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1、围绕“入、转、调、离”全业务流程，全面提升物企人事管理效率，助力科学用人！人事管理是人力资源管理中的重要一环，其核心在于解决企业中“人”与“事”的问题，达到人和企业的最佳匹配，最终支撑企业战略目标实现。而在物企人事管理工作中，由于人员流动性大，致使人事管理工作量较多，且因过程中管理的不够规范，物企人事管理具有诸多烦恼，具体如下：Ol签署劳动合同环节对于物企HR来说，需逐一打印、审批、邮寄纸质劳动合同，不仅耗费人力、物力、财力，且所耗费的时间，容易让企业错失适岗者。对于求职者来说，跨距离签署劳动合同，耗时较长，且不够便捷，存在一定风险。传统线下劳动合同签署模式，易给企业和求职者带来诸多不便。02
2、录入人事档案环节劳动合同签署完毕后，物企HR需为求职者制作人事档案，过程中不仅涉及与求职者的大量沟通,且手工录入人事档案，加大了人力工作量，同时也存在数据失真风险，易导致HR无法通过准确、完善的人事档案进行规范的人事管理，给公司利益造成一定损失。03发生人事异动环节员工入职后的人事异动，大多由领导主观决策，对员工是否真正能够帮助企业发展，没有相应的清晰评估，且当员工发生人事异动后，因缺乏规范的人事异动管理，易导致HR在处理后续人事管理工作时遗漏掉人事异动信息，从而无法做出相应正确、合理、合法的处理。为帮助物企解决人事管理难题，极致科技围绕“入、转、调、离”全业务流程，以提升物企人事管理效率、规
3、范人事管理流程以及提高用人科学性为首要目的，提供如下解决方案：JeeN飒入转调离与员工莅署劳动合同，并录入员工信息，创建员工档案，实现一人一档.临近试用期结束时,发起精正评估流程，评估通过,系统自动更新员工档案的 转正日期.通过发起调岗申清流程，实现对组织机构、部门、岗位的调动，流程审批通过 后，系统自动更新员工档案.员工发起届职申请或公司发起辞退申请，系统将调取员工档案，进行考勤核H （如加班、年休）.财务核算（如IB款等），澹程审批通过后，系统自动更新员工档案.Ol劳动合同签约电子化，助力实现高效签约签署劳动合同时，仅需HR线上发起劳动合同签署给求职者，让求职者完成线上实名认证、线上意愿确
4、认，再回传给企业签署，即可高效签署劳动合同。通常情况下，整个过程只需1分钟即可快速搞定。且劳动合同的线上审批，不仅能帮助HR大幅节省跨部门、多层级领导审批的耗时，也能让审批过程可监控、审批意见可追溯，实名认证印 M FW*MU企业在线将暑个人在线甚等合同日档自动存证自动存档到法大大存证机内白M3Ti至颇致科技人力由 源系统的台M映中，血接 关联员工合同明细银行卡认证劳动合同电子签约流程02一人一档，人事档案电子化管理，提升建档效率支持将员工简历直接转换为人事档案，并通过人事档案生成入职二维码，发送至员工自助完善档案信息，物企HR只需检查、完善，即可实现一人一档，能够有效减少HR手工录入工作量，
5、降低数据出错风险。在大幅提升HR建立人事档案效率的同时，能够有效帮助HR建立更精准、更全面的员工全貌档案信息，实现档案电子化管理。Q KJAN2.0O ft KiwnMVV-O H*M*rB9AWWtWM.PflMXX)1Jmz-OOCTPJoc24XCO3wr201WJW，IMF ggin520,*73霍灾名MXWCTC? B 0粗HttMMm196MM363*R3式44185Uo5”3OO3i 31M4OO9AR!SM .ftOWKff 1大，Wun6g号emaJeeztBSSLsg.-MflIkn9uR*UfflM3.丸火IfFHRXesi”03人事异动规范管理，人事档案自动更新利用系统
6、强大的穿透能力，关联员工考勤、绩效、荣誉等工作详情，提起人事异动申请，让人事异动有实际支撑。同时，当物企HR发起人事异动申请后，人事档案将依据审批结果自动同步异动信息，切实保障企业和员工的利益，实现人事异动的规范化管理。如：员工调岗，则可通过发起调岗申请，实现对员工组织机构、部门、岗位的调动，系统将自动更新该员工人事异动信息至人事档案内，包括异动类型、薪酬调整等，为后续员工的人事管理提供便捷。JeeztBSSi04多样化人事项目分析报表,全方位支撑管理者决策通过人事档案，可帮助物企HR从不同维度进行人才结构分析，输出人力资源统计分析报表，如员工数量、员工类别、员工素质、年龄结构、职位结构等，让HR轻松、全面地了解企业人才的“质”与“量”，进而制定出相应的人才引导和调整政策，让现有人才资源充分发挥作用，满足企业发展和社会竞争对人才的需要，实现效益最大化。数智化转型背景下，人事管理已逐渐从事务型人事管理过渡为数智化人事管理，极致科技人事管理解决方案，能够帮助物企HR告别传统费力、耗时、主观、易错的人事管理，让HR更便捷、更直观、更全面地了解员工全貌，实现对员工“入、转、调、离”的规范化管理，帮助企业用好人才！
