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1、工商局考勤管理工作制度一、制度目的为规范工商局职工的考勤管理，加强人事管理，维护工商局的正常运转，制定此考勤管理工作制度。二、适用范围本制度适用于所有工商局职工的考勤管理工作。三、制度主体考勤管理工作由工商局人事部门负责管理，各部门负责本部门职工的考勤管理。四、考勤管理原则1. 考勤记录真实、准确、及时。2. 对于缺勤情况，一律以请假为原则，严禁无故缺勤或擅自早退。3. 考勤管理要注重个体差异，根据个人的具体情况合理设置考勤规则和限制。五、考勤管理流程1 .签到打卡所有参加工作的职工每天早上到达办公地点后，必须进行签到打卡操作，系统将自动记录考勤时间。2 .请假申请如需请假，职工必须提前向本部
2、门领导提出申请，并填写请假条。请假条必须注明请假事由、请假时间及交代今后工作计划。3 .请假批准请假条提交后，上级领导要及时审批并签署批准意见，确认请假的时间以及是否扣减工资等相关事项。4 .缺勤处理如发现职工无故缺勤或擅自早退，应及时通知上级领导进行处理,并记录在考勤表中，对于连续缺勤七天以上的，将被视作自动离职。六、考勤管理要求1 .职工应当按照签到打卡规定，准时签到打卡，在规定时间内按时到达工作岗位。2 .职工应按制度要求统一申请请假。未经批准或请假理由不充分的，将按旷工处理。3 .假期结束后，职工必须准时回到工作岗位，不得拖延时间或擅自延长假期，否则将按旷工处理。4 .发现职工迟到、早退、旷工的，应及时通知上级领导，对其进行处理，并且及时记录在考勤表中。5 .对于违反考勤制度的职工，应当严格按照相关规定进行处罚，以维护工商局的正常运转。七、制度执行本制度由人事部门负责解释和执行，并根据工作需要不断进行完善和调整。八、制度承诺对于严重违反考勤制度的职工，公司有权在相关法律法规允许的范围内对其进行处罚或者解除劳动合同。对于依据诚信原则认定的欺诈行为，公司还保留追究其法律责任的权利。九、制度修改根据工作需要，人事部门有权修改本制度，并将修订后的制度及时通知全体职工。十、附则本制度自颁布之日起执行，不足之处请依据实际工作情况随时进行修改和完善。
