《中原工学院本科生成绩管理细则（试行稿）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《中原工学院本科生成绩管理细则（试行稿）.docx（9页珍藏版）》请在第壹文秘上搜索。
1、中原工学院文件中工人（2018）30号关于印发中原工学院教师公派出国访学（研修）管理办法的通知各部门：现将中原工学院教师公派出国访学（研修）管理办法印发给你们，请遵照执行。中原工学院2018年6月11日中原工学院教师公派出国访学（研修）管理办法为进一步提高我校教师队伍国际化水平，促进教师全面发展，规范派出教师管理，提高工作实效，特制订本办法。第一条项目来源、类别及时间（一）项目来源我校教师公派出国访学（研修）项目，主要来源包括：国家留学基金委公派出国留学项目、地方合作出国留学项目、学校资助出国留学项目、国际友好学校或政府资助项目等。（二）选派类别及时间1.高级研究学者：3-6个月。2 .访问学
2、者：3-12个月。3 .核心课程研修和教学法培训：3-6个月。4 .攻读博士学位：36-48个月。5 .博士后研究：6-24个月。具体派出时间以录取通知书或邀请函为准。第二条任务要求国家和地方资助人员除完成项目规定的任务外，同时还要完成学校规定的如下任务：（一）高级研究学者和访问学者1 .了解和掌握学科发展国际最新动态，完善、补充、更新知识结构，提升自身学术竞争力和社会影响力，带动本学科建设和教师队伍建设，促进学校国际化办学水平的提高。2 .积极与访学高校或机构的国际合作交流部门及相关院系取得联系，加强沟通，推动与我校的合作与交流；与访学高校的我校留学生取得联系，并协调解决留学生学习及生活中的
3、问题（由对外合作与交流办公室负责考核）。3 .完成1项国家自科基金或社科基金项目的申报准备工作,撰写申报申请书，经基金项目专家评审意见达到1个A、2个B级以上（由科技处、社会科学处负责考核），努力申请到1项国家级项目（含青年基金）。4 .通过听课或助课等形式，至少全程学习1门访学高校相关学科专业核心课程。在访学结束后，承担该课程的双语或全外语教学任务（完成听课、助课笔记、教学文件和材料，由教育教学质量评估中心负责考核）。5 .访学结束回校后，应向所在院部和所在学科的负责人汇报访学成果（同时报学校备案），至少举行一次学术讲座或学生报告，介绍国际学术前沿及校园生活等情况。6 .积极为学校推荐具有半
4、年以上留学经历的高层次人才信息。（二）核心课程研修及教学法培训1 .完成相应课程和教学法培训规定的学习任务。2 .充分吸收先进的教育教学理念，掌握先进的现代教育技术，回校后将先进的教学方法应用于日常教学工作中。3 .在访学结束后，至少1门课程使用学到的先进教学方法和技术（由教育教学质量评估中心负责考核）。4 .回校一年内，申请1项省级及以上教育教学改革项目；或公开发表（录用）1篇教育教学研究与改革论文。5 .根据学校教师发展培训工作安排，至少进行一次学习成果交流。（三）攻读博士学位和博士后研究完成国家留学基金委或合作院校规定的学习和研究任务。第三条选派条件（一）热爱社会主义祖国，具有良好的思想
5、和业务素质，专业基础扎实，发展潜力大，具有学成回国为我校发展服务的事业心和责任感，近两年内坚持为本科生授课（岗位无教学任务要求的人员除外），较好地完成学校和学院规定（或安排）的教学科研任务，无教学事故。（二）年龄符合国家留学基金委规定的年龄要求。硕士毕业后应有2年以上我校工作经历，对博士毕业的申请人无工作年限要求。（三）外语熟练，能进行学术交流，达到国家留学基金资助出国留学外语条件。（四）访问学者一般应具有讲师及以上职称，硕士及以上学位。（五）核心课程研修及教学法培训人员一般应具有主讲教师资格，并在近2年内担任过相关专业核心课程的教学任务，曾主持校内教学改革或课程建设项目，教学效果良好及以上。
6、（六）校级及以上骨干教师、拔尖人才或主持国家级项目、发表A类期刊论文、教学效果优秀的青年教师优先推荐。第四条选派程序（一）公布计划。根据国家留学基金委、河南省教育厅和学校安排，在校园网公布各类项目公派访学资助计划。（二）个人申请、聘任部门审核推荐。个人根据国家留学基金委和学校公布的资助计划，向所在部门提出申请并进行网上报名，并将材料报岗位聘任部门。各部门根据学校规定和本部门工作安排，对照选派条件对申请人进行审核推荐，并将推荐人材料报人事处。（三）学校审核推荐。人事处牵头组织相关职能部门对申请人材料进行资格审查，对审查通过人员组织专家进行综合评议，择优推荐初步人选。（四）公示。对确定的初步人选进
7、行公示，公示期不少于5个工作日。（五）报批。对于公示无异议人员，报校长办公会讨论审定拟派出人选；根据上级主管部门要求报送推荐派出人员申报材料。（六）公布派出人员名单。根据上级主管部门各类项目审批结果，在校园网公布公派出国留学人员名单。（七）签订资助协议书。根据上级主管部门和学校要求派出人员签订资助出国留学协议书（留学基金委和学校分别签订），约定访学（研修）时间、地点、任务、权利和义务等。（八）办理签证等出国手续。按照上级主管部门和学校要求,派出人员在规定的时间内办理签证等具体出国手续。（九）备案及临行培训。派出人员临行前10日内将签证复印件及其他相关资料报人事处备案；学校组织出国人员临行前培训
8、。第五条管理与考核（一）获得各类出国访学（研修）人员，均须签订资助出国留学协议书。未签订协议书的，不予办理出国留学相关手续;取得留学资格，因个人原因未能按时出国留学的，按上级主管部门有关规定处理。（二）派出教师在出国留学期间应定期（3个月）与中国驻目的国大使馆、学校人事处和所在部门联系，报告个人学习、工作、生活情况，填写出国访学（研修）人员情况登记表，接受业务指导和监督。未定期报告的，学校将暂停其工资，并不予办理回国后提取保证金的手续。（三）派出教师须在完成访学（研修）任务回国后1周内到人事处报到，办理复职手续。无正当理由，逾期一周不报到的，按旷工处理，教师个人承担相应违约责任。（四）公派出国
9、时间在12个月以下者，服务期为3年；公派出国时间为12个月及以上者，服务期为5年。服务期自出国访学（研修）结束之日起计算，如出国访学（研修）教师有其他服务期约定的，服务期累加顺延。（五）服务期内一般不得提出辞职或调离。确有特殊原因辞职或调离的，须向学校交纳违约金（10万元）并退还出国期间学校支出的相关费用。违约金及退还的学校支出费用按服务期限平均逐年折算。（六）派出人员回校后3个月内，学校和所在部门对出国访学（研修）任务的完成情况进行考核。考核结果分为合格和不合格两个等次，考核合格人员给予兑现岗位履职绩效，考核不合格的人员年度考核不得考评为优秀，同时退还资助的访学费用，访学期间的岗位履职绩效不
10、再发放。（七）参加核心课程研修及教学法培训的派出教师需接受回校1年后的跟踪考核，跟踪考核由人事处联合相关职能部门进行，考核不合格者扣发下年度1/2的岗位履职绩效。（八）部门或个人联系的赴国外访学或科研合作项目，由部门或个人将项目材料报人事处备案，学校批准后按上述派出程序派出。第六条相关待遇（一）所有类别访学（研修）人员完成规定的访学任务视同完成岗位职责，享受在职人员工资福利待遇和岗位履职绩效。派出人员工资比照在职人员发放，岗位履职绩效回校考核后结算，按照完成岗位职责中科研任务的比例发放。（二）国家留学基金委公派出国留学项目、地方合作留学项目享受国家、河南省相应资助标准；学校出国留学项目资助标准根据校际合作协议有关规定执行；其他项目另行研究确定。（三）派出人员按期出国并返回的，交通费按照国家留学基金委公派出国人员标准执行。第七条访学时间不足6个月者参照执行。第八条各部门自行选拔派出的访学（进修）项目参照执行。第九条本办法自颁布之日起执行，之前的出国访学（研修）办法同时废止。第十条本办法由人事处负责解释。中原工学院党政办公室2018年6月11日印发
