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1、地产集团人力行政部经理岗位说明书岗位名称人力行政部经理岗位编号HHJT-RXB001所属部门人力行政部在岗人数1直属上级总经理助理（人力行政）直属下级人数12直属下级行政经理、行政主管、人力资源主管、董事长秘书、信息主管、行政文员、驾驶员、保洁员基本任务负责集团工作计划管理、人力资源管理、行政管理、公共关系管理和企业文化建设职能。工作关系内部协助关系副总经理、总监、总助、各部门和相关岗位及下属项目公司外部协作关系人才招聘机构、培训咨询机构等相关人才和管理机构，房产局、车管所、工商局和劳动保障局等相关政府部门，法律事务所等相关业务单位，电视台、报纸、网站等相关媒体宣传机构岗位职责1 .负责组织建
2、立健全集团人力资源管理和行政管理、计划管理制度并监督实施；2 .负责总体上协调与集团其它部门和单位之间工作关系，以及本部门与新闻媒体、相关政府部门和社会团体的关系；3 .总体上负责集团人力资源管理和行政管理工作的开展；4 .负责组织集团员工的薪酬福利、社保、培训、入职、离职等相关管理工作：5 .负责牵头组织集团本部各项会议的召开，督促集团各类文件资料的管理，以及信息化建设工作的开展；6 .负责协助集团领导接待重要来访人员；7 .负责进行危机处理、对外关系的建立和维护、以及本企业文化形象的宣传工作；8 .负责指导下属项目公司的人力资源和行政管理工作；9 .负责部门日常管理工作：a）负责制定部门日
3、常计划并组织计划的实施、协调、检查及评价；b）负责对本部门员工工作的分配、指导、检查、监督、考核；c）负责改进本部门的内部管理流程，提高工作效率和工作质量；d）负责组织本部门员工的培训工作：e）负责审核本部门的预算费用，控制预算总额;10.完成上级领导交办的其他任务。任职资格教育水平高中及以下专科区I本科硕士及以上I.人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业专业要求专业证书工作经验1 .人力资源管理6个月以下6个月-2年2-5年区5年以上或2 .行政管理6个月以下6个月-2年25年区5年以上或3 .部门管理6个月以下6个月-2年区|25年口5年以上或4.其他素质技能知识&技能要求：精通：人力资源管理相关理论和知识熟悉：国家有关人事制度、政府办事制度和相关业务流程掌握：房地产企业相关业务流程和知识能力要求：1 .文字表达能力：无需一般区I较强极强2 .人际沟通能力：无需一般区I较强极强3 .判断决策能力：无需区！一般较强极强4 .组织领导能力：无需区！一般较强极强5 .创新能力：无需区！一般较强极强6 .其他：备注
