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1、【主题教育大家谈】用活五字诀推动主题教育走深走实长江委人事局党支部坚持把主题教育作为加强党建和建设高素质人事干部的重要手段，要求全局党员干部认真贯彻落实主题教育各项要求，深入研读指定教材，认真开展调查研究，时序推进主题教育各项工作，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等方面开创新局面、取得新成效。一、迅速启动，在“快”上做文章第一时间召开主题教育部署会议，安排主题教育工作，成立以支部书记为组长的领导小组，研究制定人事局主题教育实施方案，深入融合年度党建工作计划、重点业务工作、巡视整改清单、民主生活会整改、警示教育专项行动等任务，形成综合台账，明确时间点、责任人，做到超前谋划、精心部署、
2、整体推进、一体落实，为高质量开展主题教育强好基、起好步。二、深学细悟，在“真”上下力气在学好指定教材的基础上，不定期收集整理习近平总书记最新重要讲话精神,通过线上分享学习，拓宽学习内容；创新开展”应知应会我知晓”活动，围绕党的二十大精神、党规党章党纪等内容，每周制作学习手册，检验学习成效，学习手册已制作九期，并组织支部党员积极学习；系统总结党的十八大以来，习近平总书记关于干部队伍建设、人才工作论述，形成专题汇编；积极组织党员参加长江委主题演讲比赛，获得二等奖；与委属单位党支部开展联学联做活动，共赴中共一大、二大会址，嘉兴南湖等地进行现场学习，接受精神洗礼；用好“三会一课”、主题党日等制度，党支
3、部书记在基层党建联系点讲授党课，支部委员在人事局支部结合实际讲专题党课；持续跟踪主题教育最新要求，实时更新学习台账，确保学习不重不漏。主题教育以来,已开展集中学习研讨会6次，会前要求全体党员认真自学，会上领导班子成员带头交流研讨，会后整理汇编发言材料分发每位党员，加深学习效果。三、统筹谋划，在“实”上下功夫聚焦长江委干部人才队伍建设、企业机构分级管理、事业单位人才引进等方面难点问题，开展调查研究，充分运用问卷调查、数据分析、文献查询、实地走访等方式深入基层开展调查，确保问题找准找实；调研过程中，要求调研单位不提供书面材料，切实为基层减负；将水文局基层单位招人难的问题列为主题教育办实事项目，推动
4、一批类似问题解决。四、加强管理，在“严”上出实招牵头负责全委干部教育整顿工作。持续加强年轻干部队伍培养，配合委党组开展年轻干部培养选拔、长江委廉洁文化调研；组织全委在编党员干部开展自查自纠，梳理形成6个方面主要问题，明确整改任务目标，狠抓工作落实；加强援派挂职干部的监督管理，注重正面典型宣传，石柱村工作队事迹受到多家央媒报道，引发社会强烈反响；注重建章立制，形成10项相关制度，固化好的经验做法，推动干部从严管理常态化。五、完善机制，在“效”上求突破顺利完成“治江先锋堡垒”创建工作，将“治江先锋堡垒”创建作为开展好主题教育的重要抓手，进行自查自评，完善支部党建工作流程，编制工作手册，优化工作机制，凝练更新支部工作法，坚持把主题教育作为加强支部党建的重要载体，紧密党建与业务工作联系，坚持用党的最新理论武装头脑，指导实践，实现党建和业务工作双促进、双提升。下一步，人事局将继续牢牢把握主题教育的总要求，进一步提升理论修养、坚定政治信仰、注重调查研究、积极主动作为，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动长江委组织人事工作的强大力量，推进主题教育走深走实。来源：长江水利、长江委人事局
