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1、三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度一、总则1.1 目的和依据为了规范三甲煤矿的煤矿劳动用工管理工作，保障员工权益，维护煤矿安全生产秩序，特制定本制度。本制度依据中华人民共和国劳动法、煤矿安全规定等有关法律法规制定。1.2 适用范围本制度适用于三甲煤矿所有煤矿劳动用工，包括固定聘用和临时用工。二、招聘和录用2.1 招聘三甲煤矿在进行招聘时，应按照用工需求和招聘规定公平公正的选拔人才。招聘程序应当公开、透明，招聘信息应发布到社会上，同时还要本着“以质量为先，以数量为辅”的原则进行招聘。2.2 录用煤矿劳动用工合同签订前，煤矿应对被录用者进行身份审核、学历查验、体检、考察等方面的工作，保证被录用者符合煤矿
2、岗位要求。三、劳动合同3.1 签订煤矿在招聘过程中，应向被录用者告知劳动合同的内容和相关法律法规规定，并依照双方意愿签订书面劳动合同。3.2 变更和续签劳动合同期限届满后，双方经协商一致，合同可进行续签。在劳动合同生效期内，如需变更劳动合同的内容，须经双方协商一致，并用书面形式重新签订劳动合同。四、薪酬制度4.1 基本工资煤矿应严格按照国家有关规定和本制度规定，支付员工应得的基本工资，并在员工工资卡内按时足额发放。4.2 绩效工资煤矿应根据员工工作实际表现和生产经营状况，按照有关规定和本制度规定，对员工进行奖惩和发放绩效工资。4.3 加班工资煤矿应根据员工的实际劳动时间和劳动强度，按照国家有关
3、规定和本制度规定，支付员工加班工资。五、劳动保护1.1 安全防护煤矿应根据煤矿安全生产规定，为员工配备适当的劳动防护用具,并对其进行使用和保养的指导和培训。5. 2健康保护煤矿应为员工进行职业健康检查，并对有职业病危害和已患职业病的员工，要及时采取措施进行保护和治疗。六、福利待遇5.1 休息时间和休假煤矿应根据劳动合同和本制度规定，为员工保障合法的休息和休假权益。5.2 医疗保险煤矿应为员工参加医疗保险，并为员工支付医疗费用。6. 3养老保险煤矿应为员工按规定参加社会养老保险，并足额缴纳社会保险。七、违纪处罚煤矿应对员工违反劳动纪律和安全生产规定等行为进行相应的处罚，并遵循程序合法、公正、公开、公平的原则进行处理。八、附则本制度由煤矿进行解释和修订。以上就是三甲煤矿煤矿劳动用工管理制度的相关规定，希望通过本制度的实施，保障员工权益，促进煤矿稳健发展。
