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1、EHS部职责说明书（EHS部）（年月日）b,dC目录BiddingDocumentsCnfPHf岗位指导手册09、EHS部职责说明书EHS部组织机构图第5页EHS部长岗位职责说明书第6页环保专员岗位职责说明书第9页职业卫生专员岗位职责说明书第U页安全专员岗位职责说明书第13页部门职责说明书EHS部门职责说明书一、部门基本信息：部门名称及编号：EHS部09,上级部门或负责人：总经理办公室,人员编制：3人,当前部门负责人：XXX二、部门职能概述在总部EHS监管部的工作安排和指导下，制定EHS管理制度、年度计划，监督各部门EHS执行情况，关于存在的异常情况即时整改。即时与政府的安全、环保、消防部门进
2、行勾通协调，确保各项工作顺利开展。三、部门主要职责描述职责一环保管理Environment1制定公司环保管理制度，完备环保管理档案，针关于存在的环境问题制定相应的治理方案和管理措施，组织实施。2完成公司新、改、扩建项目的环评资料申报工作。完成年度排污申报表，完成公司内部环保月报表填报工作。3制定环保治理设施操作规程，保证环保治理设施运正常运行，确保污染物达标排放C4与危险废物处治单位签署协议，收集公司产生的危险废物，依照环保法律法规程序要求转移处治危险废物。5制定环保类的记录，并且敦促各部门环保员即时正确填写。6每月填报节能降耗报表，定期开展清洁生产审核工作，不断提高企业清洁生产水平。7运行环
3、境管理体系，确保环境管理体系认证复查工作顺利经过。8制定每年的环保培训计划，并且实施考核。9组织人员定期进行化粪池、沉淀池及排水管道的淤泥清掏和处治工作。10制定环保类应急预案，并且组织人员定期演练验证方案的可行性。11制定年度能源考核计划12配制锅炉检查水所用化学试剂。13定期办理取水许可证。职责职业健康管理Hea1.th1制定职业健康安全管理制度，针关于存在的职业健康潜在的风险危害制定相应的治理方案，并且组织实施。2定期进行职业危害因素监测、检测和评判。3组织制定并且实施我公司职业危害防治工作计划。4管理劳动防护用品，建立劳保用品台账，并且详细记录。5定期关于职业危害接触人员进行职业卫生知
4、识宣传教育。6制定职业健康安全操作规程，并且查处违规作业行为，即时纠正。7定期组织职业健康体检，完备职业健康监护档案和体检档案。8定期进行职业危害风险告知工作。职责安全管理Safety1负责公司的安全监管工作贯彻执行国家和上级有关安全生产法规、方针、政策、标准，并且敦促检查执行情况；2组织制定公司安全管理制度，并且检查执行情况。3建立健全安全生产责任制，抓好各级安全生产责任制的落实。4组织开展安全检查工作，关于检查出的隐患，下发安全隐患整改通知单，敦促相关部门限期整改，并且关于整改结果跟踪检查。5落实公司各部门安全生产工作，定期举行安全会议，即时组织解决安全生产中的重大问题。6负责组织本公司安
5、全生产事故报告编写及调查处理，组织工伤鉴定、工伤人员费用核销和统计工作。7组织人员完成新入职11三级安全教育培训。监督各部门安全培训是否到位。8组织人员关于新建工程消防设施进行全面检查和评定，完成新建工程消防验收工作，并且报当地消防部门备案。9组织人员关于新建工程的人员和现场进行监督，与外来施工单位签署安全协议，并且关于外来施工人员进行动火作业培训。10建立并且完备消防管理户籍化电子档案，建立并且完备消防安全管理制度。11制订消防工作计划，每年进行一次全员消防安全培训教育，接合事故应急救援预案进行消防演练。12组织人员定期检查、维持消防设施，确保其完好、有效。13关于于特种作业人员定期进行培训
6、，并且为其办理特种证，到期时办理年市。14组织人员定期进行岗位安全风险评估，制定重点岗位安全操作规程，安全注意事项，并且进行培训。15提交购买危险化学品的申请资料，制定危险化学品管理规程和安全操作规程。16审批易燃、易爆地及重点部位的动火，建筑、构筑物及重点部位外部高处等作业的审批。17制定每年的安全生产培训计划，并且检查各部门安全培训是否到位。18制定安全类应急预案，并且组织人员定期演练验证方案的可行性。部门负责人审核行政、人力资源部门负责人审核企业总经理审核分管副总经理审核人力资源部总监审核审核经过日期:EHS部组织机构EHS部部长环保专员职业卫生专员安全专员岗位职责说明书EHS部部长岗位
7、职责说明书职位名称EHS部部长所属部门EHS部职系管理职系岗位职级经理级岗位等级6级薪金标准年薪直属上级总经理直接下级环保专员、安全专员、职业卫生专员目前在1.-1.1.ID冈人贝1职业发展方向EHS部部长副总监级部门岗位关系I总经理EHS部部长I环保专员职业卫生专员安全专员副总经理V图例:职位概要（目的）负责公司安全、环保、节能、消防、职业防护全面工作，制定年度安全环保工作计划，制定年度能源考核计划。工作职责描述：1贯彻国家有关政策、法律、行政法规、标准和公司各项安全环保规则，即时转发公司领导和有关部门的安全环保生产文件、资料，并且组织实施、跟踪监督。2组织制（修）订、实施安全环保办公室职责
8、范围内有关的安全环保管理制度、技术规程和规则，并且检查执行情况。3制定“三废”治理和粉尘、职业病防治的措施、计划，并且检查执行情况。4负责与当地环境监测站联系，签署监测协议；负责与当地安全环保行政主管部门的联系勾通，做好各项安全环保检查工作的准备。5负责制定安全环保办公室工作计划并且组织实施，定期召开本部门工作总结会议，关于本公司安全环保工作进行总结，关于工作中发现的问题进行分析讨论，提出解决办法。6负责组织本公司安全生产事故报告编写及调查处理，组织工伤鉴定、工伤人员费用核销和统计工作：负责组织环境污染和工业卫生事故的调查，协调事故的处理，并且将发生的安全环保事故即时上报本公司总经理办公室。7
9、组织本公司安全、环保、消防等专业大检查，排查隐患，敦促有关部门制定重大隐患整改措施，落实重大事故隐患的整改并且检查隐患整改情况；定期召开安全生产会议，分析安全生产动态，关于在安全生产工作中有贡献者和事故责任者提出奖惩意见。8会同有关部门组织关于新入厂11进行安全生产及环保知识培训。负责组织关于人员进行职业卫生知识宣传教育，搞好职业卫生工作，实现文明生产。9组织关于本公司11进行安全环保教育、培训和考核，不断提高其素质，开展各项安全环保知识竞赛活动，总结推广安全生产工作先进经验。10负责组织编制、修订公司防洪、防汛及环境污染事故应急救援预案，每年组织实施演练，试验有效、可行性。11组织实施本公司
10、新建、扩建、改建项目的环境影响评判、安全评判工作，参加本公司新建、扩建、改建项目中安全和环保部分的设计审查、施工进程跟踪和竣工验收等工作，组织实施并且监督安全、环保、消防的“三同时”工作。12审批易燃、易爆地及重点部位的动火，建筑、构筑物及重点部位外部高处等作业的审批。13负责关于外来施工队伍及人员等进行安全教育，敦促施工队与基地项目主管部门签署外来施工安全协议。任】IR资格教育背景大专及以上学历工作经验五年以上医药生产企业安全、环保管理经验培训经历受过环境保护、安全生产、职业健康、管理技能等相关培训。业务熟练掌握与本公司安全、消防和环保管理相关的专业知识及政策、法了解范围规、制度和技术规程。
11、熟悉安全环保管理办公室的各项业务和公司生产装置现场情况。能力素质要具有履行岗位职责所需的组织管理能力和业务管理能力。3其上能熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识体力要求（打“”）总部身体健康、精力充沛生产基地身体健康、精力充沛劳动强度口无轻较重口重权责范围权限审批权、核查权、监督权、建议权、考核权、调查处理权、决策权责任汇报责任、督导责任、教练责任、保密责任工作关系报告关于象总部EHS监管部、总经理内部勾通关系总经理、公司各部门外部勾通关系环保局、安监局、消防队、质量技术监督局、水资源管理办公室、医院、环评机构、安评机构、职评机构、防护器材生产厂商、危险化学品生产厂商等。工作条件工作办公
12、室、现场等场所危险性无环境状况良好出差频度经常考核指标（上级主管领导填写）EHS管理制度健全性,EHS应急预案开展情况EHS事故控制情况，EHS培训完成情况，EHS管理水平领导能力、判断与决策能力、勾通能力、专业知识与技能。编制部门EHS部编制人编制日期审核人批准人奏效日期岗位职责说明书环保专员岗位职责说明书职位名称环保专员所属部门EHS部职系管理职系岗位职级员级U1.J网位等级8级薪金标准直属上级EHS部部长直接下级无目前在岗人员1职业发展方向EHS部部长部门岗位关系EHS部部长X环保专员职业卫生专员安全专员例：职位概要（目的）贯彻执行公司环境保护工作的法规、制度和标准，保证公司环保工作顺利
13、开展。工作职责描述：1协助部门经理制定或修订、审查环保管理制度并且监督检查制定情况。2关于公司各部门各项环保制度的落实定期检查，关于检查中发现违规情况上报部门经理。3协助部门经理编制或修订公司相关应急措施并且监督贯彻执行。4参与编制和修订环保污染事故应急措施，关于各项应急措施演练情况进行检查。5协助部门经理开展环保教育和清洁生产教育，制定实施年度环保和清洁生产培训计划。6做好公司环保统计报表及上报材料工作。7协助部门经理完成公司新、改、扩建项目的环境保护申报工作。8监督环保设施的运行状况，保证达标排放。监控公司污染源情况，即时汇报部门经理。9建立、完备各项环保管理台档，存档备查。10关于环保设施运行提供技术支持。11协助部门经理勾通环保局、水资源办公室等。任职资格教育背景具有高中或中专以上学历工作经验企业环保工作2年以上培训I经历经过本公司GMP及环境保护法规的相关知识培训并且经过考核业务了解范围熟悉国家环保方面的相关法律法规，掌握环保方面相关管理知识和技术知识。掌握本公司环保设施的处理工艺、设备原理。能力素质要求能够熟练操作使用各类办公软件。具有一定的管理能力、组织能力、勾通能力。其上能体力要求（打“J”）身体健康、精力充沛生产基地身体健康、精力充沛劳动强度口无轻较重重权责范围权限监督权、建议权责任汇报责任、保密责任、档案管理责任工作关系报告关于象EHS部门经理内部勾通关系部门
