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1、企业社会保险金、环保说明一、缴纳社保金种类本企业依法为员工缴纳以下社保金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、社保金缴纳比例1 .养老保险：企业缴纳20%,个人缴纳8%；2 .医疗保险：企业缴纳10%,个人缴纳2%；3 .失业保险：企业缴纳2队个人缴纳1%；4 .工伤保险：企业缴纳1%,个人不缴纳；5 .生育保险：企业缴纳0.8M个人不缴纳。三、社保金缴纳基数本企业社保金缴纳基数按照员工实际工资收入进行申报，并按照国家相关规定进行上下限的调整。四、社保金领取条件及流程1 .养老保险：男性员工年满60周岁，女性员工年满55周岁，累计缴费满15年，可按月领取养老保险金；2 .医疗
2、保险：符合国家规定的医疗保险报销条件时，即可享受医疗保险待遇；3 .失业保险：员工非自愿失业，按规定办理失业登记，并符合国家规定的失业保险金领取条件时，可按月领取失业保险金；4 .工伤保险：员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。五、环保政策遵守情况本企业严格遵守国家及地方环保法律法规，确保生产经营活动符合环保要求。同时，积极响应国家环保政策号召，主动承担企业环保责任。六、污染排放控制措施1 .采用低污染、低能耗的生产工艺和技术，减少污染物排放；2 .对生产过程中产生的废水、废气、噪声等进行有效治理，确保达标排放；3 .建立完备的环保设施，定期对设施进行维护保养，确保正常运行。七、资源回收与循环利用1 .对生产过程中产生的废弃物进行分类收集、处理和再利用；2 .积极开展废水循环利用工作，提高水资源利用效率；3 .合理利用能源资源，推行节能减排措施。
