《《缩小差距》读后感.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《缩小差距》读后感.docx（2页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
缩小差距读后感在尧柏集团2021年中层梯队第二次培训前，集团将缩小差距一书推荐给参培人员，本人在阅读后学习到了不一样的管理知识和工作思路让我受益匪浅，现将个人读后感与大家分享。通过阅读我认识到工作中有清晰的思路是一件至关重要的事，正如我们常说的以结果为导向的工作思维，即无论做什么工作都要先考虑希望实现什么样的结果，为了这个结果而考虑该去使用什么资源并对该资源进行如何规划，使所有的工作和规划都是为了实现目标而做。在实现目标的过程中，我们需要具备相应的知识、能力和素养,在这个过程中个人和组织的能力提升也就相辅相成。随着公司员工能力的不断提升，综合办公室的工作要围绕为员工赋能和增值展开。从员工培训、发展、激励以及企业文化几个方向提高人力资源工作质量，实现人才质量的提升。另外，员工自我需求的层次也在逐渐发生变化,个人的追求不仅限于单纯的薪酬和物质层面，员工越来越关注个人价值的实现、公平公正的环境、受到足够的尊重等精神层面。因此，人力资源管理工作要创建更为公正透明、灵活开放的人力资源运营机制，让员工乐于为工作付出。以上,是我读了缩小差距的一点感想，在汲取了先进的思想后对我的工作方式和思路有了巨大的帮助，在事情繁杂时也能让我游刃有余作出正确的应对。
