机关作风建设推进强调要求.docx

上传人:p** 文档编号:742450 上传时间:2024-02-26 格式:DOCX 页数:5 大小:16.72KB
下载 相关 举报
机关作风建设推进强调要求.docx_第1页
第1页 / 共5页
机关作风建设推进强调要求.docx_第2页
第2页 / 共5页
机关作风建设推进强调要求.docx_第3页
第3页 / 共5页
机关作风建设推进强调要求.docx_第4页
第4页 / 共5页
机关作风建设推进强调要求.docx_第5页
第5页 / 共5页
亲,该文档总共5页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《机关作风建设推进强调要求.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《机关作风建设推进强调要求.docx(5页珍藏版)》请在第壹文秘上搜索。

1、机关作风建设推进强调要求在党的*大报告中强调,新的征程上,我们要牢记打铁必须自身硬的道理。新时代新任务,新征程新使命,干事创业,没有过硬的本领不灵,没有过硬的作风不行。近年来,市数据资源和政务服务局牢固树立“作风建设永远在路上”的理念,深入贯彻落实全省、全市作风建设会议精神,以数字*建设为统领,以“当学习型干部、做研究型工作、谋抓手性事项、善创造性执行”为主线,不断推动数据资源和政务服务工作上台阶上水平。但在实际工作谋划、研究、推动和落实过程中,“人人扛指标、个个担责任”的主人翁意识尚未真正树立起来,“比学赶超、争先创优”的干事创业氛围还不够浓厚,仍然存在着五大顽疾需要攻克。归纳起来,主要有:

2、一是出工不出力,只做表面文章,看起来忙忙碌碌,实则工作专等领导指示;对待工作漫不经心,凡事只求过得去。二是参与不参谋,人云亦云附和。参与与参谋虽只有一字之差,但体现的是不同的思想境界。在实际工作中,有的同志仍停留在参与层次,工作缺乏主动性,无法做到举一反三、触类旁通,工作缺亮点无特色。面对一些重点难点工作,把注意力更多集中在困难和问题上,打“退堂鼓”。三是在岗不在行,得过且过躺平。在岗是态度是责任,在行是状态是能力。但在实际工作中,有的同志遇见难事东躲西藏、碰到矛盾上推下卸、处理问题左搪右塞,甚至“一问三不知”,根本原因就是“专业赤字”“胸中无竹四是专业不敬业,敷衍了事拖沓。“凡百事之成也,必

3、在敬之;其败也,必在慢之。”有的同志态度懒懒散散,干事粗枝大叶,缺乏深度和细致;有的同志对待工作虎头蛇尾,断断续续。每个人做事“大差不差”影响不大,但放到一个单位就少了一分创新的能力。五是动口不动手,好当甩手掌柜。有的同志对待工作是只安排不跟进、只经手不经办、只签字不把关、只检查不较真,既影响了团结,也影响了发展。这五大顽疾的呈现,表面上看是工作追求、担当意识、履职能力方面的差距,但究其根源,主要还是工作作风不严不实、缺乏自我革命精神所致。如何靶向发力,有效破解这五大顽疾,我认为必须从以下几个方面着手:第一,要塑造一荣俱荣、一损俱损的全局观念。一是谋工作要有“一股绳”的合力。细麻搓成绳,力可吊

4、千斤。谋划工作要胸怀全局、胸有成竹,切不能因职责不同,就各自为战,而是要主动沟通协调,相向而行,协作共进,拧成一股绳、汇成一股劲、合成一股力。二是干事业要有“一条心”的凝结。团结力量大,心齐泰山移。只有在工作上互相支持,生活上互相关心,风格上互相包容,才能讲“一家人”的情,说“一家人”的话,办“一家人”的事,齐心协力把工作干好。三是抓工作要有“一盘棋”的共识。数据资源和政务服务工作是一个有机整体,作为整体中的每个成员,都要以推动数据资源和政务服务高质量发展为己任,不跳“单人舞”,不演“独角戏”,要共谱“协奏曲”,形成“大合唱二第二,要涵养功成不必在我、功成必定有我的大我情怀。一是要有不舍寸功的

5、钻劲。对待工作,既不能目高于顶,也不能挑肥拣瘦,踏踏实实做好身边的每一件小事,精准把握好工作环节中的每一个琐碎点滴,以“不弃微末、不舍寸功”的姿态努力去散发自己的“光和热”,实现在平凡的岗位上贡献不平凡的业绩。二是要有舍我其谁的闯劲,要葆有舍我其谁、当仁不让的责任担当,时刻提醒自己“我是谁、为了谁“,只有主动服务群众,在解决群众关心的小事上出“真力气”,在群众关心的难题上亮“真本事”,才能真正赢得群众的口碑和点赞。三是要有百折不挠的韧劲骐骥一跃,不能十步;弩马十驾,功在不舍”。冲锋陷阵一时易,持之以恒最难得。切不可碰到困难时停一停、遭遇阻力时绕一绕、触及利益时等一等,必须坚持问题导向、目标导向

6、,以敢于胜利、善作善成的勇气和毅力攻坚克难,找出路径。第三,要积淀勤学善思、多谋善断的干事底蕴。一是要让勤于学习成为一种自律。数据资源、政务服务工作政策性、专业性都很强,只有政策熟悉、专业内行,才能摸清规律、把握方向,立得起权威,经得住检验。因此,加强履职尽责所需政策理论知识、法律知识、业务知识学习,着力提高不可或缺的政治素养、道德素养、专业素养、作风素养,是我们每个干部职工日常的必修课。二是要让多谋善断成为一种素养J多谋”是前提,是重点。“善断”是关键,是难点。如何谋、怎样断,需要大兴调查研究之风,一切从实际出发。仅仅是坐在办公室,单单依靠文字材料,是难以掌握最真实的情况、获取第一手资料的。

7、只有坚持沉下身子,从群众中来,到群众中去,才能真正做到“想群众之所想,急群众之所急”,学思践悟,将念“民之所忧”、行“民之所盼”落到实处。三是要让乐于思考成为一种常态。人生无涯,事业无限。相比先进发达地区,无论是数据资源还是政务服务工作,还有许多经验需要总结和积累,还有许多做法需要学习和借鉴,还有许多领域需要探索和创新。工作中只有多问几个为什么,学会换位思考,才能找到破解工作难点、堵点的“金钥匙”,才能打开群众满意的“心扉二第四,要养成马上就办、事不过夜的良好习惯。一是在效率上求“快工只有快节奏,才能赢得快发展;只有高效率,才能收获高效益。“马上就办”,重在“马上”,要的就是“说干就干”的雷厉

8、风行。二是在思维上求“变二”明者因时而变,知者随事而制”。旧思维的“图”索不到新时代的“骥二老办法的“票”登不上新航程的“船二一些工作已经进入了死胡同,如果不跳出惯性思维窠臼,不改变思路打法,结果就会失去工作的主动权。因此,在一些困难和问题面前,必须主动识变、应变、求变,从问题中寻找根源、拓宽思路,找到解决问题的有效办法和途径。三是在标准上求“高”。”取法于上,仅得为中;取法于中,故为其下。”标准决定质量,只有高标准才有高质量。办好群众的事,没有衡量的标准不行,没有“干就干最好、争就争一流”的卓越追求更不行,因此对待工作要秉持“一点都不能差、差一点都不行”的理念,以“马上就办”的承诺加上“办就

9、办好”的力度,把“一般化”“过得去”变成“不一般”“过得硬”。第五,要建立激励先进、鞭策后进的奖惩机制。一是要建机制。一个单位要想有序高效运转,就必须建立“有岗、有责、有流程、有评议、有奖惩”的运行机制,将责任具体落实到每一个科室、每一个岗位,研究制定便于考核的制度办法,明确岗责、指标到人,将日常工作落实、重点工作推进、创新工作开展等情况作为重中之重纳入考核,让实践证明“大锅饭”不好吃。二是要强警示。“想干事、干成事、不出事”是使命所系、职责所在。围绕重点风险领域,进一步完善风险防控措施,积极开展警示教育,及时开展谈心谈话,促进每一个干部职工校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦,以清廉之风创一流业绩,以实际行动不辜负组Z的信任和培养。三是要树典型。面对普遍存在“人少事多”的现实困境,需要最大程度地调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性,并将政治意识强、业务本领精、作风纪律严的干部选出来,作为先进典型进行培树,以此来发挥先进典型的示范、带动和辐射作用,让“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”成为一种现实。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公文档 > 工作总结

copyright@ 2008-2023 1wenmi网站版权所有

经营许可证编号:宁ICP备2022001189号-1

本站为文档C2C交易模式,即用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。第壹文秘仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知第壹文秘网,我们立即给予删除!