《2022上半党风廉政建设工作总结报告三篇(1).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022上半党风廉政建设工作总结报告三篇(1).docx（15页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022年上半年党风廉政建设工作总结报告三篇第一篇2022年以来，XX公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，切实担负起政治责任、监督责任，以推动XX公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐落地生根。现将有关情况汇报如下，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。一、上半年工作开展情况一是发挥协助职责，协同“两个责任”贯通。坚持协助不替代，聚焦协助公司党委履行全面从严治党主体责任，制定完善XX公司2022年度党风廉政建设目标责任书，规范责任范围X项X条，量化指标X条，
2、使之具体化、可操作。对照集团公司纪委年度党风廉政建设责任清单要求，今年以来，向集团公司纪委呈送每周要情汇报X期，疫情防控再监督再检查专报X期，向各法人单位及支部发放工作汇总提示单X期，安排部署工作内容X项，工作通报提醒X条，倒逼各类主体从严从实抓好问题整改。二是聚焦“两个维护”，持续深化政治监督。聚焦推动XX高效融合发展的总目标，持续监督推动党的十九届历次全会精神和中央纪委六次全会、省纪委X届X次会议精神的贯彻落实，紧紧围绕疫情防控、乡村振兴、安全生产和集团公司纪委关于落实2022年度XX监管企业贯彻落实十三届省纪委六次全会工作任务分工方案指导意见，常态化跟进专项监督X次，累计发现问题X项，提
3、出相应整改意见X条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。同时，在省疫情防控关键期，不断强化疫情防控政治担当，及时宣贯有关疫情防控的重要指示批示精神，采取线上会议宣贯、定期报送疫情防控再监督再检查情况表、不定期抽查等方式，深入开展基层督导，及时通报有关情况，形成有力警示，推动XX公司所属各法人单位及支部进一步强化责任落实。三是坚持“三不”一体，深化标本兼治更加扎实。一是强化不敢腐的震慑，全面筑牢监督执纪“生命线工通过强化廉政教育，前移关口，筑牢廉洁思想防线。坚持教育为主、预防为先，开展好经常性纪律教育。通过线上参观廉政教育基地、发送廉政微信、组织全体纪委委员、各支部党员观看廉政警示教育片、
4、案例分析通报等方式，积极引导党员干部以高标准、严要求为行动引领。坚持严管厚爱，时刻以法纪为准绳，加强对党员干部履行职责和权力行使情况的监督，不断扩大约谈提醒覆盖面，先后组织所属X家公司党员领导干部开展集体谈话X次，个别谈话X人，及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保各级责任落实到位。二是扎牢不能腐得笼子，推动各项机制制度改革创新。坚持“建章立制”，不断加强制度建设，结合实际仔细梳理，修订完善了违规发放津贴补贴、收送礼金行为处分规定谈心谈话工作方案两项制度，切实做到按制度管事、靠制度管人。持续着力于解决职工群众关心的作风问题，紧盯违反中央八项规定和形式主义官僚主义、破坏企业政治生态环境、基层管理人员“小微
5、腐败”等方面，集中力量开展相关问题监督检查，积极参与法人单位及支部的各类会议及选人用人源头环节，对动议、民主推选、考察谈话等程序进行全程监督，累计参与各类会议X次，组织召开纪委工作会议X次，参与考察谈话X次，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。同时聚焦“关键少数”、关键岗位开展巡视检查X次，对所属六家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等项重点环节进行监督检查，发现问题X条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施X项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。今年以来，XX公司共处理信访举报两起，根据案件调查情况完善相关制度流程X项。三是增
6、强不想腐的自觉，活学活用典型案例资源。在具体工作推动中注重教育宣传先行，督促全体党员干部、重点岗位人员签订廉洁自律承诺书X份，通过“清风XX”美篇号推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章X篇，微信工作群推送学习文章X篇，观看警示教育短片X部，撰写心得体会X篇，动态更新廉政档案，做到实时追踪、自纠自查，早发现、早提醒、早纠正。常态化开展家风宣传教育X次，引导和推动公司党员领导干部严格管好家属子女，严格家风家教，筑牢反腐倡廉的家庭防线。开展信访工作条例专项宣传活动，引导干部职工依法逐级有序反映问题，将“阳光信访、责任信访、法治信访”落实落地。四是从严做实基层监督，持续强化作风建设。积极整合监督力量
7、，开展“监督+再监督”联合检查，组织开展“元旦”“春节”“清明”期间等关键节点“四风”情况监督检查X次，小金库专项检查X次，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达集团公司纪委、XX公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车使用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。进一步规范信访举报办理工作制度及流程
8、X项，设立信访举报箱X个，每月开箱X次，公布举报邮箱和举报电话，进一步畅通员工及服务对象监督举报渠道，加大问题线索排查和处置力度，监督员工廉洁从业行为。针对非党员干部的信访举报成立联合调查小组，明确工作分工及工作安排及时开展初步调查。五是严抓自身建设，持续增强监督本领。认真落实集团公司纪委关于“持续强化全员培训，提高政治理论和业务能力素质”的相关要求，结合党史学习教育，常态化开展纪检业务“大培训、大练兵”活动，推出每周一期专业学习题库，从中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则入手，细化学习内容，分解条款释义，为依规依纪依法履职打牢基础。二、存在的问题。今年以来，公司纪委在监督检查工作上取得了一
9、定的成绩，但也清醒的认识到，距离公司党委、上级纪委以及职工群众的期盼还存在一定差距。主要体现在以下几个方面：（一）部分党支部履行主体责任意识不强，主动性不足。部分党支部在基层监督管理方面主要依靠纪委督促，对主动抓党风廉政建设工作的积极性不高、认识不足、重视不够，存在责任落实不到位现象，特别是在运用监督执纪“第一种形态”方面的意识不强。（二）监督执纪作用发挥有待加强。对各公司各重点部门的监督检查不够深入，精准发现问题和思想苗头的能力还不强，对已经发现的问题落实整改回头看还不到位、不深入。（三）纪检干部队伍建设急需加强。目前公司纪检兼职人员偏多，案件查办力量薄弱，涉及干部队伍专业化的能力不够高，对
10、纪检工作缺乏系统观念,抓不住监督执纪重点，摸不准规律，和公司党委及上级纪委的要求差距明显。三、下一步工作计划。（一）在党风廉政建设责任制的落实上下功夫。在公司上下树牢党要管党、从严治党的责任意识，坚决贯彻党的理论和路线方针，认真开展党内政治生活，始终保持全体党员干部职工坚定的政治定力，不断加强党风廉政建设的思想和行动自觉。持续推进“两个维护”在XX公司融合发展进程中的具体化、常态化，加强对党的纪律特别是政治纪律执行情况的监督检查，协助公司党委健全完善从严治党制度，促进党委主体责任、党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的四责协同。（二）在基层作风建设上下功夫。一是持续深入开展
11、党史学习教育，把学党史悟思想的实际成效体现在干事创业推进各项工作中，树立起新风正气、比学赶帮超的良好氛围，为推动XX公司创新融合发展提供作风保障。二是进一步聚焦监督执纪问责这一主责，紧盯重要节点，扭住公款送礼、公款吃喝、公款旅游、出入私人会所等不正之风，积极采取与各职能部门联合检查、交叉互查、复检复查等措施，从细处着眼，深处着力，抓早抓小，严查深挖，为XX公司的发展营造良好的政治生态。三是不断强化监督效能，切实推动部门履职，牢牢把握纪委“监督的再监督”这一定位，把党委的全面监督、纪委的专责监督、部门职能监督、党内民主监督与日常监督相融合，围绕工作落实中存在的责任缺位、监管缺失等“关键人”“关键
12、事”，以强监督促旅发公司稳步发展。（三）在强化自身建设上下功夫。XX公司全体纪检干部要以更高的标准、更严的纪律要求自己，以理论上的清醒强化政治上的坚定，发扬“严真细实快”的工作作风，进一步强化监督执纪问责，一心一意干纪检，聚精会神抓监督。努力成为“政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬”的纪检干部。第二篇2022年上半年，*党支部深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和省、市、县纪委会议部署要求，切实履行党风廉政主体责任，主动担当、积极作为，把从严治党落实到工作全过程，党风廉政建设工作扎实推进。现就上半年党风廉政建设工作开展情况总结如下：一、以学促行提升政治意识。常态化开展政治理论学习，召
13、开支委会、支部理论学习会12次，班子成员带头讲党课4次，系统学习习近平总书记系列重要讲话精神、习近平总书记关于全面从严治党重要论述、十九届六中全会精神，做到先学一步、学深悟透，干部政治理论素养和规矩意识进一步提升。严格落实意识形态工作责任制，加强干部职工意识形态领域的管控教育，引导机关干部职工在工作、生活、言行中始终讲政治、顾大局。对标对表党史学习教育目标要求，高标准、高质量落实各项任务，累计开展领导讲党课、党史学习成果交流会36场（次），赴*等地开展重温红色革命历史学习教育实践活动3次，观看红色革命影片3场，结合“我为群众办实事”主题实践活动，深入*村为16户困难群众开展种养殖技术培训、免费
14、义诊、走访慰问等活动，组织党员干部深入老旧小区，开展环境卫生整治志愿服务活动3次,厚植了为民情怀、坚定了党性修养。二、廉政教育筑牢思想防线。建立周例会汇报制度，每周召开一次干部职工例会，汇报工作情况，查找不足，明确努力方向，对相关会议及政策第一时间传达和学习。深入贯彻落实中央关于实行党风廉政建设责任制的规定廉政准则和县委关于加强干部纪律管理推动工作全面提速提质的意见党员干部作风“七条禁令结合“两型”创建工作，在干部职工中开展“转作风、提效能”大讨论活动，围绕职权目录，认真梳理廉政风险点11个，有针对性制定整改措施，修改完善干部请销假、机关管理制度等14项制度。把党风廉政宣传教育作为理论学习中心
15、组和全室学习的重要内容，领导干部带头举办党风廉政专题党课3场（次），组织全室干部观看家风之病巡视利剑等廉政教育片和红色革命影片6场（次），让党员干部从正面廉政先进人物事迹中学标杆、找差距、促提升，从反面贪腐典型警示案例中知敬畏、存戒惧、守底线。三、落实责任提升自律意识。结合年度全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作任务分工等要求，组织领导班子及成员制定切合实际的个性化党风廉政主体责任清单，严格落实党员谈话制度，要求各班子成员做到“四个必谈”：与一般干部必谈；发现干部职工有苗头性、倾向性问题时必谈;干部职工在推动落实工作上有情绪时必谈；干部职工岗位有调整时必谈。通过谈心谈话，及时了解人员思想状况
16、，立足问题早发现、早预防，对谈话中反映出的问题，及时向支部汇报。积极配合完成2021年度县委领导班子年度民主生活会涉及问题整改任务，同时对支部班子查摆出的4类问题及时研究制定整改方案和台账，明确责任分工，对提出12条具体的整改措施，全力以赴抓促落实，已全部整改到位。四、聚焦中心工作转变工作作风。将融入县委办中心工作作为提升干部能力的好平台，全员搞督查、全员写材料、全员办信息，让干部在工作协同中历练本领、提升素养、转变作风。在干部管理上，组织干部参与县委办公室文稿起草、党委信息撰写，配合完成党代会报告、县委主要领导讲话、综合类文稿起草，向学习前沿内刊上报经验做法160余篇、党委信息168条，编发改革动态32期，16条分别被市、省采用，有力发挥了“小信息、大服务”作用。在工作谋划上，推行重点工作、重点项目任务责任清单化管理模式，对各乡镇、街道、县直部门253件重点工作认真梳理，按照“三上三
