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1、支部班子2024年主题教育六个方面存在问题检视剖析整改清单台账（新）六个方面存在的问题原因剖析整改措施组织开展主题教育方面第二批主题教育开展以来，机关党支部牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总体要求和以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的目标任务，坚持把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，通过全体党员大会集中学习、专题研讨交流、专题党课辅导等多种方式，积极开展理论学习和教育实践活动，学思践悟、见诸行动，取得了定的成效。但对照更高标准，还存在不足。一是理论学习缺乏深度，未真正做到“内化于心二支部班子能够定期组织支部党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想
2、特别是习近平总书记重要讲话精神，但有的同志存在“实用主义”现象，满足于上级要求学什么就学什么，工作需要用什么就学什么，真正沉下心、静下神来，读原著、学原文方面做得不够，理论学习的系统性不强，学习的深度广度把握不够。二是学习时间保障不够，未真正做到“高度重视:能够定期召开党支部理论学习中心组，集中组织开展政治理论学习研讨，但有的班子成员日常业务工作繁忙，主观上存在对学习“说起来重要、忙起来不要”的思想倾向，学习的积极性、自觉性不足，主动抽出时间开展政治理论学习不多，满足于通过看微信、看新闻等碎片化方式学习。三是学用结合不够紧密，未真正做到“知行合一二能够做到在任何时候都头脑清醒、立场坚定，但也存
3、在“学”和“做”、理论与实践联系不紧、“两张皮”的现象。比如，对省情市情县情把握得不深不透，对马克思主义方法论运用得不多、不活，观大势、谋大局、抓大事的水平有待提升。针对上述检视发现的问题，剖析其产生根源，既有客观原因，更有主观原因，从根子上讲，主要有以下几个方面：（一）理论武装有所松懈。面对日益激烈的区域竞争和严峻的发展形势，把主要精力放在抓经济发展上，在思想上不同程度地存在“重具体工作、轻理论学习”的问题，对党章党规和习近平总书记重要讲话的科学内涵、精神实质和根本要求学习理解不够深，将其中的立场、观点转化为科学的思维方式和工作方法还不够。（二）攻坚精神有所不今后，办公室党支部班子将对照查摆
4、出来的问题，结合持续推动走深走实工作要求，以更大力度、更实举措，不断加强自身建设，确保全面整改到位。（一）强化理论武装，练就过硬政治定力。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径，坚持把深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话和重要指示批示精神列为“第一议题”，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。持续运用主题党日、“三会一课”、办公室全体会、等活动形式，多频次、多维度开展专题学习、研讨交流、知识测试、演讲比赛，通过领导领学、支部带学、个人自学、实战践学相结合方式，引导全体党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义，
5、增强执行上级组织决定方面办公室党支部班子坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，认真执行上级组织决定，不断推动工作进步，但经过深入自查，仍有一些不足之处。一是政治领悟力还不够透彻。虽然能够始终深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在思想政治立场上始终同党中央保持高度一致，但有时对党员干部思想政治教育建设关注得不够。比如，平时商讨业务工作多，开展思想政治学习教育较少。二是政治敏锐性还不够强。在日常工作和生活中，个别同志对身边出现的一些不良现象，互联网上一些小道消息、负面消息，没有坚决地进行批评和抵制，作为党办人，“在党
6、爱党、在党护党”的党员意识有所弱化。足。办公室支部班子坚持推动高质量跨越式发展，始终保持着强烈的事业心和责任感，但在新形势下担当尽责、改革攻坚的表现不足，持之以恒地抓落实、解难题的劲头小了、韧劲减了，不少科室和同志还存在凭经验办、按惯例干的思维惯性，缺乏精益求精的工作理念，对整体工作思考谋划研究不仔细、不严谨，导致解决问题解决方法不多。（三）能力素质还需进一步提升。通过开展主题党日、“青年干部论坛”等活动，办公室党员干部综合能力得到了大幅提升，但是同志们工作能力依然有强有弱、参差不齐，这是不“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护工（二）树牢宗旨意识，不断提升服务能力。始终立足服务发展、
7、服务决策、服务落实的职责，牢记为全县人民谋福祉的初心，紧紧围绕全县中心工作，引导带动各级各部门统一思想、提振精神，扎扎实实把精力集中到办实事上，把功夫用在抓落实上。不断涵养为民情怀，坚持用好“四下基层”工作法，落实好“民情直通车”制度，深入分包联系的镇、村走访调研，加强与基层群众沟通交流，帮助群众解决实际困难和问题，并及时向县委反映基层情况和群众期盼。（三）强化使命担当，切实扛起发展重任。办公室作为全县的中枢机关，要树立更加强烈的紧迫感和责任感，坚持千字当头、身先士卒、以上率下，发挥好“头雁效应”。办公室作为全县的中枢机关，要树立更加强烈的紧迫感和责任感，坚持干字当头、身先士卒、以上率下，发挥
8、好“头雁效应二提高办事质量，加强事前对接，严格组织生活方面一是党内监督作用发挥不到位。对党员干部教育管理还不够严格，对于经常性的督导、检查制度坚持的不够好，没能形成良好的长效机制，导致部分干部职工纪律意识、规矩意识没有完全树牢，存有侥幸心理。二是落实*责任职责还不够。忙于事务性工作的时间较多，推动*工作的时间相对较少，虽然能够迅速传达贯彻省市县相关工作安排，并扎实开展办公室活动，切实推动全面从严治党向纵深发展，但多以传达文件、开会、谈话的方式进行，方式方法较为单一。三是在督促学习上还需加强。虽然积极把学习宣传贯彻好习近平新时代中国特色社会主义思想作为重大政治任务、重要政治责任，但立足办公室职能
9、推动形成学习到位、宣传到位、落实到位的思想自觉、政治自觉、行动自觉还需增强，班子成员对分管科室的学习监督指导还不到位，对学习效果进行监督手段还不够丰富，导致少数科室学习不经常、学习方式单一、学习效果不佳。加强党员教育管理监督方面一是干部队伍的监督管理需进一步强化。就办公室内部管理来说，认为同志们的党性观念都比较强，思想觉悟高，廉政风险点少，对关键岗位要求严，对在一般岗位工作的同志，主要是在会议上讲讲政治纪律和政治规矩的要求，平时谈心谈话交流时强调较少。二是严的氛围不够浓厚。向下传导管党治党政治责任方面，i级抓一级、层层抓落实的责任链条还不完善，对办公室同志执行力不强、自我加压不够等一些小毛病、
10、小问题处理不够果断，没有做到狠抓狠管。三是勤俭节约的意识还不够强。班子能够做到认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，高度重视作风建设，始终做到心有所畏、言有所戒、行有所止。但认真反思，严格落实“过紧日子”要求还有不到位的地方。如，节省打印复印纸不到位，对于有些可印可不印的材料，为了工作方便进行了打印，有些单面使用的材料，没有重复利用，造成纸张浪费。能回避、必须正视的问题。比如，有的同志业务能力不够强、工作标杆不够高，领导交办的工作吃不透、把不准、办不好；有的同志适应工作能力较差，长期局限于某一单项工作，独当一面的能力亟待提升；有的同志责任心还不够不强，一些重点工作、领导交办的一些重要事项，
11、没有做到立即办马上办，缺乏快速地安排落实反馈。（四）纪律规矩标准不够高。尽管办公室营造了风清气正的良好氛围，支部班子在政治纪律、组织纪律等方面执行能够做到坚决坚定，但还没有完全把“严以修身、严以用权、严以律己”的要求落细落实。有的同志认为只要守住底线，管好身边人、身搞好统筹调度，严格会议筹备、文件起草，切实提高办文办会质量，同时，做好事前规划和事后复盘总结，对调研服务、会议筹备、文稿起草、机要保密、后勒管理等工作流程进行反复推敲，做到及时、准确、高效、规范。提高办事效能，实行“限时办结制”，重要文稿、事务，坚持做到文不过夜，特事特办、急事急办,进一步牢树”分工不分家”的思想，打破协作配合存在的
12、壁垒，工作上各科室互相支持、互相补台，对于县委中心任务和重点工作自觉做到心往一处想、劲往一处使，推动各项工作又好又快完成。（四）严守纪律规矩，永葆清正廉洁本色。自觉把纪律和规矩挺在前面，严格遵守廉洁自律各项规定，坚持以身作则，做到清廉自守，不踩红线、不越雷池。严格执行相关制度，正确履职用权，自觉接受党的政治纪律约束和人民群众的监督。认真履行“一岗双责”，切实加强对各科室党风廉政建设的组织领导和监督检查，坚持把廉政建设与办公室整体工作同部署、同落实、同检查、同考核，真管真严、敢管敢严、长管长严，切实把联系服务辞众方面办公室党支部班子能够全面系统学习新发展理念，深入践行“以人民为中心”的发展思想，
13、牢固树立宗旨意识，聚焦解决人民群众急难愁盼问题处理事情。但结合实际工作，仍有需要改进的地方。一是攻坚克难还有差距。在工作中，班子成员凡事亲力亲为、主动担当作为，起到了很好的模范带头作用，但办公室工作往往较为琐碎，程序性、规范性较强，长此以往，导致有的同志工作缺乏激情，只求完成任务，满足现状，开拓进取意识、攻坚克难劲头有所下滑，少数工作还缺乏新意、缺少亮点。二是密切联系群众有差距。受事务性工作影响，平时深入一线调研还不够多，对基层的真实情况了解掌握得不够全面具体，为基层群众办实事办好事还不够多。如周四帮扶日和一些重要节日，虽然也有到帮扶村进行调研，但方方面面的情况了解掌握的还不够细致透彻，当面了
14、解群众愿望和诉求较少，对群众反映的问题转办、交办多。抓好自身建设方面办公室支部班子能够切实担起责任，抓好各自分管的科室，扎实做好“三服务”工作，保证了县委各项工作高效运转。但细查细究之下，仍存在一些问题。一是工作落实还存在不足。与去年相比，办公室各科室的执行力大幅提高，很多领导交办的事项、主任办公室研究安排的工作都能快速落实反馈，但是因办公室任务重，繁杂事务较多，在落实一些紧急性、临时性重要工作上，还存在散、漫情况，缺乏“军令如山倒”的担当意识。比如，主任办公会、领导安排的一些工作，落实不够迅速，反馈不够及时，主动意识还有待加强。二是站位还不够高。办公室一切工作都要紧扣中心，服务大局，站位必须
15、要高，工作必须追求完美、取得最佳效果。但是，在很多工作中，还有部分同志还没有站在全省、全市的高度去谋划、思考工作，去高标准要求自己，没有认识到办公室位置的特殊性，因此导致了质量与效率不同步、标准不高等情况。三是基层调研不够。办公室领导班子承担着服务县委的重要职责，平时下基层开展调研的时间较少。主动深入乡镇和基层单位了解情况不多，会存在对实际问题掌握不透的情况。在全面深化改革、乡村振兴、项目建设、产业发展等中心工作中开展有针对性地调研不够，为县委提供决策参考上还有差距。边事就行了，对自己作为党员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强，只求过得去，不求过得硬，自身纪律意识有所弱化。全面从严治党责任落到实处。
