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1、工厂百日安全活动开展活动报道稿件自百日安全活动开展以来，XX厂创新工作思路，从加强作业管控、隐患排查等细节入手，在安全的赛道上“新”“薪”相应，针对性地发现与解决问题，为四季度稳生产筑牢根基。一、变通思维用“新”培训劳保“背”齐全、安全“超”重要、时常“排”隐患谐音的手法、巧妙的表达，让安全管理不再是生硬的文字，而是职工喜闻乐见的短视频。近日，一部由XX车间自编自拍的安全生产微视频一经推出，便获得了广大职工的纷纷好评。当前，在市场形势持续低迷的情况下，XX厂积极在安全教育形式上为员工减负，规避枯燥的讲解、冰冷的文字和定格的照片这些传统培训模式，进一步创新安全教育引导，将普通的文字与图片信息反复
2、推敲，转化成小而活的微视频、快闪、漫画、贴画等，从紧贴新审美、新受众的脉搏出发，组织唱好“安全流行曲”，并通过内部群及时传播交流，让员工轻松实现“随时学”“掌上学”，将安全教育全方位、无死角覆盖到每一名职工，让安全培训活起来。二、细致入微靶向发力进入四季度，XX厂结合季节特点，以“过筛式”的方法，细致排查现场设备“死角”与“盲区”，分区域集中对设备控制线路进行测试，及时处理安全连锁信号存在的故障。强化油站、配电室等重点部位的安全巡查，保证消防器材各类应急物品配置齐全，提升应急处理效率。同时，结合冬季设备维护保养要求，聚焦保温防护、大型减速机油品点检等细节，全面做好入冬前的设备“体检”，针对排查
3、出的隐患与故障点，XX厂逐一建立档案，按照轻重缓急原则针对性的进行整改,为设备稳定运行打下坚实基础，护航安全生产。三、奖罚分明真“薪”实意特种作业人员取证考试通过率100%、“三违”事件为零在近期XX厂召开的10月份安全生产总结会上，棒线车间主任黄超露出了久违的笑容，不仅是因为他所在的车间收到来自分厂党政的千元“大礼包。更因为分厂党政对车间全体干部职工的努力付出的肯定，让他更加坚定了做好安全管理的信心。为切实加强现场安全管控，XX厂刚性执行安全管理各项制度，重点对节假日非常规作业审批报备加强约束，发现不符合流程之处，从严加大处罚力度，促使安全管理高度受控。与此同时，在刚性落实处罚的另一面，XX厂也注重对基层职工的激励，让被动的安全管理变为主动作为。今年9月初，XX厂修订、补充特种作业人员管理办法，打破之前取证考试拿证书模式，用丰厚奖励把职工学习安全技能的积极性调动起来，并将激励津贴测评量化中“安全生产和劳动纪律”占比提高至40%,进一步倒逼全员遵守各项操作标准和岗位禁令，用真“薪”实意激发全员安全生产新动力。
