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1、挂职切莫“来时什么样、走时一个样”基层挂职锻炼是选调生接触基层工作、感知基层工作、提高服务群众水平的重要平台和有力举措。然而现实中，也有少部分挂职选调生“岗在人不在”“人在心不在”导致个人和挂职村“来时什么样，走时一个样”O笔者认为想要杜绝“来时什么样、走时一个样”，选调生必须要有人在心在的沉淀、勤学善思的能力，担当作为的实干，才能向下扎根基层，向上茁壮生长，向内造福一方。“挂职”更是“任职”，要克服“水土不服”,在“人在心在”中向下扎根基层。初到基层，面对陌生的工作环境、单一的生活方式，晦涩的语言环境，难免“无所适从”。走进一个村和融入一个村是不一样的，要想克服“水土不服”，扎根基层，根本是
2、要做到从“挂职”到“任职”的身份转变。要做到“嘴巴勤”。语言不通就多说说话，对着同事练，对着群众讲，要尽快听懂方言、学会方言。要少一点文气、多一点士气，善于讲群众听得懂听得明白的乡音、土话，避免“不知所云”。要做到“眼睛活”。工作不熟就多起起身，群众来访要主动倒茶、嘘寒，同事工作忙不过来主动帮个忙、搭下手。要少一点官气、多一点客气，尽快拉近与身边同事、群众的距离，尽快获得村民的理解和信任，避免“貌合神离”。要做到“腿脚快”。人生地疏就多跑跑路，多到田间地头零距离接触、多到村民家中面对面交流，要少一点学生气、多一点乡土气，尽快熟悉村情村况，尽快认识村民村干，避免“相逢不识”。“锻炼”更是“磨炼”
3、，要克服“本领恐慌”,在“勤学善思”中向上茁壮生长。作为从校门到机关部门的选调生，缺少基层工作经验，在面对千头万绪的基层工作、五花八门的群众利益诉求时，难免“力不从心”。要想克服“本领恐慌”，尽快成长成才，根本是要做到从“锻炼”到“磨炼”的能力质变。要坚决摒弃“锻炼镀金”心态，坚守好学之心，在基层一线的风吹雨打和摸爬滚打中“磨炼成金”。要补常识、增学识、长见识。要做到入乡随俗，补上基层工作的办事逻辑、方式方法的“常识课”。要加强理论知识学习，在学习国家各类方针政策、强农惠农富农措施中增长学识。要牢记“做自己擅长的事情成长不了”，主动多岗位锻炼，在乡村振兴、信访维稳、矛盾调解、安全生产、征地拆迁
4、等实际工作中经受考验，增长见识。要善于发现问题，学会思考问题，实际解决问题。基层工作繁琐多变，干好实属不易，也容易在多头并进中迷失方向，如何做到“入俗不变俗”更是关键所在。要在日常工作中多问几个为什么和怎么办，从“细枝末节”中发现问题，从“解剖麻雀”中分析问题，从“抽丝剥茧”中解决问题，注重把将理论和基层需求、经验充分结合起来，真正把思考成果转化为指导实践的理论。“驻村”更是“助村”，要克服得过且过，在“担当作为”中向内造福一方。有些选调生虽然下基层了，但是疲疲沓沓装样子、得过且过混日子，致使群众不愿意深交，领导同事不放心部署具体工作任务，难免“无所事事”。要想克服得过且过，尽快谋事成事，根本
5、是要做到从“驻村”到“助村”的干事蜕变。要眼里有事。不管是要事难事，还是小事琐事，都要“不推诿、不推责、马上办”，尽职尽责地做好各项工作。要主动在矛盾多、群众意见反馈集中的地方，当“热锅上的蚂蚁”，接“烫手的山芋”，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。要胸中谋事。找准自身定位，结合工作实际，深挖所在单位与挂职村工作结合点，将单位的优势资源带到村里去。要结合本村自然、人文等诸多因素，深挖乡村振兴致富路子，选择“适销对路”的发展样板。要尽心成事。用“一年干几件事和几年干一件事，思维，将基层的痛点、难点、堵点，转化为一个又一个可执行、可完成的小目标，在一锤接着一锤敲的韧劲中切实解决群众困难，真情服务乡村发展。
