《南宁市土地储备中心2021年度外聘人员经费项目绩效自评报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《南宁市土地储备中心2021年度外聘人员经费项目绩效自评报告.docx（5页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、南宁市土地储备中心2021年度外聘人员经费项目绩效自评报告一、基本情况（一）项目概况。包括项目背景、主要内容及实施情况、资金投入和使用情况等。1 .项目背景、主要内容。根据南宁市机构编制委员会办公室2020年12月11日关于确定利用财资金聘用外聘人员数额函复，同意我中心2021年利用财政资金聘用外聘人员数额为23人。目前中心在运作项目500余个，面积接近12万亩，工作量大且繁杂。从工作内容和流程看，新增储备地需要开展前期立项、规划定点、增减挂指标落实、委托征拆并协调，存量储备地委托地块地价评估、上报方案给市政府审批、签订收储协议，审核征收储备地块资金的拨付等手续，土地入库后需要巡查管护，另外市
2、委市人民政府部署的“蓝天碧水净土”等其他重大专项工作，配合辖区政府组织开展好扬尘治理、参与水体防治、委托收储土地的土壤污染检验等工作。为确保业务工作顺利开展，后勤工作也需要专职人员保质保量完成，如财务工作、人事工作、绩效管理、内部控制、扶贫工作、创城工作、党风廉政、扫黑除恶、固定资产、文书档案管理等。为保障单位正常持续运转，我中心按编制部门核定数聘请外聘人员，充实员工队伍，以支持中心各项业务工作。2 .项目实施情况、资金投入和使用情况。项目资金用于支付我中心外聘人员工资、社保、医保、公积金等福利支出及办公经费支出。项目年初预算120.31万元，调整预算数120.31万元，支出决算数120.31
3、万元。（二）项目绩效目标。包括总体目标和阶段性目标。项目总体目标：完成年度外聘人员工资的发放、社保及住房公积金的缴纳。项目阶段性目标：每月按时完成外聘人员工资的发放、社保及住房公积金的缴纳。二、绩效评价工作开展情况（一）绩效评价目的、对象和范围。绩效评价目的：通过开展本次绩效自评工作，充分了解判断外聘人员经费项目资金的使用绩效情况，总结项目实施的经验，分析存在的问题及原因，切实采取相应优化改进措施，为实现财政资金的合理配置，提高财政性资金使用的经济性、效益性和效率性提供参考。绩效评价对象：2021年外聘人员经费项目。绩效评价范围：我中心23名外聘人员工作情况及其工资、社保、医保、公积金等福利支
4、出及办公经费支出。（二）绩效评价原则、评价方法、评价标准等。本着客观公正、依据充分的原则，我中心严格按照南宁市国土资源局聘用人员管理实施办法（暂行）、南储会纪（2018）12号、南人社发（2020）42号、国家劳动部门和教育部门有关法律、法规等有关人事制度及文件的规定，通过量表等级评分法、评语法、问卷调查法、个别访谈法、对比分析法等评价方式对外聘人员经费项目进行绩效评价，详见（2021年度项目支出绩效自评表）。（三）绩效评价工作过程对于外聘人员的工作情况，我中心定期对外聘人员各项表现进行量表评分考核和总体评价；满意度调查主要通过日常问卷调查和个别访谈的方式收集；其余各项数量指标、时效指标和成本
5、指标是通过查阅日常外聘人员经费开支账务数据收集。三、综合评价情况及评价结论（一）综合评价情况。与财政部门批复的预算绩效目标相比，2021年我中心外聘人员经费项目达到预期目标，绩效自评分数为100分，该项目经费有效保证我单位外聘人员的工资福利待遇，稳定人员队伍，促使我单位业务项目工作正常开展，履职尽责。（二）评价结论。根据以上自评情况，2021年我中心外聘人员经费项目绩效自评等级为优。四、绩效评价指标分析（一）项目投入情况。我中心2021年度预算年初安排外聘人员项目资金120.31万元，用于中心聘用人员工资、公积金、社保等支出。（二）项目过程情况。每月按规定标准支付我中心外聘人员工资、社保、医保
6、、公积金等福利支出及办公经费支出，按时完成外聘人员的考核。年初在预算批复后对项目绩效目标申报表进行公开，每月查询项目执行率，并在年中进行项目支出绩效运行监控及公开，年末实行项目绩效自评。（三）项目产出情况。2021年度外聘人员经费项目决算数为120.31万元，均为按规定标准支付。向社会提供23个就业岗位，以保障中心工作正常开展。年末外聘人员招聘数量23人，解决了部分社会就业情况，且2021年外聘人员工资发放、社会保险及公积金缴纳及时率100虬工资核算准确率100%,并对外聘人员进行年度考核，考核达标率100%。（四）项目效果情况。2021年预算执行率达到100%,保障我中心工作正常有序的进行。满意度调查主要通过日常问卷调查和个别访谈的方式收集，2021年我中心外聘人员满意度达95.65%o五、主要经验及做法、存在的问题及原因分析（一）主要经验及做法每日对聘用人员出勤情况进行考核，每季度对聘用人员工作完成情况，工作效率等情况进行考核，根据考核情况发放聘用人员工资，每年度对聘用人员做年度考核，决定次年是否继续录用。因此能较好地及时地了解聘用人员的到位及时率及工作情况。每月15日按时发放聘用人员工资，并按时缴纳公积金社保医保。（二）存在的问题及原因分析。（无）六、有关建议（无）七、其他需要说明的问题（无）
