市政公司劳动用工合同.docx

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1、市政公司劳动用工合同2022市政公司劳动用工合同正文内容甲方：乙方：鉴于乙方现在属于临时用工人员，乙方不具备劳动法律关系的主体资格，无法与甲方建立劳动（合同）关系。甲乙双方经平等愤商，共同决定建立劳务关系。因此，本计月服务癌议属于劳务癌议，不在中华人民共和国劳动法整范围内，而在中华人民共和国民法典的整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据民法典和其他相关法律、法规，自愿签订本愤议，共同遵守癌议所列条款。一、愤议期限本愤议期限自年月日起，至年月日止，其中前30天为试工期（注：本试工期与劳动法中的试用期不是同一概念）。试工期内，甲乙双方均可无条件随时通知对方解除本癌议。二、工作条件甲方

2、应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境。三、工作要求1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和整。乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作。2、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。3、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。四、劳动报酬甲乙双方的定，乙方的工资为元/月，在履行本i议期间如有薪整或变化，则整后按新标准执行。乙方工作期间，甲方:ft责提供全套工作服和系统培训。乙

3、方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本i议中定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、IS议的解除与魅止1、在本愤议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本愤议。解除本1议不需支付经济补偿金。2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本愤议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3、甲方不按本i议的定提供必要的劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本1议，不受提前通知的限制。4、本愤议到期或过期，如双方未续签，自行止本愤议，不需提前通知。5、甲乙双方无论因何原因解除或魅止本琳议，乙方均应立即辩理工作交接、归还甲方同、物等离职手续。具体程序如下：乙方离职时应按规

4、定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止,公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方同、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、其他1、乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务。3、双方如因履行i议发生争议，应首先友好i商解决。i商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。4、本1议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：年月日年月日市政公司劳动用工合同.docx)市政公司劳动用工合同正文内容结束。