓好党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律作风建设，大力推进机关党的建设与业务工作深度融合，不断提升新时代机关党建工作质量和水平。一、工作开展情况（一）抓实思想政治建设，以实际行动践行“两个确立”L坚定正确政治方向。坚持把党的政治建设摆在首位，突出“政治机关”的根本属性，深入贯彻中共中央关于加强党的政治建
2、设的意见和省委、市委具体措施，在系统内开展“对党忠诚、始于足下”主题教育，不断增强党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面加强党对卫生健康工作的领导。年内，主要负责同志主持召开党委会传达学习习近平总书记重要讲话精神XX次,贯彻落实省XX次、市XX次党代会精神XX次。党委围绕贯彻新发展理念，融入新发展格局，以开展“集中攻坚破难行动”为牵动，聚焦建设“六个XX”、践行“五个XX”、打造“七大XXn目标任务，制定XX党委集中攻坚破难行动工作方案，建立XX党委贯彻落实省市重点任务清单责任分解表，组建攻坚行动工作专班，建立健全领导责任、工作推进、考核评价、督导问责“四个体系”，形成全过程、动态
3、化、闭环式管理。党委书记严格落实“九个带头”要求，将集中攻坚破难行动作为“一把手”工程，示范带动系统内各层级压紧压实责任,倒排工期、挂图作战，攻克一个、销号一个、巩固一个，确保中央和省委、市委决策部署落实落靠。截止目前，XX项攻坚课题已完成XX项，XX项正在有序推进中。2.强化思想理论武装。一是教育学习机制。党委每年都制定理论学习计划，并根据不同时期的政治任务，定期安排中心组学习和科室政治学习计划，如去年医院重点把学习贯彻党十九大精神做为医务人员思想政治教育工作的重点抓好抓实。今年开展的群众路线教育实践活动中，我们充分发挥学习栏、显示屏、院内办公系统、医院门户网站、院报、简报等作用，运用中心组
4、学习、专题辅导、交流讨论、上党课、观看电教片、组织领导干部赴刘集监狱接受警示教育等形式，创新学习载体，确保学习效果。同时针对医院党员多，班次频，业务忙，分布散，组织全院党员集体学习有一定难度等特点，采取分类指导，统一与灵活相结合的方法，灵活安排学习时间。对有些支部在学习活动场所等方面存在困难问题，党办积极联系协调，切实帮助解决。还利用院内局域网系统开辟教育实践活动平台，将有关学习资料上传，方便全院党员干部学习。对大型主题教育和七一活动，则找准主题，开展全院性重温入党誓词、知识竞赛、唱红歌、演讲等形式丰富的组织生活，提高党员意识，增强党性观念。二是民主决策机制。党委实行民主集中制，严格遵守院领导
5、办公会议事规则，建立健全三重一大制度实施办法。党委会、院长办公会、党政联席会议不搞临时突击、一言堂,而是形成从下而上的民主决策机制。即，分管领导收集党员意见后，通过办公室转交各位领导班子成员，让大家有充分的知情权及调研时间，然后，召开党委会加之表决，对一些关系重大的项目，请党员参与。工会每年召开一次职代会,审议表决通过医院工作报告、医院财务工作报告、医院工会经费审计报告等，对医院的重大决策进行讨论表决。实行经济运行定期通报制度，将医院的业务总体运行状况、存在问题、改进措施逐步透明化，民主集中制充分调动党员的主人翁责任感，发挥参政议政的积极性及主动性。三是调研联系机制。建立领导干部调查研究制度，
6、党委领导干部要带头做好调研计划，并纳入全年工作任务。每年初确定部门重点调研课题，每位领导班子成员都要领衔课题深入基层开展调查研究，形成1-2篇高质量的调研报告，在党委中心组理论学习会议上研讨。今年党委规定班子成员要与分管部门的中层干部加强沟通与交流，争取年内完成谈心谈话，形成有效管用的工作协调、推动机制。这项工作已经布置，预定12月底之前完成。在教育实践活动中，我们通过调研发现职能部门办事程序繁琐，办事效率低下，出台了关于简政放权简化手续提高办事效率的实施意见，按照一岗双责原则，实行简政放权，分级管理，优化办事流程，取消部分不必要的审批环节，提高并规范分管领导及经办部门审批执行权限，提高办事效
7、率。为了严明政治纪律、工作纪律，落实九不准规定，规范诊疗秩序、服务流程，出台了职工待岗管理制度，用制度来约束职工的庸、散、腐问题。规定坚持院领导基层联系点制度，每位领导班子成员从分管工作实际出发，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。今年教育实践活动中，党委要求领导干部积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，集中解决多个问题，及时为辖区、为群众排忧解难。四是发展党员机制。我们采取推优育才填补空白的思路,以群众、团委和党内推荐等方式着重发展培养德才兼备高学历、高职称双高资质的党员后备人才。将工作在临床一线的科负责人及技术业务骨干列为党员发展的重点对象。针对一些无党员、无女性党员的
8、科室，院党委针对性加强了培养，填补发展上的空白。去年以来共培训入党积极分子1名，培养发展对象1名，完成预备党员转正1名。同时建立了相对比较健全的党员信息库，及时有效地掌握了党员的基本信息状况，确保了每一位党员处于有效的组织管理中，并整理和报送党员信息统计报表，按时收缴党费。五是廉政责任机制。认真落实党风廉政建设一岗双责,每年党政领导班子成员及重点部门负责人都要做述职述廉汇报。今年*提出了党风廉政建设党委负主体责任，纪委负监督责任。为贯彻落实好两责任，党委从担当主体责任出发,不断加强自身建设，根据党委班子分工的调整，及时调整完善党风廉政建设和反腐纠风的院内分工；党委主要领导亲自统筹组织，要求党员
9、干部严格执行领导干部有关事项报告制度，认真登记利益冲突事项，以及分配住房、等事项，自觉接受各级监督；出台了党内廉洁谈话制度，实行党员干部一案双查党委书记带头抓廉政，亲自过问案情动态，亲自谋划布局加强党委自身建设、落实从严治党任务要求具体举措,为全院党务干部、普通党员做廉政思想辅导，通过召开廉洁从政（业）案件通报分析会，组织当前隐藏内容免费查看党员干部观看警示教育片和到涵江监狱接受警示教育等活动，使医院干部职工从反面教材中汲取教训，增强自身免疫力。同时全力支持院纪委突出监督主业，以调查举报、受理信访为抓手，将纪检监察工作重心向监督、执纪、问责转变。院党委明确将纠正损害群众利益的部分医务、收费工作
10、，转变工作职能，简化办事审批程序，纪检监察从过去的对药品、设备、耗材、总务物质采购和基建项目报批等全程介入监督,改为事后监督、问责，职能部门按照责权一致和一岗双责原则，承担工作范围内相应的党风廉政责任。同时，通过定期组织参与纪委的案情通报会，了解掌握最新案情动态和投诉情况，解决纪委在监督工作中遇到的实际问题，切实担负从严治党的政治责任，全力支持纪委监督体系高效运转。六是先锋创绩机制。结合三好一满意活动，院党委在党员、青年、妇女比较集中的科室设立党员先锋岗、工人先锋号、青年文明示范窗口、巾帼示范岗，通过党员干部的率先垂范，引领全院职工为患者提供热情周到的服务。七是为民服务机制。针对患者关注的热点
11、问题和薄弱环节，持续落实便民措施。如：成立服务中心，及时优质地为患者提供了导诊、咨询、协调等志愿服务，让病人的就诊过程更加方便、快捷、满意。开辟简易便民门诊，由坐诊专家直接开药及检查单，分流了一批病情轻微、自主检查、自主拿药的病人，有效缩短了病人就诊时间。增设了门诊医技叫号排队系统，安排学生志愿者进行导诊，切实保障病人就诊隐私安全。建立了残疾人无障碍通道及残疾人洗手间等无障碍设施，为群众提供方便。增设30多个停车位，方便来院就诊的群众停车。八是群团文化机制。以党建带群团为辅助，创新载体,积极开展文体活动。红五月护理礼仪风采展示比赛，庆五一拔河比赛，首届羽毛球比赛和歌咏俱乐部首场k歌联谊活动,全
12、市卫生系统天使杯首届摄影比赛，等等。同时，关注民生，积极参与社会公益事业，回报社会。积极响应市卫生局开展的热血暖冬为生命接力无偿献血活动，2018年，我院组织13名医务人员参加无偿献血，年采血量均在2500毫升以上。成立志愿者服务队，结合国际志愿者日及医院各种主题活日等，每年组织志愿者深入社区、乡村、敬老院，定期开展义诊和健康知识宣传活动，持之以恒地做好助老帮困等传统活动，为他们排忧解难，传递一片关爱，奉献一片爱心。二、不足之处一是党员管理、党务工作流程不够完善，对优秀骨干的培养发展，吸收为新党员的指导力度不够，步伐较慢；对新党员入党后缺乏教育、引导和管理。二是党建创新不足，还是老套套，党员的先进性难以充分显现。三是少数党员宗旨意识和党性观念不强；思想不够解放,与时俱进、开拓意识不强；个人行为和工作不重视细节，医疗纠纷、医疗投诉时有发生；不能很好地发挥党员的先锋模范带头作用。
