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1、2024年艾滋病防控工作计划为有效预防和控制艾滋病的传播，保障职工的身体健康和安全，提高全体职工对艾滋病的认识和防护能力，根据局机关工会有关要求，中心结合工作实际制定工作计划如下：一、工作目标一是提高职工对艾滋病防治的认知水平，了解艾滋病的传播途径、主要临床表现和科学防治艾滋病的基本信息。二是强化职工的自我保护意识，培养健康的生活方式，养成良好的个人卫生习惯，降低感染风险。三是建立健全艾滋病防控工作机制，包括宣传教育、体检筛查、关怀支持等方面，确保工作的有序开展。二、工作措施（一）强化宣传教育，做到人人知晓。一是制定宣传教育方案。根据职工的实际情况和艾滋病防控的需求，制定针对性的宣传教育方案。
2、方案应包括宣传教育的目标、内容、方式、时间安排等。二是制作宣传资料。根据宣传教育方案，制作艾滋病防治知识宣传海报、手册、视频等资料，确保内容准确、通俗易懂。三是开展宣传活动。开展“艾心同行，共创未来”主题活动，通过举办讲座、展览、互动游戏等形式多样的宣传活动，吸引职工积极参与，强化宣传效果。四是定期评估宣传效果。对宣传教育活动进行定期评估，收集职工的反馈意见，分析宣传教育的效果,及时调整和改进工作方案。（二）保障体检筛查，提升参与意愿。一是制定体检筛查计划。根据职工人数和实际情况，制定体检筛查计划，明确筛查对象、时间、地点和方式。二是确定筛查标准。根据艾滋病防控指南和国家相关政策，确定筛查标准
3、，确保符合医学要求和法律法规。三是组织体检筛查工作。通过与医疗机构合作或自行组织等方式，有序开展体检筛查工作。确保职工参与意愿高、信息保密好、服务质量优。四是做好后续处理。对筛查出的阳性病例，及时采取有效的治疗和管理措施，防止病毒的进一步传播。同时对阴性病例进行监测和随访，提供必要的预防指导和支持。（三）倡导健康生活，降低感染风险。一是倡导健康生活方式。鼓励职工养成健康的生活方式，如合理饮食、适量运动、保持良好的作息习惯等。同时加强个人卫生管理，保持工作和生活环境的清洁卫生。二是提供健康咨询服务。组建艾滋病健康咨询小组，设在办公室。为职工提供健康咨询服务，解答关于艾滋病防治的疑问和困惑。三是开
4、展健康促进活动。组织开展各类健康促进活动，如健身比赛、健康讲座等，激发职工参与健康生活的热情和积极性。四是建立健康档案。为职工建立健康档案，记录个人健康状况和疾病史等信息。对有高危行为或疑似感染的职工加强监测和随访。（四）提供关怀支持，降低心理压力。一是提供心理支持。探索建立心理疏导机制，为感染艾滋病的职工提供心理支持和辅导，帮助他们克服恐惧和焦虑情绪。同时保护个人隐私和尊严,避免歧视和排斥。二是协助开展治疗。协助感染艾滋病的职工获得必要的医疗援助和治疗资源，确保他们得到及时有效的治疗和管理，加强对职工病情的监测和随访。三是给予生活帮助。为感染艾滋病的职工提供必要的生活帮助，如协助解决居住问题
5、、提供康复指导等。同时鼓励他们积极参与社会活动和志愿者服务。四是加强信息交流与反馈。建立信息交流与反馈机制，及时了解感染艾滋病的职工的病情状况和生活需求，为他们提供有针对性的关怀和支持。加强与相关部门的协作配合，共同推进艾滋病防控工作的开展。三、工作要求（一）加强组织领导。成立艾滋病防控工作领导小组，由支部书记担任组长，副书记具体推进，各部室负责人为成员，领导小组负责制定工作计划、组织实施和监督检查等工作。领导小组应定期召开会议，研究解决工作中的问题与困难。（二）加强资源保障。合理安排经费和物资保障，确保宣传教育、体检筛查、关怀支持等方面的需求得到满足。持续监测经费的使用情况，并根据实际效果进行评估、及时进行调整。（三）加强部门协作。加强与卫生部门、疾控机构等相关部门的沟通协调，争取技术支持和政策指导，共同推进艾滋病防控工作的开展。同时广泛动员社会力量参与艾滋病防治工作，形成共同参与的良好氛围。
