《2022年流动党员工作经验汇报5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年流动党员工作经验汇报5篇.docx（13页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、2022年流动党员工作经验汇报S篇【篇1】2022年流动党员工作经验汇报在“基层党建巩固年”中，XX党委通过用活载体资源抓覆盖、注重课程设计抓活力、实行以考促学抓实效、加强师资建设抓保障的“四措并举”，增强“万名党员进党校”培训实效,为全面建成XXX提供坚强的组织保障。一是用活载体资源抓覆盖。通过整合县委党校、镇（街道）党校及机关、企业、学校各类阵地资源，实现室内教学。用活“四位一体”党建教学基地、XX纪念馆现场教学基地实现现场教学。运用远程教育综合服务平台、网络党支部、“XX先锋”手机APP、“XX党建”手机APP.微博等网络资源实行网络教学。以室内教学、现场教学、网络教学的三种载体学，推动
2、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进机关、进农村、进社区、进企业，实现教育培训全覆盖。二是注重课程设计抓活力。把丰富学习内容、激发学员兴趣作为提升学习质量的手段，针对不同的培训班次，不同领域党员特点和需求，科学设计培训课程，突出培训的针对性、时效性，适当安排业务知识培训、典型经验介绍及现场观摩、互动交流等内容，并通过组织党员佩戴党徽、重温入党誓词、唱国歌、读党章等形式塑造党员仪式感，让党员通过内化身份认同，唤醒政治使命，强化党性锤炼，扛起责任担当，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是实行以考促学抓实效。每期培训班结束后，均安排一次考试。考试以闭
3、卷方式进行，试题为百分制客观题，限时30分钟完成，内容包括习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、中国共产党章程（修订案）中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见、“一带一路”发展战略、党务知识、最新的形势政策等。通过考试检验学习成效，使党员从考试中寻找差距、勤学苦练、比学赶超，着力解决业务不熟、能力不强、素质不高的问题，提升党员干部的综合素质。四是加强师资建设抓保障。高度重视“万名党员进党校”师资力量配备，遴选50名政治素质好、有一定理论水平和工作经验的党员领导干部、党员骨干教师、党务骨干组成讲师团，分批接受不同层次的培训。同时，结合基层实际，结合不同党员情况，从讲课技巧、备课要求
4、等方面对讲师团成员进行培训提出意见建议，确保培训更符合基层党员味口，更切合基层实际。为确保理论高度和广度及课程实用性，每期课程还会邀请省、单位委党校有关教授和有关行业专家学者到县委党校授课，进一步推动党员教育培训工作，有力支撑乡村振兴，为全面建成XX提供坚强保障。【篇2】2022年流动党员工作经验汇报今年以来，XX市XX镇根据农村不同类型党员的生产生活实际，实施分类管理，有效提升党员队伍管理水平，引领党员发挥先锋模范作用，凝聚起抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴的强大合力。抓全面摸排，做到党员分类准。制定XX镇关于建立农村党员分类管理、积分考核制度的实施方案，将农村党员划分为在职党员、无职党员、流动
5、党员、老弱党员四种类型，全面调查摸底，建立信息台账。经梳理排查，全镇X个农村党支部共有党员X名，其中，在职党员X名，无职党员X名，流动党员X名，老弱党员X名。抓责任落实，在职党员激干劲。建立公开承诺与定期评议相结合的村干部目标管理办法，开展亮身份、亮职责、亮目标“三亮”活动，将职务、职责、工作目标等信息在党务公开栏公开公示。镇党委每半年派出考察组，组织党员、群众代表对在职党员履职服务情况进行评议，评议结果纳入个人绩效考核与村级年度考核。今年上半年，镇党委抽调X人分别组成X个考察组，通过到各支部开展民主评议和个别座谈，全面分析村级在职党员干部履职服务情况。抓示范带动，无职党员走在前。设置环境卫生
6、岗、治安巡逻岗、文明监督岗等服务岗位，引导无职党员主动认领，以“红绿蓝”三色志愿队为载体，每月开展服务活动，搭建锻炼平台，让无职党员“有责、有位、有为”。上寨村实施“设岗定责+党员联户+三色志愿服务”工作法，无职党员积极参与脱贫攻坚、环境整治等村级事务，发挥示范作用。抓跟踪管理，流动党员不流失。实施“一账、一卡、一人、一网，“四个一，管理，“一账”即健全流动党员信息管理台账，做到人数清楚、结构清楚、分布清楚、联系方式清楚;“一卡”即印发流动党员联系卡，包括外出地点、外出时限、联系方式等内容，确保流动党员管理规范有序；“一人”即由在家党员结对包保1名流动党员，定期交流联系，及时掌握其在外表现、思
7、想动态等，协调解决在家留守老人、孩子生活实际困难；“一网”即建立流动党员微信群，定期推送学习资料，监督学习，实现流动党员学习教育常态化。抓关爱帮扶，老弱党员受温暖。“一户一策”，有针对性地帮扶好老弱党员。对有劳动能力但缺乏致富路子的困难党员，安排在职党员、无职党员中的致富能手与困难党员“一对一”结对帮扶，强化技能培训，引导产业发展，推动脱贫致富。对高龄多病、丧失劳动能力的困难党员，安排专人结对联系，积极协调有关部门落实帮扶、救助政策，解决困难党员的生活问题，及时传递党组织的关怀和温暖。抓积分管理，作用发挥实打实。将党员分类管理与党员量化积分相结合，根据“四项工程”具体要求，分别制定在职党员、无
8、职党员、流动党员积分办法。以一年为一个积分周期，期初设定分值、日常登记积分、期末汇总得分，作为党员评星、评先评优的重要依据，把党员队伍真正管起来、带起来。镇党委组织室牵头，抽调督查办、纪委骨干力量组成专项督查组，建立常态化督查机制，不定期对各村党员分类管理及党员量化积分情况督查指导，确保工作落地落实。篇32022年流动党员工作经验汇报随着全面从严治党向基层不断延伸，随着“不忘初心、牢记使命”主题教育层层推进，党员分类管理的重要意义愈发突显。没来开会的老党员是否知晓会议精神？“双报到”有没有充分发挥作用？身在异乡的他是否收到学习材料？组织生活参与率如何提升？怎样把基层组织的党员像石榴籽一样凝聚在
9、一起，XX市XX区巧用“三个三”，在党员分类管理工作落实上初见成效。一、“三个坚持”推动党员分类分“清”，实现底数清楚、分类清晰、政策清明党的基层基础工作，只有“搞清楚”，才能“抓结实”。一是坚持在党员“家底清”上下功夫。20xx年以来，XX区委组织部牵头开展四次党员档案核查工作，范围涵盖20xx年以来发展党员、20xx年以来转入党员、村（社区）“两委”成员中的党员、村（村改社区）全部党员等，通过档案“验”身份，通过核查“明”数量。二是坚持在分类“明细清”上下功夫。结合主题教育开展，研究制定党员花名册，召开“分类详解”业务培训会，着重将管理难点的社区党员细分为七类，归纳注明每种类别要求，指导基
10、层党务工作者把常住党员、老龄党员、流动党员、出国（境）党员等“对号入座”，汇总出全区党员类别分布情况图，为推动主题教育落实落细奠定基础。三是坚持在政策“依据清”上下功夫。不合格党员的标准是什么？什么样的党员需要停止党籍？受到纪律处分的党员能否参加组织生活？没有政策依据做支撑，容易“啥啥分不清。为避免党员分类流于形式、流于表面，XX区通过开展X期基层党务工作者培训涉及X余人次，全区党支部书记集中培训涉及XX余人次，X期基层党建工作专项督导组培训涉及X人次，拟定XX区党员分类管理政策问答（参考）等方式，对党支部条例、党员教育管理条例等重要文件学深悟透，从根本上解决“分类难”的问题。二、“三个聚力”
11、推动党员管理管“活”，实现氛围搞活、方式灵活、党建盘活党员分类管理不是简单的“分开管”，而是“分形式管”“分策略管”，“分”是手段，目的是联系实际管“活”，强化党组织的凝聚力和向心力。一是聚力在职党员“双报到“、老病党员“送学上门”等契机。结合在职党员特长和服务意向，围绕便民利民、社会帮扶、社会维稳、居民维权、文化艺术、洁化绿化、调查研究等设计活动载体和活动方式，由X家单位提供“三张供需清单”，让X个社区“自助点单”，策划共建项目X个;截至本月，为年老体弱党员“送学上门”达X余人次，走访慰问困难老党员达X人次，在关心他们生活，帮助他们解决实际困难的基础上，确保老龄党员思想不褪色。二是聚力开展“
12、快闪献礼”“政治生日”“星耀灯塔”等特色活动。通过灵活多样的方式方法，进一步提升常住党员、直管党员参加组织生活的积极性、主动性，如通过为X余家“两新”组织发放“七个一”大礼包，赠予党徽、党旗，加强党员身份认同感与党内活动仪式感；通过为职工党员发放“政治生日”贺卡，引导党员常思初心所在、使命所在，永葆对党忠诚的赤子之心等。三是聚力筑牢“大党建”意识，挖掘盘活各类资源。分类管理“搭好台，党建资源“来唱戏”。在“底数清、情况明”的前提下，下半年以来，联合妇联、残联、工商联等多家区级部门，对全区优秀残疾人党员代表、妇女党员代表、企业家党员代表、工人一线党员代表等91人进行走访慰问，引导形成履职尽责当先
13、锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围，充分发挥示范、带动效应，提高党组织凝聚力、战斗力。三、“三个提升”推动分类管理理“顺”，实现档案使用顺手、工作结合顺畅、常态管理顺遂一是提升“常用常新”意识，实现档案管理动态化。在建立花名册基础上实行档案动态管理，做好各类党员每月近况更新。对流入的“流动党员”，做好个性化登记，组织他们参加社区党支部活动，鼓励他们为驻地社区建设做贡献;对流出的“流动党员”，发放流动党员证，建立流动党员联系卡，记录每次联系情况，确保党员关系不漏、组织生活不断、教育管理不松、先锋作用不停。二是提升“中心大局”意识，实现工作结合高效化。做好党员分类管理与重点工作相结合的文章，用实践检验分
14、类管理成效。在创建卫生城市、迎战台风“利奇马”、创文明城复审等关键时间节点，充分发挥“围绕中心、服务大局”担当意识，向全体党员发出号召，如全体XX区党员干部：打好创卫“攻坚战”，党员应当急先锋致“逆风而行不忘初心”的你一一XX区党员干部全力以赴迎战台风“利奇马”等，组织他们争做党的政策宣传员、居民群众联系员、社区治安保安员、清扫楼道卫生员、为民服务的服务员，激发了党员的责任意识和乐于奉献、发挥作用的热情。三是提升“常管常严”意识，实现党员管理常态化。下发XX区社区党员分类管理办法（试行）等文件，建立分类管理长效机制，多方位、多层面进行阶段性测评，将测评结果与党组织“评星定级”年度考核挂钩，促进
15、党员分类管理往严里走、往实里走、往深里走，为XX区加快赶超发展注入源源不断的内生动力。篇42022年流动党员工作经验汇报去年以来，XX市打破过去党员教育管理简单化、“一刀切”的传统模式，创新实施党员分类管理，激发了党员队伍活力。科学化分类。按照党员年龄、身份、履职能力等要素，对X名农村、城市社区党员，分为头雁、群英、鸿雁和银龄四类。对X名国企、“两新”党员，分为管理岗、生产岗和服务岗三类。对X名机关事业单位党员，分为领导干部、一般干部和退休干部三类。精准化教育。立足各类党员实际，围绕“三农”工作、“红心向党、岗位争先“、党的政策法规等内容，线上用好灯塔党建先锋等资源，线下用好县乡党校、党性教育
16、基地、党建示范点等平台，分类组织集中学习X余次，开展“支部上门送学、结对帮扶领学、音频录制讲学”等个性化学习X余次。差异化管理。借助视频监控系统、月记实本等，严格落实“三会一课”等组织生活制度，共开展各类主题党日活动X余次。组织各类党员围绕党建工作、乡村振兴、脱贫攻坚、家风家训传承等作出承诺，立足岗位争当标兵，开展各类志愿服务活动X余次。年底分类实施考核评议，对党员日常表现和民主评议情况，按6:4的比例确定年度积分，评选“十大先锋”，积分排名靠后的进行末位警示。【篇5】2022年流动党员工作经验汇报近年来，XX镇认真贯彻落实中国共产党党员教育管理工作条例和省、市、县委组织部各项要求，科学划分农村党员类型，积极探索创新农村党员分类管理的方式方法，坚持实施“八大工程”、实行“八项管理”，不断激发农村党员争先创优的内生动力和基层党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥广大农村党员带领群众发展主导产业、
